Ijtimoiy rol - bu sotsiologiyadagi eng mashhur nazariyalardan biri bo'lgan maqom-rol tushunchasi. Har qanday shaxs jamiyatning, jamiyatning bir qismidir va unga muvofiq bir qator funktsiyalarni bajaradi va shuning uchun bu tushunchada shaxs sub'ekt hisoblanadi. Mashhur amerikalik sotsiologlar shaxs kontseptsiyasiga asos solganlar, ular R.Minton, J.Mid va T.Parson edilar, albatta, har birining maqom-rol kontseptsiyasini rivojlantirishga o'z sa'y-harakatlari va salohiyati bilan qo'shgan hissasi uchun individual xizmatlari bor. .

Ijtimoiy maqom va ijtimoiy rol insonni tavsiflovchi asosiy ikkita tushunchadir. Individual ishg'ol aniq joy jamiyatda ijtimoiy mavqe bilan ta'minlanadi va muayyan huquq va majburiyatlarga ega. Aynan shu pozitsiya shaxsni belgilaydi. Shu bilan birga, inson bir nechta maqomlarga ega, ulardan biri asosiy yoki asosiy, ya'ni asosiy maqom - bu shaxsning kasbi yoki lavozimi.

Ijtimoiy rol - u muayyan ijtimoiy tizimda o'zining ijtimoiy mavqei doirasida bajaradi. Va bir kishi bir nechta maqomga ega ekanligini hisobga olsak, shunga ko'ra, u bir nechta rollarni bajaradi. Bitta ijtimoiy maqom doirasidagi jami ijtimoiy to'plamdir. Inson jamiyatdagi mavqei va mavqei ancha yuqori bo'lsa, ko'proq ijtimoiy rollarni bajaradi.

Xavfsizlik agentligida ishlaydigan shaxsning ijtimoiy roli mamlakat Prezidentining rolidan tubdan farq qiladi, bularning barchasi aniq va oson. Umuman olganda, amerikalik sotsiolog T.Parson birinchi bo'lib rollarni tizimlashtirdi, uning yordamida individual ijtimoiy rollarni saralash imkonini beradigan beshta asosiy toifa aniqlandi:

1. Ijtimoiy rol - bu ba'zi hollarda tartibga solinadigan narsa. Masalan, davlat xizmatchisining ijtimoiy roli qat'iy belgilangan va bu xodimning erkak ekanligining roli juda loyqa va individualdir.
2. Ba'zi rollar juda hissiy, boshqalari esa qat'iylik va vazminlikni talab qiladi.
3. Ijtimoiy rollar ularni olish usulida farq qilishi mumkin. Bu shaxs tomonidan belgilab qo'yilgan yoki mustaqil ravishda erishilgan ijtimoiy maqomga bog'liq.
4. Bir ijtimoiy rol doirasidagi vakolatlarning ko'lami va ko'lami aniq belgilangan bo'lsa, boshqalarida u hatto belgilanmagan.
5. Rolning bajarilishi shaxsiy manfaatlar yoki jamoat burchi uchun sabab bo'ladi.

Shuni yodda tutish kerakki, ijtimoiy rol - bu rolni kutish va shaxsning xarakteri o'rtasidagi muvozanatli xatti-harakatlar modeli. Ya'ni, bu muayyan ijtimoiy roldan kutilgandek aniq mexanizm va naqsh emas, balki rolli xatti-harakatlar shaxsning individual xususiyatlariga qarab o'ziga xosdir. Yana bir bor tasdiqlaymizki, insonning ijtimoiy roli ma'lum bir kasb, faoliyat sohasi bilan ifodalangan muayyan ijtimoiy maqom bilan belgilanadi. Masalan, o'qituvchi, musiqachi, talaba, sotuvchi, direktor, hisobchi, siyosatchi. Shaxsning ijtimoiy roli doimo jamiyat tomonidan baholanadi, ma'qullanadi yoki qoralanadi. Masalan, jinoyatchi yoki fohishaning roli ijtimoiy stigmaga ega.

Ijtimoiy rol - bu shaxsning ijtimoiy funktsiyasi, odamlarning jamiyatdagi mavqei yoki mavqeiga, shaxslararo munosabatlar tizimidagi qabul qilingan me'yorlarga mos keladigan xatti-harakatlari.

Ijtimoiy rol - bu ma'lum ijtimoiy funktsiyalarni amalga oshirishda ixtiyoriy ravishda yoki majburan qabul qilingan, jamiyat yoki ijtimoiy guruh tomonidan me'yoriy ravishda tasdiqlangan va belgilangan usul, algoritm, shaxsning faoliyati va xatti-harakati. Ijtimoiy rol - bu uning maqomi bilan belgilanadigan individual xatti-harakatlar modeli.

Ijtimoiy rol - bu jamiyat yoki guruh shaxsni o'zlashtirishga undaydigan yoki majburlaydigan ijtimoiy normalar yig'indisidir, degan nuqtai nazar mavjud. Odatda, ijtimoiy rol maqomning dinamik jihati sifatida, guruh tomonidan o'z a'zosiga ma'lum bir ishni bajarish bilan bog'liq kutilgan xatti-harakatlar stereotiplari to'plami sifatida tayinlangan real funktsiyalar ro'yxati sifatida aniqlanadi.

Amerikalik ijtimoiy psixolog T. Shibutani an'anaviy rol tushunchasini kiritadi, u ijtimoiy va an'anaviy rollarni farqlashga harakat qiladi, ammo buni etarlicha qat'iy va aniq qilib bo'lmaydi.

