Bu yil ruslar may oyidagi bayramlarda sakkiz kun dam olishadi. Biroq, bunday jadval faqat besh kunlik haftada ishlaydigan tashkilotlar xodimlari uchun taqdim etiladi.
Olti kunlik ish haftasi bilan 2020 yil may oyidagi ta'til kunlarida dam olish faqat besh kunni o'z ichiga oladi. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.
2020 yilda dam olish va dam olish kunlarini kechiktirish loyihasi tasdiqlandi, shuning uchun siz ushbu oyda ta'tilingizni rejalashtirishingiz mumkin.
6 kunlik ish haftasida may ta'tillarida qancha dam olasiz?
Bu yil birinchi may juma kuniga to'g'ri keladi. Keyin, olti kunlik hafta bilan bizda 2-may, shanba kuni bir ish kuni, keyin yakshanba, 3-may, undan keyin, dushanba, 4-may, dam olish kuni, seshanba, 5-may, dam olish kunidan ko'chirildi. Yakshanba, 5 yanvar.
Bunday jadval bo‘yicha ishlaydigan tashkilotlar xodimlari (shuningdek, maktab o‘quvchilari va oliy ta’lim muassasalari talabalari) uchun olti kunlik ish haftasi bilan 2020-yilning may bayramlaridagi dam olish kunlariga ish shanba kunlari kirmaydi.
Binobarin, 2-may shanba va dushanba kuni dam olish kuni 4-yanvar shanba Yangi yil bayramidan koʻchirilgan 4-may, bu holda dam olish kunlari boʻlmaydi.
6 kunlik ish haftasi bilan 2020 yil may bayramlari uchun ular qancha vaqt umumiy ta'tilga ega bo'lishadi? Keyingi dam olish kuni shanba kuniga to'g'ri keladigan 9-mayda uch ish kunidan keyin bo'ladi. G‘alaba bayrami dam olish kunlari 10-may, yakshanba kuni davom etadi, biroq olti kunlik muddatni hisobga olgan holda, dam olish kunini 9-may, shanbadan 11-may, dushanbaga o‘tkazish bo‘lmaydi.
Shunday qilib, olti kunlik ish haftasi jadvali bilan biz may bayramlarida jami besh kun davomida dam olamiz.
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ushbu rejimda bayramlar arafasida ishlash muddati besh soatdan oshmasligi kerak. 2020 yilda olti kunlik muddat bilan bayram oldidan qisqartirilgan kunlar 30 aprel payshanba va 8 may juma kunlari bo‘ladi.
Shunday qilib, keling, olti kunlik ish haftasi uchun 2020 yil may ta'tillari uchun dam olish kunlarini sanab o'tamiz: bular 1, 3, 5, 9 va 10 may.
Shu bilan birga, navbatchilik jadvali bo'yicha ishlaydiganlar bayram kunlarida ishlashlari kerak bo'ladi (bu toifaga o't o'chiruvchilar, ayrim tibbiyot xodimlari, qo'riqchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va boshqa tashkilotlarning xodimlari kiradi).
Endi siz 2020-yilda 6 kunlik ish haftasi bilan may ta’tillarida qanday dam olishni bilasiz va kelgusi dam olish kunlarini o‘z xohishingizga ko‘ra rejalashtirishingiz mumkin.
11-may, dushanba kuni yangi ish haftasi boshlanadi va oy oxirigacha bayramlar bo‘lmaydi. Hammasi bo'lib, may oyida bizda ikkita bayram, olti dam olish kuni va 23 ish kuni (olti kunlik hafta bilan) bo'ladi.
Agar ish beruvchi ta'tilni to'lash muddatini buzsa va mehnat inspektsiyasi bu haqda xabardor bo'lsa, ish beruvchiga jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi): - 30 000 rubldan. . 50 000 rublgacha. - tashkilot uchun; - 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun; - 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkor uchun. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar ish beruvchi ilgari ushbu qoidabuzarlik uchun jazolangan bo'lsa, unda jarima miqdori kattaroq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 7-qismi). Ta'til to'lovi va shaxsiy daromad solig'i Xodimga hisoblangan ta'til to'lovidan ish beruvchiga (masalan soliq agenti) shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi va uni byudjetga o'tkazishi kerak. Ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ushbu ta'til to'lovi xodimga to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi). Dam olish to'lovi va sug'urta mukofotlari tomonidan umumiy qoida Ta'til to'lovi nafaqat shaxsiy daromad solig'iga, balki sug'urta mukofotlariga ham tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi, 20.1-moddasi). Federal qonun 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ).