An'anaviy rol, T. Shibutani fikriga ko'ra, sub'ektning birgalikdagi harakatda egallagan pozitsiyasi ma'lum bo'lsa, ma'lum bir vaziyatda kutilgan va talab qilinadigan xatti-harakatlarning belgilangan namunasi haqidagi g'oyadir. Ko'rinib turibdiki, uning an'anaviy rolini juda kichik xatolar bilan ijtimoiy rol bilan sinonim deb hisoblash mumkin. T. Shibutani tushunchasida rollar faqat xatti-harakat standarti sifatida emas, balki shablon, o'zaro huquq va majburiyatlar algoritmi sifatida belgilanishi juda muhimdir. Majburiyat, uning ta'kidlashicha, sub'ekt o'zi o'ynagan roli va boshqa odamlar undan ma'lum bir tarzda harakat qilishni kutishi va talab qilishi tufayli bajarishga majbur bo'lgan narsadir. Biroq, namunani xulq-atvordan butunlay ajratib bo'lmaydi: bu xatti-harakat, pirovardida, an'anaviy rolning adekvat yoki adekvat ravishda amalga oshirilayotganligining o'lchovi bo'lib xizmat qiladi.

Boshqa bir amerikalik psixolog T.Parsons rolni muayyan o'ziga xos rolli sheriklar bilan ijtimoiy o'zaro munosabatlarning muayyan jarayonida shaxsning tizimli ravishda tashkil etilgan, normativ jihatdan tartibga solinadigan ishtiroki sifatida belgilaydi. U har qanday rolni quyidagi beshta asosiy xususiyat bilan tavsiflash mumkin deb hisoblagan: emotsionallik; turli rollar turli darajadagi hissiylikni talab qiladi; olish usuli: ba'zi rollar belgilanadi, boshqalari kurashadi; tuzilgan: ba'zi rollar shakllangan va qat'iy cheklangan, boshqalari xiralashgan; rasmiylashtirish: ba'zi rollar qat'iy belgilangan shablonlarda, tashqaridan yoki sub'ektning o'zi tomonidan ko'rsatilgan algoritmlarda, boshqalari esa o'z-o'zidan, ijodiy ravishda amalga oshiriladi; motivatsiya: rol o'ynash haqiqati bilan qondiriladigan shaxsiy ehtiyojlar tizimi.

Ijtimoiy rollar o'zlarining ahamiyati bilan ajralib turadi. Rol ob'ektiv ravishda ushbu lavozimni egallagan shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, ijtimoiy mavqe bilan belgilanadi. Ijtimoiy rolning bajarilishi qabul qilingan ijtimoiy me'yorlarga va boshqalarning umidlariga (hurmatiga) mos kelishi kerak.

Rolni kutish va rol ijrosi o'rtasida deyarli to'liq mos kelmaydi. Rolni bajarish sifati ko'p shartlarga bog'liq, ayniqsa, rolning shaxsning manfaatlari va ehtiyojlariga mos kelishi muhimdir. Umidlarni oqlamagan shaxs jamiyat bilan ziddiyatga kirishadi va ijtimoiy va guruh sanktsiyalariga duch keladi.

Har bir inson bir nechta rollarni o'ynaganligi sababli, rollar to'qnashuvi mumkin: ota-onalar va tengdoshlar, masalan, o'spirindan turli xil xatti-harakatlarni kutishadi va u o'g'il va do'st rolini o'ynab, bir vaqtning o'zida ularning umidlarini qondira olmaydi. Rol mojarosi - sub'ektning o'zi a'zo bo'lgan turli xil ijtimoiy jamoalar tomonidan rol talablarining noaniqligi yoki nomuvofiqligi tajribasi.

Quyidagi qarama-qarshiliklar bo'lishi mumkin:

Intrapersonal: turli xil ijtimoiy rollarda va undan ham ko'proq muayyan ijtimoiy rolda shaxsning xatti-harakatlariga qo'yiladigan qarama-qarshi talablar tufayli yuzaga keladi;

Rol ichidagi: o'zaro ta'sirning turli ishtirokchilari tomonidan ijtimoiy rolni bajarishga qo'yiladigan talablarning qarama-qarshiliklari natijasida yuzaga keladi;

Shaxsiy rol: insonning o'zi haqidagi g'oyalari va uning roli funktsiyalari o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi;

Innovatsion: ilgari shakllangan qiymat yo'nalishlari va yangi ijtimoiy vaziyat talablari o'rtasidagi nomuvofiqlik natijasida paydo bo'ladi.

Har bir inson u yoki bu rolni qanday bajarishi haqida ma'lum bir tasavvurga ega. Har xil rollar shaxs uchun har xil ahamiyatga ega.

Shaxsning rol tuzilishi ijtimoiy munosabatlarning uyg'unligi yoki ziddiyatiga qarab birlashtirilgan yoki parchalanishi mumkin.

Shaxsning ichki tuzilishi (dunyo tasviri, istaklar, munosabatlar) ma'lum ijtimoiy rollarni qo'llab-quvvatlashi va boshqa ijtimoiy rollarni tanlashga yordam bermasligi mumkin. Rollarni kutish ham tasodifiy vaziyat omillari emas, ular ijtimoiy, shu jumladan korporativ tizimning talablaridan kelib chiqadi;

Muayyan ijtimoiy rolga tayinlangan me'yorlar va umidlarga qarab, ikkinchisi quyidagilar bo'lishi mumkin:

Taqdim etilgan rollar (individual va ma'lum guruhlarning kutish tizimi);

Subyektiv rollar (insonning o'z maqomi bilan bog'liq bo'lgan taxminlari, ya'ni boshqa maqomga ega bo'lgan shaxslarga nisbatan qanday harakat qilish kerakligi haqidagi sub'ektiv g'oyalari);

O'ynagan rollar (boshqa maqomga ega bo'lgan boshqa shaxsga nisbatan ma'lum maqomga ega bo'lgan shaxsning kuzatilgan xatti-harakati).

Ijtimoiy rolni bajarish uchun normativ tuzilma mavjud bo'lib, u quyidagilardan iborat:

Xulq-atvorning tavsiflari (ma'lum rolning xarakteristikasi);

Retseptlar (ushbu amalga oshirish uchun talablar);

Belgilangan rolning bajarilishini baholash;

Belgilangan talablarni buzganlik uchun jazo choralari.

Shaxs murakkab ijtimoiy tizim bo'lganligi sababli, u ijtimoiy rollar va uning individual xususiyatlarining kombinatsiyasi, deyishimiz mumkin.

Odamlar o'zlarining ijtimoiy rolini turli yo'llar bilan aniqlaydilar. Ba'zilar imkon qadar u bilan birlashadilar va hamma joyda va hamma joyda, hatto bu mutlaqo talab qilinmasa ham, uning ko'rsatmalariga muvofiq harakat qilishadi. Shunday bo'ladiki, bir xil mavzuga xos bo'lgan turli xil ijtimoiy rollar turli darajalarga, har xil shaxsiy ahamiyatga ega va dolzarblikka ega. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sub'ekt o'zini barcha rollari bilan tenglashtirmaydi: ba'zilari bilan ko'proq, boshqalari esa kamroq. Roldan shunchalik kuchli uzoqlashish sodir bo'ladiki, uning ong sohasining haqiqiy qismidan chetga o'tishi yoki hatto ong doirasidan butunlay siljishi haqida gapirish mumkin.

Amaliyot psixologlarining tajribasi shuni ko'rsatadiki, agar sub'ekt tomonidan ob'ektiv ravishda tegishli ijtimoiy rol tan olinmasa, u holda bu rol doirasida u ichki va tashqi ziddiyatlarni boshdan kechiradi.

Ijtimoiylashuv jarayonida turli rollar o'rganiladi. Masalan, kichik guruhning rol repertuari:

Rahbar - guruh a'zosi, u uchun boshqalar o'zi uchun muhim bo'lgan vaziyatlarda mas'uliyatli qarorlar qabul qilish huquqini tan oladilar, guruh a'zolarining manfaatlariga ta'sir qiladi va butun guruhning faoliyati va xatti-harakatlarining yo'nalishi va xarakterini belgilaydi. bu haqda ko'proq "Etakchilik ijtimoiy-psixologik hodisa sifatida" mavzusida) ;

Mutaxassis: guruh talab qiladigan yoki guruh shunchaki hurmat qiladigan maxsus bilim, qobiliyat, ko'nikmalarga ega bo'lgan guruh a'zosi;

A'zolar passiv va moslashuvchan: ular o'zlarining anonimligini saqlashga intilishadi;

- guruhning "ekstremal" a'zosi: shaxsiy cheklovlar yoki qo'rquv tufayli hammadan orqada qoladi;

Raqib: yetakchiga faol qarshilik ko‘rsatuvchi muxolifatchi;

Shahid: yordam chaqirish va uni rad etish;

Moralist: har doim to'g'ri bo'lgan guruh a'zosi;

Interceptor: tashabbusni yetakchidan tortib oladigan guruh a’zosi;

Uy hayvonlari: nozik his-tuyg'ularni uyg'otadigan va doimo himoyaga muhtoj bo'lgan guruh a'zosi;

tajovuzkor;

hazil;

provokator;

Himoyachi;

Whiner;

Qutqaruvchi;

Pedant;

Jabrlanuvchi va boshqalar.

Guruh har doim rollar repertuarini kengaytirishga intiladi. Biror kishining rolni individual bajarishi shaxsiy ta'sirga ega, bu uning bilimi va ma'lum bir rolda bo'lish qobiliyatiga, uning o'zi uchun ahamiyatiga, boshqalarning umidlarini ko'proq yoki kamroq qondirish istagiga bog'liq (masalan, ota bo'lish oson, ota bo'lish qiyin).

Ba'zi odamlar bu tushunchani maqom bilan aralashtirib yuborishadi. Ammo bu atamalar butunlay boshqa ko'rinishlarni anglatadi. Rol tushunchasini psixolog T.Parsons kiritgan. K.Xorni va I.Xoffman o‘z asarlarida undan foydalangan. Ular kontseptsiyaning xususiyatlarini batafsilroq ochib berdilar va qiziqarli tadqiqotlar o'tkazdilar.

Ijtimoiy rol - bu nima?

Ta'rifga ko'ra, ijtimoiy rol - bu jamiyat ma'lum bir maqomdagi odamlar uchun maqbul deb topilgan xatti-harakatlardir. Shaxsning ijtimoiy rollari hozirgi paytda kim bo'lishiga qarab o'zgaradi. Jamiyat o'g'li yoki qizi, masalan, ishchi, ona yoki ayolga qaraganda o'zini qanday tutishini talab qiladi.