Buxgalterlar uchun onlayn jurnal
Onlayn ta'til kalkulyatori Hurmatli saytimizga tashrif buyuruvchilar! Sizning e'tiboringizga yangi onlayn xizmat - "Onlayn ta'til kalkulyatori"ni taqdim etamiz. Ushbu dastur sizga ma'lum bir sanada xodimning qancha ta'til kuni to'planganligini va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblash uchun qancha kun sarflash kerakligini osongina hisoblash imkonini beradi.
Muhim
Ko'pgina shunga o'xshash kommunal xizmatlardan farqli o'laroq, bizning xizmatimiz ta'tilning davomiyligiga kiritilmagan turli davrlarni hisobga olish imkonini beradi, masalan, ota-ona ta'tillari va haq to'lanmaydigan ta'tillar, uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqtlar. Dastur algoritmida qo'llaniladigan barcha qonunchilik normalarining to'liq ro'yxati "Savollar va javoblar" bo'limidagi "Ta'til kalkulyatori" dasturida hisobga olingan qonunchilik normalari nashrida ko'rsatilgan.
Foydalanishdan zavqlaning.
Olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi
Diqqat
Agar korxona yaqinda tashkil etilgan bo'lsa, unda ish vaqti ichki hujjatlarda aks ettirilishi kerak:
- Kollektiv shartnoma;
- Mehnat shartnomalari (xodimlar bilan tuzilganda);
- Ichki mehnat qoidalari.
Agar tashkilot besh kundan olti kunlik ish jadvalidan o'tishni rejalashtirsa, u mehnat shartnomalarini qayta imzolashi yoki ularga qo'shimcha shartnomalar tuzishi kerak. Qanday bo'lmasin, barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, aks holda bu mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi.
Shunday qilib, olti kunlik ish haftasiga o'tishga qaror qilganda, siz bir nechta nuanslarni hisobga olishingiz kerak:
- O'zgartirishlar faqat barcha xodimlarning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
Bosh sahifa → Buxgalteriya kalkulyatorlari Bugun 2018-yil 27-aprel, 23:55 2018-yilda ta’til uchun to‘lovlar kalkulyatori 2018-yilda ta’til to‘lovlari kalkulyatori onlayn kalkulyator bo‘lib, uning yordamida siz xodimning ta’til vaqti belgilangan har qanday holatda ham ta’til to‘lovi miqdorini osongina hisoblashingiz mumkin. kalendar kunlari. Dam olish to'lovlari kalkulyatori San'at qoidalariga muvofiq hisoblab chiqadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.
Agar ish haqi davrida xodimning ish haqi oshirilgan yoki bonus to'langan bo'lsa, bizning kalkulyatorimiz ushbu nuanslarni hisobga olgan holda ta'til to'lovini onlayn hisoblashda yordam beradi.
2018 yilda ta'til uchun to'lov kalkulyatori
Nafaqaga chiqqanmi? Soliq imtiyozlari uchun ariza berishni unutmang butun rus mohiyati: biron bir mamlakatga keling, negadir siz d... "Shaxsiy hisob" deb hisoblagan qog'oz parchalarini tashlang. Evropa bo'ylab sayohat qilishda qanday qilib yaxshiroq to'lash mumkin: shaxsiy tajriba Ibrisami, siz yozgansiz: 11.
Tadbirkor ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadi, yoki har qanday do'st... MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlarning TOP 13 xatosi, shuningdek, ariza beruvchining ularni oshkor qilish huquqiga ega emas.
Ish beruvchining xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish huquqi yo'q Kechirasiz, menda bir savol bor: tovarlarni etkazib beradigan kuryerlik xizmatlari qanday ishlashi kerak ... Zamonaviy onlayn kassa - bu biznes uchun yordamchi 11. Tadbirkorlik bilan shug'ullanadi. ta'lim faoliyati yoki boshqa har qanday faoliyat ...
Olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil ishlab chiqarish taqvimi
Ma'lumot
Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori dam olish kunlarining quyidagi almashinuvini nazarda tutadi: Shunday qilib, 2018 yilda quyidagi dam olish kunlari qoldirildi:
- 6 yanvar shanbadan 9 mart jumagacha;
- Yakshanba 7 yanvardan 2 may chorshanbagacha.
- Shuningdek, dam olish vaqtini optimallashtirish uchun dam olish kunlari ish kunlariga almashtirildi (shanba ish kunlari, dushanba dam olish kunlari bo'ladi):
- 28 aprel shanbadan 30 aprel dushanbagacha;
- 9 iyun shanbadan 11 iyun dushanbagacha;
- 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.
Bir bayram - 2018 yil 9 may kuni G'alaba kuni munosabati bilan hafta davomida dam oladi. Olti kunlik ish haftasi bilan shanba kunlari dam olish kunlari emas, ya'ni bu transferlar olti kunlik haftada ta'minlanmaydi.
Ishdan bo'shatilgan xodimga SZV-M nusxasini berish mumkin emas Shaxsiy hisob to'g'risidagi qonunga binoan, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning nusxalarini (xususan, SZV-M va SZV-STAZH) berishga majburdir. ). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatadi.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NKT SSSR 04/30/1930 No 169). Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik sarflanmaydi.< …
Keling, kundalik tartibni yaratishning to'g'ri misolini ko'rib chiqaylik: Davydova O.M. kompaniyada hisobchi bo'lib ishlaydi. Uning ish kunlari dushanbadan jumagacha soat 08:00 gacha davom etadi. 00 min. soat 16 ga qadar 00 min. Shanba kuni u soat 08:00 dan ishlaydi. 00 min. soat 12 ga qadar 00 min. Shunday qilib, u dushanba kunigacha dam olish uchun 44 soat qoldi va ish beruvchi qonunni buzmaydi. Agar tashkilot besh kunlik jadvalga ega bo'lsa-chi, lekin xodimlar vaqti-vaqti bilan dam olish kunlarida ishga borishlari kerak bo'lsa? Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish shart emas, chunki bu doimiy ish rejimi emas, lekin har qanday holatda ham ortiqcha ish haqi to'lanishi kerak. Agar so'ralsa, xodimlar boshqa variantdan foydalanishlari mumkin - o'z menejeridan qo'shimcha ish soatlarining ikki barobariga hisoblangan dam olish vaqtini berishni so'rang.
Faqatgina istisnolar - texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra oldingi ish jadvalini saqlab qolishning iloji bo'lmagan holatlar: u holda faqat menejerning bir tomonlama qarori kifoya qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
- Ish beruvchi yangi ish rejimiga o'tishdan kamida 2 oy oldin o'z qo'l ostidagi xodimlarni imzolash uchun bildirishnoma bilan xabardor qilishi shart;
- Yangi jadvalga rozi bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuziladi. Rozi bo'lmaganlarga tegishli bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak va ular yo'qligi yoki rad etilgan taqdirda, xodimlar 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va ular ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashlari kerak.
Muhim! Uzluksiz haftalik dam olishning davomiyligi olti kunlik ish jadvali bilan 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
Ta'tilning boshlanish sanasi Ta'til tugash sanasi Dam olish muddati 26 kalendar kun Hisoblash davri 12 oy 11 oy 10 oy 9 oy 8 oy 7 oy 6 oy 5 oy 4 oy 3 oy 2 oy 1 oy Hisoblash davri 12 oy 2017 yil aprelidan 2018 yil martigacha davr xodim: ma'lum vaqt ishlagan bir kun ishlamagan Ishga qabul qilingan sana KEYINGI QADAM Ta'til to'lovini hisoblash Ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Umuman olganda, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi: Alohida materialda , siz qaysi davr hisob-kitob davri sifatida tan olinishi, shuningdek, o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblashda hisob-kitob davrining qanday to'lovlari hisobga olinishi haqida o'qishingiz mumkin. Ta'til to'lovlarini to'lash muddatlari Ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida uch kalendar kun oldin xodimga ta'til to'lovini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
"Olti kunlik ish haftasi" bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi Mana, olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi: Keyinchalik, olti kunlik ish haftasi (dam olish va bayramlar bilan) bilan choraklik ishlab chiqarish taqvimini taqdim etamiz. Barcha o'tkazmalarni hisobga olgan holda, olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi quyidagicha ko'rinadi (bayramdan oldingi kunlar, ish kuni 1 soatga qisqartirilganda yulduzcha bilan belgilanadi*): 2018 yil ishlab chiqarish taqvimini yuklab oling. olti kunlik ish haftasi uchun.