Ijtimoiy rol tushunchasiga nimalar kiradi:

1. Insonning xulq-atvor reaktsiyalari, uning nutqi, harakatlari, harakatlari.
2. Shaxsning tashqi ko'rinishi. U ham jamiyat normalariga mos kelishi kerak. Bir qator mamlakatlarda ko'ylak yoki yubka kiygan erkak, xuddi iflos xalatda ishga kelgan ofis menejeri kabi salbiy qabul qilinadi.
3. Shaxsiy motivatsiya. Atrof-muhit nafaqat insonning xatti-harakatlarini, balki uning ichki intilishlarini ham ma'qullaydi va salbiy munosabatda bo'ladi. Motivlar umumiy qabul qilingan tushunchaga asoslangan boshqa odamlarning umidlari asosida baholanadi. Moddiy manfaatlar uchun turmushga chiqqan kelin ma'lum jamiyatlarda salbiy qabul qilinadi va undan tijoratchilik emas, balki samimiy tuyg'ular kutiladi;

Inson hayotidagi ijtimoiy rolning ahamiyati

Xulq-atvorni o'zgartirish inson uchun qimmatga tushishi mumkin. Bizning ijtimoiy rollarimiz boshqa odamlarning umidlari bilan belgilanadi; Ushbu o'ziga xos qoidalarni buzishga qaror qilgan kishi jamiyatning boshqa a'zolari bilan munosabatlarni o'rnatishi dargumon. Ular uni qoralaydilar va uni o'zgartirishga harakat qilishadi. Ba'zi hollarda, shifokor bunday tashxis qo'ymagan bo'lsa-da, bunday shaxs ruhiy jihatdan anormal deb hisoblanadi.

Ijtimoiy rolning belgilari

Bu tushuncha kasbi va inson faoliyati turi bilan ham bog'liq. Bu ijtimoiy rolning qanday namoyon bo'lishiga ham ta'sir qiladi. Universitet talabasidan, maktab o‘quvchisidan boshqacha ko‘rinish, nutq va harakatlar kutamiz. Ayol, bizning tushunishimizcha, erkakning normal xulq-atvori kontseptsiyasiga kiritilgan narsalarni qilmasligi kerak. Va shifokor ish muhitida sotuvchi yoki muhandis harakat qilgandek harakat qilish huquqiga ega emas. Kasbdagi ijtimoiy rol o'zini namoyon qiladi ko'rinish, atamalardan foydalanish. Ushbu qoidalarni buzgan holda, sizni yomon mutaxassis deb hisoblashingiz mumkin.

Ijtimoiy maqom va ijtimoiy rol qanday bog'liq?

Bu tushunchalar butunlay boshqa narsalarni anglatadi. Ammo shu bilan birga, ijtimoiy maqomlar va rollar juda chambarchas bog'liq. Birinchisi insonga huquq va majburiyatlarni beradi, ikkinchisi jamiyat undan qanday xulq-atvorni kutayotganini tushuntiradi. Ota bo'lgan erkak o'z farzandini qo'llab-quvvatlashi kerak va u o'z avlodlari bilan muloqot qilish uchun vaqt ajratishi kerak. Bu holda atrof-muhitning taxminlari juda aniq yoki noaniq bo'lishi mumkin. Bu inson yashaydigan va o'sgan mamlakatning madaniyatiga bog'liq.

Ijtimoiy rollarning turlari

Psixologlar kontseptsiyani 2 asosiy toifaga ajratadilar - shaxslararo va maqom bilan bog'liq. Birinchisi, hissiy munosabatlar bilan bog'liq - lider, jamoadagi sevimli, kompaniyaning ruhi. Shaxsning ijtimoiy rollari, rasmiy mavqeiga qarab, ko'proq kasb, faoliyat turi va oila - er, bola, sotuvchi bilan belgilanadi. Bu toifa shaxssizdir, ulardagi xulq-atvor reaktsiyalari birinchi guruhga qaraganda aniqroq aniqlanadi.

Har bir ijtimoiy rol har xil:

1. Uning rasmiylashtirilishi va miqyosi bo'yicha. Xulq-atvor juda aniq belgilangan va atrof-muhit tomonidan kutilgan harakatlar va reaktsiyalar noaniq tasvirlanganlar mavjud.
2. Qabul qilish usuli bo'yicha. Yutuqlar ko'pincha kasb bilan bog'liq bo'lib, mukofotlanadi Oilaviy ahvol, fiziologik xususiyatlar. Birinchi kichik guruhga misol sifatida advokat, rahbar, ikkinchisi esa ayol, qiz, ona hisoblanadi.

Shaxsiy rol

Har bir inson bir vaqtning o'zida bir nechta funktsiyalarni bajaradi. Ularning har birini bajarib, u o'zini qandaydir tarzda tutishga majbur bo'ladi. Shaxsning individual ijtimoiy roli shaxsning qiziqishlari va motivlari bilan bog'liq. Har birimiz o'zimizni boshqa odamlar bizni qanday ko'rganidan biroz boshqacha idrok qilamiz, shuning uchun o'z bahosi xulq-atvori va boshqalar buni qanday qabul qilishlari juda katta farq qilishi mumkin. Aytaylik, o'smir o'zini bir qator qarorlar qabul qilish huquqiga ega bo'lgan juda etuk deb hisoblashi mumkin, ammo ota-onasi uchun u hali ham bola bo'lib qoladi.

Shaxsning shaxslararo rollari

Ushbu toifa hissiy soha bilan bog'liq. Insonning bu ijtimoiy roli ko'pincha unga ma'lum bir guruh odamlar tomonidan beriladi. Shaxsni qiziqarli yigit, sevimli, etakchi, mag'lub deb hisoblash mumkin. Guruhning shaxsni idrok etishiga asoslanib, atrof-muhit insondan ma'lum bir standart javobni kutadi. Agar o‘smir nafaqat o‘g‘il va talaba, balki hazil-mutoyiba va bezori ham deb hisoblansa, uning harakatlariga ana shu norasmiy maqomlar prizmasi orqali baho beriladi.