"Olti kunlik hafta" uchun ish vaqti normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq, bir qator tashkilotlar va korxonalar o'z xodimlari uchun bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasini o'rnatadilar. Umumiy dam olish kuni - yakshanba (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi).
- Xulosa: iltimos, dam olish kunida ishga borishning aniq sanasini ko'rsatgan holda boshqa dam olish kunini taqdim eting (sana ham ko'rsatilgan);
- Tuzilgan sana va dam olishni talab qilgan xodimning imzosi.
Ba'zi tashkilotlarda amaliyot mavjud bo'lib, unga ko'ra, agar qo'shimcha ishlarga tizimli ravishda ruxsat berilsa, xodimlarga ularning arizalarisiz ta'til beriladi. Bunga qonun tomonidan ruxsat etilgan, ammo bunday shart jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki korxonaning ichki qoidalarida aks ettirilishi kerak. Ta'tilga kelsak, kompaniyada qanday kun tartibi o'rnatilganidan qat'i nazar, bu erda umumiy hisoblash tartibi qo'llaniladi. Ularning davomiyligi ishlagan soatlar soniga bog'liq emas va kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak.
Nima uchun sizga olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi kerak? Olti kunlik hafta bilan 2018 yilda nechta ish kuni bor? 2018 yilda ushbu ish rejimida standart ish vaqti qancha? Ushbu maqolada ishlab chiqarish taqvimini ko'rishingiz mumkin.
Ishlab chiqarish taqvimi haqida umumiy ma'lumot
2018 yilda 365 kalendar kun bor. Biroq, Rossiyada bir nechta bayramlar mavjud. Ularga dam olish kunlari ham kiradi (olti kunlik ish haftasi bilan - yakshanba). "Olti kunlik ish haftasi" davomida qanday qilib chalkashmaslik va ish vaqti normalarini to'g'ri taqsimlash kerak? Bundan tashqari, agar haqida gapiramiz buxgalteriya hisobi to'g'risida, keyin ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari ta'til to'lovlarini, sayohat pullarini hisoblashda va hisobotlarni tayyorlashda hisobga olinishi kerak. Shu maqsadda olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi shakllantirilmoqda.
2018 yil uchun kalendar yaratish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori. Ushbu normativ-huquqiy hujjatlar 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini dam olish va bayram kunlari bilan shakllantirish uchun asos hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamaydigan kunlar haqida nima deydi?
Ishlamaydigan dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi quyidagilar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Ishlamaydigan bayramlarning ushbu ro'yxati qat'iy va yildan-yilga o'zgarmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida mustahkamlangan.
2018 yilga qanday o'tkazmalar olti kunlik muddatga taalluqli emas?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida dam olish kunlarini o'tkazish tashkilotlarda ish vaqtini oqilona rejalashtirish va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining turli toifalari uchun sharoit yaratishda manfaatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. to'g'ri dam olish. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori dam olish kunlarining quyidagi o'zgarishini nazarda tutadi:
Shuningdek o'qing KBK 18210301000011000110: 2019 yilda transkript
Shunday qilib, quyidagi dam olish kunlari 2018 yilga ko'chirildi:
- 6 yanvar shanbadan 9 mart jumagacha;
- Yakshanba 7 yanvardan 2 may chorshanbagacha.