Oiladagi ijtimoiy rollar ham shaxslararodir. Ko'pincha bolalardan biri sevimli maqomiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, bolalar va ota-onalar o'rtasidagi nizolar aniq bo'ladi va tez-tez paydo bo'ladi. Psixologlar oilada shaxslararo maqomlarni belgilashdan qochishni maslahat berishadi, chunki bu holatda uning a'zolari xulq-atvor reaktsiyalarini qayta tiklashga majbur bo'lishadi, bu esa har doim ham yaxshi tomonga emas, balki shaxsiyatning o'zgarishiga olib keladi.

Yoshlarning yangi ijtimoiy rollari

Ular ijtimoiy tuzilmaning o'zgarishi munosabati bilan paydo bo'lgan. Internet-muloqotning rivojlanishi yoshlarning ijtimoiy rollarining o'zgarishiga va o'zgaruvchan bo'lishiga olib keldi. Rivojlanish ham bunga hissa qo'shdi. Zamonaviy o'smirlar tobora ko'proq rasmiy maqomlarga emas, balki o'z jamiyatida qabul qilinganlarga - pank, vaperga e'tibor berishmoqda. Bunday idrokning tayinlanishi guruh yoki individual bo'lishi mumkin.

Zamonaviy psixologlarning ta'kidlashicha, atrof-muhit uchun odatiy deb hisoblangan xatti-harakatlar sog'lom odamga xos emas, balki nevroz odamga xosdir. Ular bu haqiqatni yordam uchun mutaxassislarga murojaat qilishga majbur bo'lmagan odamlar sonining tobora ortib borayotgani bilan bog'lashadi.

Ijtimoiy rol - bu ma'lum bir ijtimoiy maqomga ega bo'lgan shaxsdan kutilgan xatti-harakatlar. Ijtimoiy rollar - bu jamiyat tomonidan shaxsga qo'yiladigan talablar, shuningdek, ijtimoiy tizimda ma'lum maqomni egallagan shaxs bajarishi kerak bo'lgan harakatlar. Inson ko'p rollarga ega bo'lishi mumkin.

Bolalarning maqomi odatda kattalarga bo'ysunadi va bolalar ikkinchisiga hurmat bilan munosabatda bo'lishlari kutiladi. Askarlarning maqomi tinch aholinikidan farq qiladi; Askarlarning roli xavf va qasamyodni bajarish bilan bog'liq bo'lib, uni aholining boshqa guruhlari haqida aytib bo'lmaydi. Ayollar erkaklarnikidan farqli maqomga ega va shuning uchun erkaklarnikidan boshqacha yo'l tutishlari kutiladi. Har bir shaxs ko'p sonli maqomlarga ega bo'lishi mumkin va boshqalar undan ushbu maqomlarga muvofiq rollarni bajarishini kutish huquqiga ega. Shu nuqtai nazardan, maqom va rol bir hodisaning ikki tomonidir: agar maqom huquqlar, imtiyozlar va majburiyatlar yig'indisi bo'lsa, rol bu huquq va majburiyatlar majmuasi doirasidagi harakatdir. Ijtimoiy rol rolni kutish (kutish) va bu rolni (o'yin) bajarishdan iborat.

Ijtimoiy rollar institutsional yoki an'anaviy bo'lishi mumkin.

Institutsionalizatsiya: nikoh, oila instituti (ona, qiz, xotinning ijtimoiy roli)

An'anaviy: kelishuv bo'yicha qabul qilinadi (odam ularni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin)

Madaniy me'yorlar birinchi navbatda rol o'rganish orqali o'rganiladi. Masalan, harbiy xizmatchi rolini o'zlashtirgan kishi ushbu rolning maqomiga xos bo'lgan odatlar, axloqiy me'yorlar va qonunlar bilan tanishadi. Jamiyatning barcha a'zolari tomonidan faqat bir nechta normalar qabul qilinadi; Bir maqom uchun maqbul bo'lgan narsa boshqasi uchun qabul qilinishi mumkin emas. Shunday qilib, sotsializatsiya harakatlar va o'zaro ta'sirlarning umumiy qabul qilingan usullari va usullarini o'rganish jarayoni sifatida rolli xulq-atvorni o'rganishning eng muhim jarayoni bo'lib, buning natijasida shaxs haqiqatan ham jamiyatning bir qismiga aylanadi.

Ijtimoiy rollarning turlari

Ijtimoiy rollarning turlari ijtimoiy guruhlarning xilma-xilligi, shaxs o'z ichiga olgan faoliyat turlari va munosabatlari bilan belgilanadi. Ijtimoiy munosabatlarga qarab, ijtimoiy va shaxslararo ijtimoiy rollar ajratiladi.

Ijtimoiy rollar ijtimoiy maqom, kasb yoki faoliyat turi (o'qituvchi, talaba, talaba, sotuvchi) bilan bog'liq. Bu rollarni kim o'ynashidan qat'i nazar, huquq va majburiyatlar asosida qurilgan standartlashtirilgan shaxssiz rollardir. Ijtimoiy-demografik rollar mavjud: er, xotin, qiz, o'g'il, nabira... Erkak va ayol ham ijtimoiy rollar bo'lib, biologik jihatdan oldindan belgilab qo'yilgan va o'ziga xos xulq-atvor usullarini nazarda tutuvchi, ijtimoiy normalar va urf-odatlarda mustahkamlangan.