- Shuningdek, dam olish vaqtini optimallashtirish uchun dam olish kunlari ish kunlariga almashtirildi (shanba ish kunlari, dushanba dam olish kunlari bo'ladi):
- 28 aprel shanbadan 30 aprel dushanbagacha;
- 9 iyun shanbadan 11 iyun dushanbagacha;
- 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.
Olti kunlik ish haftasi bilan shanba kunlari dam olish kunlari emas, ya'ni bu transferlar olti kunlik haftada ta'minlanmaydi.
Olti kunlik haftada ishlayotganlar uchun 2018-yil 9-mart, 30-aprel, 11-iyun va 31-dekabrda ish kunlari qoladi, chunki dam olish kunlarini ushbu sanalarga oʻtkazish ishlanmaydigan bayramlarga toʻgʻri keladigan shanbadan boshlab rejalashtirilgan va "olti kunlik hafta" uchun shanba dam olish kuni emas.
7-yanvardan 2-mayga koʻchirilishi munosabati bilan 2018-yilda olti kunlik ish haftasiga ega boʻlgan ishchilar may bayramlari uchun ketma-ket ikki kun – 1-2-may kunlari dam oladi.
Olti kunlik ishchilar uchun 2018 yilda ish vaqtini bir soatga qisqartirish bilan qisqartirilgan ish kunlari 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr bo'ladi.
Olti kunlik hafta bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi
Mana olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi:
Quyida biz olti kunlik ish haftasi uchun (dam olish va bayram kunlari bilan) har choraklik ishlab chiqarish kalendarini taqdim etamiz. Barcha o'tkazmalarni hisobga olgan holda, olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi shunday ko'rinadi (ish kuni 1 soatga qisqartirilgan bayramdan oldingi kunlar yulduzcha * bilan belgilanadi).
Normativ ish vaqti ish haftasining davomiyligi, ish kuni yoki smenaning davomiyligi, dam olish kunlarining taqsimlanishi va boshqalar kabi omillar bilan belgilanadi. Shuning uchun ish beruvchilar uni ma'lum bir korxonadagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mustaqil ravishda hisoblashlari kerak (masalan, olti kunlik ish haftasi bilan).
Olti kunlik ish haftasi tushunchasi, qonunchilik bazasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-bobi ish vaqtini belgilashni nazarda tutadi. Qonunchilikda ushbu kontseptsiyaning aniq ta'rifi yo'q, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida ish vaqti rejimi quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerakligi ko'rsatilgan:
- ish haftasining davomiyligi (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi yoki);
- ishchilarning ayrim toifalari uchun;
- ishdan kelish va ketish vaqti, shu jumladan tanaffuslar;
- mehnat qonunchiligi va shartnomaga muvofiq ish kunlari va dam olish kunlarini o'zgartirish.
Ish rejimidan qat'i nazar, ish haftasi jami 40 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, u amalga oshirilganda istisno mavjud - ma'lum bir davr (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqti kuzatiladi.
Ushbu parametr belgilangan kunlik yoki oylik ish vaqtiga rioya qilishning iloji bo'lmasa ishlatiladi. Tashkilot bitta ish rejimidan (besh kunlik ish haftasi) yoki bir vaqtning o'zida bir nechta rejimlardan foydalanishi mumkin (masalan, bir guruh besh kunlik haftada to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bilan ishlaydi, boshqa guruh olti kunlik haftada bir kunlik dam olish kuni bilan ishlaydi). ).
Besh kunlik jadvalga nisbatan olti kunlik ish haftasining xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida besh kunlik ish haftasida ikki dam olish kuni, olti kunlik haftada esa bitta dam olish kuni bor. Besh kunlik haftaning ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasida yoki ichki tartib qoidalariga muvofiq belgilanadi, yakshanba esa umumiy dam olish kuni hisoblanadi.
Qoidalarga ko'ra, bayram oldidan ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, olti kunlik ish haftasi bilan bunday kunlarda ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, birinchisi bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ushbu qoidadan istisnolar - Yangi yil bayramlari va Rojdestvo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ushbu bayramlarga to'g'ri kelgan ikki dam olish kuni keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga o'tkaziladi.