Shaxslararo rollar hissiy darajada tartibga solinadigan shaxslararo munosabatlar bilan bog'liq (rahbar, xafa bo'lgan, e'tibordan chetda qolgan, oilaviy but, sevgan va boshqalar).

Hayotda, shaxslararo munosabatlarda har bir inson qandaydir hukmron ijtimoiy rolda, boshqalarga tanish bo'lgan eng tipik individual obraz sifatida o'ziga xos ijtimoiy rolda harakat qiladi. Odatiy tasvirni o'zgartirish insonning o'zi uchun ham, uning atrofidagi odamlarning idroki uchun ham juda qiyin. Guruh qancha vaqt mavjud bo'lsa, har bir guruh a'zosining dominant ijtimoiy rollari atrofdagilarga shunchalik tanish bo'ladi va ular uchun odatiy bo'lgan xatti-harakatlar modelini o'zgartirish shunchalik qiyin bo'ladi.

Ijtimoiy rolning asosiy belgilari

Ijtimoiy rolning asosiy xarakteristikalari amerikalik sotsiolog Talkott Parsons tomonidan ta'kidlangan. U har qanday rolning quyidagi to'rtta xususiyatini taklif qildi.

Masshtab bo'yicha. Ba'zi rollar qat'iy cheklangan bo'lishi mumkin, boshqalari esa loyqa bo'lishi mumkin.

Qabul qilish usuli bo'yicha. Rollar belgilangan va zabt etilganlarga bo'linadi (ular erishilgan deb ham ataladi).

Rasmiylashtirish darajasiga ko'ra. Faoliyat qat'iy belgilangan chegaralar doirasida yoki o'zboshimchalik bilan amalga oshirilishi mumkin.

Motivatsiya turlari bo'yicha. Shaxsiy foyda motivatsiya bo'lishi mumkin, jamoat manfaati va hokazo.

Rolning ko'lami shaxslararo munosabatlar doirasiga bog'liq. Diapazon qanchalik katta bo'lsa, masshtab shunchalik katta bo'ladi. Masalan, turmush o'rtoqlarning ijtimoiy rollari juda katta miqyosga ega, chunki er va xotin o'rtasida munosabatlarning eng keng doirasi o'rnatiladi. Bir tomondan, bu turli xil his-tuyg'ular va his-tuyg'ularga asoslangan shaxslararo munosabatlar; boshqa tomondan, munosabatlar tartibga solinadi qoidalar va ma'lum ma'noda rasmiydir. Muayyan ijtimoiy o'zaro ta'sir ishtirokchilari eng ko'p qiziqish uyg'otadi turli tomonlar bir-birining hayoti, ularning munosabatlari amalda cheksizdir. Boshqa hollarda, munosabatlar ijtimoiy rollar bilan qat'iy belgilangan bo'lsa (masalan, sotuvchi va xaridor o'rtasidagi munosabatlar), o'zaro ta'sir faqat ma'lum bir vaziyatda amalga oshirilishi mumkin. Ushbu holatda- xaridlar). Bu erda rol doirasi aniq masalalarning tor doirasi bilan cheklangan va kichikdir.

Rolni egallash usuli bu rolning inson uchun qanchalik muqarrar ekanligiga bog'liq. Ha, rollar yosh yigit, keksa odam, erkak, ayol avtomatik ravishda insonning yoshi va jinsi bilan belgilanadi va ularni qo'lga kiritish uchun maxsus harakatlarni talab qilmaydi. Faqat o'z roliga rioya qilish muammosi bo'lishi mumkin, bu allaqachon berilgan sifatida mavjud. Boshqa rollar inson hayoti davomida va maqsadli maxsus harakatlar natijasida erishiladi yoki hatto qo'lga kiritiladi. Masalan, talaba, tadqiqotchi, professor va boshqalar roli. Bu kasb va insonning har qanday yutuqlari bilan bog'liq deyarli barcha rollar.

Ijtimoiy rolning tavsiflovchi xususiyati sifatida rasmiylashtirish ushbu rol egasining shaxslararo munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Ba'zi rollar xulq-atvor qoidalarini qat'iy tartibga soluvchi odamlar o'rtasida faqat rasmiy munosabatlarni o'rnatishni o'z ichiga oladi; boshqalar, aksincha, faqat norasmiy; boshqalari ham rasmiy, ham norasmiy munosabatlarni birlashtirishi mumkin. Ko'rinib turibdiki, yo'l harakati politsiyasi vakili bilan yo'l harakati qoidalarini buzuvchi o'rtasidagi munosabatlar rasmiy qoidalar bilan, yaqin odamlar o'rtasidagi munosabatlar esa his-tuyg'ular bilan belgilanishi kerak. Rasmiy munosabatlar ko'pincha norasmiy munosabatlar bilan birga keladi, ularda hissiylik namoyon bo'ladi, chunki odam boshqasini idrok etib, baholab, unga nisbatan hamdardlik yoki antipatiya ko'rsatadi. Bu odamlar bir muncha vaqt o'zaro aloqada bo'lganlarida va munosabatlar nisbatan barqaror bo'lganda sodir bo'ladi.

Motivatsiya insonning ehtiyojlari va motivlariga bog'liq. Turli xil rollar turli motivlar bilan boshqariladi. O'z farzandining farovonligi uchun g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalar, birinchi navbatda, sevgi va g'amxo'rlik hissi bilan boshqariladi; rahbar maqsad uchun ishlaydi va hokazo.