Dam olish kuniga to'g'ri keladigan dam olish kunini keyingi ish kuniga o'tkazishning ushbu qoidasi mintaqaviy bayramlarga ham taalluqlidir (2014 yil 6-yanvardagi 1-sonli bayonnoma).
Oddiy ish kunining davomiyligini eslatib o'tish kerak. Besh kunlik ish haftasi bilan olti kunlik ish haftasi bilan sakkiz soat, kuniga soatlar soni aniq belgilanmagan, ammo amalda ko'pincha etti soatlik besh kun belgilanadi, oltinchisi esa; besh.
Turli xil ish sharoitida olti kunlik jadval bo'yicha ishning nuanslari
Noqonuniy ish vaqti, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchining buyrug'i bilan alohida xodimlar belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Biroq, ushbu rejim faqat jamoa shartnomasi yoki shartnomasida ro'yxat mavjud bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin ish tavsiflari, ishchilarning vakillik organini hisobga olgan holda qabul qilingan.
Bunday rejimdan foydalanish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi 1-qismiga binoan moslashuvchan ish jadvali - bu ish vaqtining boshlanishi, tugashi yoki davomiyligi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan ish vaqtini tashkil etish. Ushbu rejimda kunlik yoki oylik ish vaqtini bajarish mumkin emas, shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi qo'llaniladi.
Ish beruvchi, in Ushbu holatda, ma'lum bir hisob-kitob davrida xodim ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqarishini ta'minlashi kerak.
Qachon davomiyligini belgilang ishlab chiqarish jarayoni ruxsat etilgan me'yordan yuqori. Ushbu rejim uskunalardan yanada oqilona foydalanish, shuningdek, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, har bir ishchi guruhi o'z mehnat majburiyatlarini smena jadvalida belgilangan vaqt ichida bajarishi shart.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasiga binoan ish kuni davomida ishning teng bo'lmagan intensivligi bilan ishlab chiqarishning ayrim turlarida ish kuni qismlarga bo'linishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ularning muddati va miqdorini tartibga solmaydi. Yagona shart - umumiy ish vaqtining chegaralariga va belgilangan kunlik ish vaqtiga rioya qilish.
Ichki mehnat qoidalari mahalliy hisoblanadi normativ akt Ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish va dam olish vaqtini, xodimga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jazo turlarini, shuningdek mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalarini tartibga soluvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). federatsiyasi).
Olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi haqida umumiy ma'lumot
2018 yilda atigi 365 kun bor. Biroq, ularning aksariyati bayramlar bo'lib, ularga dam olish kunlari ham qo'shiladi (olti kunlik ish haftasi bo'lsa, bu bir dam olish kuni - yakshanba).
Ish vaqti normasini to'g'ri taqsimlash uchun ular olti kunlik ish haftasi bilan bir yilni tashkil qiladi.
Ishlamaydigan bayramlar quyidagi qoidalar bilan belgilanadi:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (112-modda)
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida"gi qarori.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi har yili o'zgarmaydigan ishlamaydigan ta'tillar ro'yxatini belgilaydi:
Dam olish kunlarini olti kunlik ish haftasiga o'tkazish
Fuqarolarning yaxshi dam olishlari uchun sharoit yaratish, shuningdek ish vaqtini oqilona taqsimlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi dam olish kunlarini quyidagi tarzda o'tkazishni nazarda tutadi:
- 6 yanvar (shanba) dan 9 martgacha (juma);
- 7 yanvar (yakshanba) dan 2 maygacha (chorshanba);
- 28 aprel (shanba) 30 apreldan (dushanba);
- 9 iyun (shanba) 11 iyundan (dushanba);
- 29 dekabr (shanba) 31 dekabrdan (dushanba).
6 kunlik ish haftasi bilan shanba dam olish kuni hisoblanmaydi, shuning uchun bunday o'tkazish ko'zda tutilmagan. Ya'ni, olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil 9 mart, 30 aprel, 11 iyun va 31 dekabr kunlari ish kuni qoladi. “Yangi yil bayramlari” 1 yanvardan 8 yanvargacha davom etadi.
Olti kunlik ish haftasiga ega ishchilar uchun bir soatga qisqartirilgan ish kunlari 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabrga to'g'ri keladi.