Ijtimoiy maqom

Ijtimoiy maqom (latdan. holati- shaxsning mavqei, holati) - bu shaxsning yoshi, jinsi, kelib chiqishi, kasbi, oilaviy ahvoliga ko'ra egallagan jamiyatdagi mavqei.

Ijtimoiy maqom - bu huquq va majburiyatlar tizimi orqali boshqa pozitsiyalar bilan bog'langan guruh yoki jamiyatning ijtimoiy tuzilishidagi ma'lum bir pozitsiyadir.

Sotsiologlar ijtimoiy maqomlarning bir nechta turlarini ajratadilar:

1) Guruhdagi shaxsning mavqei bilan belgilanadigan maqomlar shaxsiy va ijtimoiydir.

Shaxsiy holat shaxsning shaxsiy fazilatlari qanday baholanishiga qarab, uning kichik yoki asosiy deb ataladigan guruhdagi pozitsiyasi.

Boshqa tomondan, boshqa shaxslar bilan o'zaro munosabat jarayonida har bir shaxs o'zining ijtimoiy xususiyatlarini belgilaydigan ma'lum ijtimoiy funktsiyalarni bajaradi. ijtimoiy maqom.

2) Vaqt doiralari bilan belgilanadigan maqomlar, umuman shaxsning hayotiga ta'siri - asosiy va asosiy bo'lmagan (epizodik).

Asosiy holat inson hayotidagi asosiy narsani belgilaydi (ko'pincha bu ish va oilaning asosiy joyi bilan bog'liq maqom, masalan, yaxshi oila boshlig'i va almashtirib bo'lmaydigan ishchi).

Epizodik (asosiy bo'lmagan) ijtimoiy maqomlar inson xatti-harakatlarining tafsilotlariga ta'sir qilish (masalan, piyoda, yo'lovchi, o'tkinchi, bemor, namoyish yoki ish tashlash ishtirokchisi, o'quvchi, tinglovchi, teletomoshabin va boshqalar).

3) Erkin tanlov natijasida olingan yoki olinmagan maqomlar.

Belgilangan (tayinlangan) holat - shaxsning fazilatlaridan qat'i nazar, jamiyat tomonidan shaxsga oldindan belgilab qo'yilgan ijtimoiy mavqe (masalan, millati, tug'ilgan joyi, ijtimoiy kelib chiqishi va boshqalar).

Aralash holat belgilangan va erishilgan maqomning xususiyatlariga ega (nogiron bo'lgan shaxs, akademik unvon, Olimpiya chempioni va boshqalar).

erishish mumkin ( sotib olingan) erkin tanlash, shaxsiy sa'y-harakatlar natijasida olingan va shaxsning nazorati ostida (ma'lumot, kasb, moddiy boylik, biznes aloqalari va boshqalar).

Har qanday jamiyatda maqomlarning ma'lum bir ierarxiyasi mavjud bo'lib, bu uning tabaqalanishining asosini ifodalaydi. Ba'zi maqomlar obro'li, boshqalari esa aksincha. Ushbu ierarxiya ikki omil ta'sirida shakllanadi:

a) shaxs bajaradigan ijtimoiy funktsiyalarning haqiqiy foydaliligi;

b) ma'lum jamiyatga xos bo'lgan qadriyatlar tizimi.

Agar biron bir maqomning obro'si asossiz ravishda oshirib yuborilsa yoki aksincha, kam baholansa, odatda status muvozanatining yo'qolishi aytiladi. Bunday muvozanatni yo'qotish tendentsiyasi mavjud bo'lgan jamiyat o'zining normal ishlashini ta'minlay olmaydi.

Obro' - Bu madaniyat va jamoatchilik fikrida mustahkamlangan ma'lum bir maqomning ijtimoiy ahamiyatiga jamiyatning bahosi.

Har bir shaxs ega bo'lishi mumkin katta raqam statuslar. Shaxsning ijtimoiy mavqei birinchi navbatda uning xulq-atvoriga ta'sir qiladi. Insonning ijtimoiy mavqeini bilib, siz unga ega bo'lgan fazilatlarning ko'pini osongina aniqlashingiz, shuningdek, u amalga oshiradigan harakatlarini bashorat qilishingiz mumkin. Shaxsning u ega bo'lgan maqomi bilan bog'liq kutilgan bunday xatti-harakati odatda ijtimoiy rol deb ataladi.

Ijtimoiy rol - Bu ma'lum bir maqomga qaratilgan xatti-harakatlar modeli.

Ijtimoiy rol - bu ma'lum bir jamiyatda ma'lum maqomga ega bo'lgan odamlar uchun mos deb tan olingan xulq-atvor namunasidir.

Rollar odamlarning umidlari bilan belgilanadi (masalan, ota-onalar o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilishlari kerak, xodim o'ziga yuklangan ishni vijdonan bajarishi kerak, degan g'oyalar jamoatchilik ongiga chuqur kirib borgan). Ammo har bir inson, muayyan sharoitlarga, to'plangan hayotiy tajribaga va boshqa omillarga qarab, ijtimoiy rolni o'ziga xos tarzda bajaradi.

Ushbu maqomga da'vo qilganda, inson ushbu ijtimoiy pozitsiyaga qo'yilgan barcha rol talablarini bajarishi kerak. Har bir inson jamiyatda o'ynaydigan bir emas, balki butun ijtimoiy rollar majmuasiga ega. Jamiyatdagi barcha inson rollarining yig'indisi deyiladi rol tizimi yoki rollar to'plami.

Rollar to'plami (rollar tizimi)

Rol to'plami - bitta maqom bilan bog'liq rollar to'plami (rollar kompleksi).

Rol to'plamidagi har bir rol o'ziga xos xulq-atvor va odamlar bilan muloqot qilishni talab qiladi va shuning uchun boshqalarga o'xshamaydigan munosabatlar to'plamidir. Rol o'ynash to'plamida ta'kidlash mumkin asosiy (odatiy) Va vaziyatli ijtimoiy rollar.

Asosiy ijtimoiy rollarga misollar:

1) mehnatkash;

2) egasi;

3) iste'molchi;

4) fuqaro;

5) oila a'zosi (er, xotin, o'g'il, qiz).

Ijtimoiy rollar bo'lishi mumkin institutsionallashtirilgan Va an'anaviy.

Institutsional rollar: nikoh, oila instituti (ona, qiz, xotinning ijtimoiy rollari).

An'anaviy rollar kelishuv bo'yicha qabul qilingan (shaxs ularni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin).

Ijtimoiy rollar ijtimoiy maqom, kasb yoki faoliyat turi (o'qituvchi, talaba, talaba, sotuvchi) bilan bog'liq.

Erkak va ayol, shuningdek, biologik jihatdan oldindan belgilab qo'yilgan va o'ziga xos xulq-atvor usullarini nazarda tutuvchi, ijtimoiy normalar yoki urf-odatlarda mustahkamlangan ijtimoiy rollardir.

Shaxslararo rollar hissiy darajada tartibga solinadigan shaxslararo munosabatlar bilan bog'liq (rahbar, xafa bo'lgan, oilaviy but, sevimli odam va boshqalar).

Rol harakati

Haqiqiy rolni xulq-atvor modeli sifatida ijtimoiy roldan ajratish kerak. rolli xatti-harakatlar, degani ijtimoiy kutilgan emas, balki muayyan rol ijrochisining haqiqiy xatti-harakati. Va bu erda ko'p narsa bog'liq shaxsiy fazilatlar shaxs, uning ijtimoiy me'yorlarni o'zlashtirish darajasi, uning e'tiqodi, munosabati va qadriyat yo'nalishlari.

Faktorlar ijtimoiy rollarni amalga oshirish jarayonini aniqlash:

1) insonning biopsixologik imkoniyatlari, muayyan ijtimoiy rolni bajarishga yordam beradigan yoki to'sqinlik qiladigan;

2) guruhda qabul qilingan rolning tabiati va ijtimoiy nazoratning xususiyatlari; rollarning bajarilishini nazorat qilish uchun mo'ljallangan;

3) shaxsiy namuna, rolni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan xulq-atvor xususiyatlari to'plamini aniqlash;

4) guruh tuzilishi, uning uyg'unligi va shaxsni guruh bilan identifikatsiya qilish darajasi.

Ijtimoiy rollarni amalga oshirish jarayonida insonning turli vaziyatlarda ko'plab rollarni bajarish zarurati tufayli ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. → ba'zi hollarda ijtimoiy rollar o'rtasidagi nomuvofiqlik, ular o'rtasida ziddiyatlar va ziddiyatli munosabatlarning paydo bo'lishi.

Rol konflikti va uning turlari

Rol ziddiyati insonning ikki yoki undan ortiq bir-biriga mos kelmaydigan rollar talablarini qondirish zarurati bilan duch keladigan vaziyatdir.

Rol ziddiyati turlari:

Ismni yozing	Uning mohiyati
Rol ichidagi	Xuddi shu rol talablari bir-biriga zid bo'lgan ziddiyat (masalan, ota-onalarning roli nafaqat bolalarga mehribon, mehrli munosabatda bo'lishni, balki ularga nisbatan talabchanlik va qattiqqo'llikni ham o'z ichiga oladi).
Interrol	Bir rol talablari boshqasining talablariga zid bo'lgan vaziyatlarda yuzaga keladigan ziddiyat (masalan, ayolning asosiy ishining talablari uning uy vazifalariga zid kelishi mumkin).
Shaxsiy rol	Ijtimoiy rol talablari shaxsning manfaatlari va hayotiy intilishlariga zid bo'lgan konfliktli vaziyat (masalan, kasbiy faoliyat insonga o'z qobiliyatlarini ochish va namoyish etishga imkon bermaydi).

SAVOLLAR:

1. Vaziyat turlari va ularning misollari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustunda mos keladigan pozitsiyani tanlang.

			STATUS TURLARI
	taxt vorisi		buyurilgan
	jahon chempioni		erishish mumkin
	kompaniyadagi bo'lim boshlig'i

2. Fuqaro A. ishga joylashish uchun ariza bilan murojaat qilganida oliy ma’lumotli mutaxassis ekanligi, xizmatchilar oilasidan bo‘lganligi, oilali, ikki farzandi borligini ko‘rsatuvchi blankani to‘ldirgan. Fuqaro A.ning so'rovnomada qayd etgan bitta belgilangan va ikkita erishilgan holatini ayting. Nomlangan erishilgan maqomlardan birining misolidan foydalanib, maqom huquq va majburiyatlarini ko'rsating.

1. Belgilangan holat - ayol.

2. Erishgan maqomlari - oliy ma'lumotli mutaxassis, turmush qurgan ayol va ikki farzandning onasi.

3. U o‘z farzandlarining onasi sifatida ular uchun ma’naviy va huquqiy javobgarlikni o‘z zimmasiga olishga, munosib turmush darajasini ta’minlashga majburdir. Farzandlarining onasi kabi, u ham tanlash huquqiga ega ta'lim muassasasi ular uchun, kim bilan muloqot qilishlari kerak va hokazo.