Olti kunlik ish haftasi uchun standart soatlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan, olti kunlik ish haftasi bo'lgan korxona va tashkilotlar uchun bir dam olish kuni belgilanadi. Umumiy dam olish kuni - yakshanba (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi).
Olti kunlik ish haftasining normal davomiyligi, besh kunlik kabi, 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).
Olti kunlik ish haftasi uchun standart ish vaqti besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvaliga muvofiq hisoblanadi. Shunday qilib, har ikkala holatda ham standart ish vaqti bir xil.
2018 yilda ish vaqti me'yorlarini hisoblash ish smenasining davomiyligiga qarab amalga oshiriladi:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
- agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini beshga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.
Dam olish kunlarining dam olish kunlari tufayli kechiktirilishining yo'qligi vaqt standartlarini hisoblash tartibiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, chunki ular besh kunlik haftaga qarab hisoblanadi.
Shunday qilib, olti kunlik ish haftasi uchun ish vaqti standartlari:
- 40 soatda - 1970 soat (40 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat);
- 36 soatda - 1772,4 soat (36 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat);
- 24 soatda - 1179,6 soat (24 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat).
2018 yilda olti kunlik ish haftasi uchun xodimlarning ish haqini hisoblash misollari
1-misol
"Vesna" YoAJda olti kunlik ish haftasi, bir dam olish kuni mavjud. Dushanba va juma o'rtasidagi smenaning davomiyligi etti soat, shanba kuni - besh soat. A.N.ning ish haqi. Platonov ishlagan vaqtga qarab to'lanadi. Bir soatlik tarif stavkasi 280 rublni tashkil qiladi. 2017 yil sentyabr oyida A.N. Platonov 21 kun ishladi, shu jumladan. 5 shanba Bu nima ish haqi bir oy ichida?
Savol 46. Ish vaqtining asosiy me'yorlari
Asosiy ish vaqti me'yorlari ish haftasi va kundalik ish (smenada) hisoblanadi.
Ish haftasi - kalendar haftasi davomida qonun yoki mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti soni.
Ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shunday qilib, haftada 40 soat mehnat shartnomasi bo'yicha barcha xodimlar uchun maksimal ish vaqti deb e'tirof etiladi.
Ish haftasining ikki turi mavjud - 5 kunlik ikki dam olish kuni va 6 kunlik bir dam olish kuni bo'lib, u tabiat va mehnat sharoitlariga ko'ra besh kunlik ish joriy etilgan tashkilotlarda saqlanadi. hafta imkonsiz yoki amaliy emas. Ko'pchilikda olti kunlik ish haftasi saqlanib qolgan ta'lim muassasalari, bu erda 5 kunlik ish haftasiga o'tish talabalarning o'quv yuki uchun maksimal ruxsat etilgan fiziologik me'yorlar mavjudligi sababli mumkin emas. Ba'zi odamlar 6 kunlik ish haftasida ishlaydi davlat organlari, xizmat ko'rsatish sohasi korxonalari va boshqalar.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ish beruvchi tomonidan haftalik ish vaqtiga qarab belgilanadi. Oddiy ish haftasi (40 soat) bilan odatda: 5 kunlik ish haftasi uchun - 8 soat, 6 kunlik ish haftasi uchun - 7 soat, dam olish kunidan bir kun oldin - 5 soat.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi. Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ayrim turlari bayram oldidan ish (smenada) vaqtini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlar uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi. (Mehnat kodeksining 95-moddasi).
Smenada (2,3 yoki 4 smenada) ishlaganda smenaning davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin - ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan smena jadvaliga muvofiq 10, 12, 14, 24 soat. ish sharoiti va xususiyatiga qarab saylangan kasaba uyushma organi.
Maxsus ijtimoiy himoyaga muhtoj ishchilar, shuningdek, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlar uchun qonun kundalik ishning (smenaning) maksimal davomiyligini cheklaydi - Art. 94 TK. U quyidagilardan oshmasligi kerak:
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat; 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;
- umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan holda 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat;
- nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq;
- mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ishchilar uchun:
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Yuklanmoqda...
