Միացված է ծննդաբերության արձակուրդԲոլոր աշխատող կանայք իրավունք ունեն հղիանալու և ծննդաբերելու ճիշտ ժամանակին՝ մինչև նորածին երեխայի ծնունդը և ծնվելուց հետո։ Ռուսաստանում այս իրավունքը գրված է Արվեստում: 255 TK. Համաձայն դրա՝ աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող բոլոր կանանց երաշխավորվում է արձակուրդ 140 օրացուցային օրով (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո)։

140 օրը նորմա է այն մայրերի համար, ովքեր մեկ երեխա են ունեցել առանց հետծննդյան հատուկ բարդությունների։ Եթե ​​կինը ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ է ունեցել, ապա նա իրավունք ունի արձակուրդի մինչև 86 օր ժամկետով։ Բազմակի հղիության դեպքում, ըստ օրենքի, օրերի թիվն ավելանում է. Ծննդաբերության մեջ գտնվող նման կանայք կարող են հաշվել 84 օր արձակուրդի նախքան ծննդաբերությունը և 110 օր հետո:

Ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս բոլոր դեպքերում սոցիալական օգնությունը վճարվում է միջին եկամտի չափով։ Իսկ արձակուրդի ընթացքում կանայք ֆինանսական օգնություն են ստանում հղիության և ծննդաբերության համար։

Փաստաթղթեր գործատուի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա մայրության արձակուրդ տրամադրելու համար գործատուն պետք է տրամադրի.

• սահմանված ձևի կիրառում;
• վկայագիր, որը հաստատում է, որ ապագա մայրը գրանցվել է մինչև 12 շաբաթը.
• հիվանդության արձակուրդ.

Նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդը տրվում է անաշխատունակության վկայականով և գրավոր դիմումով յուրաքանչյուր կնոջ: Եթե ​​դիմումում նշված ամսաթիվը հաջորդն է անաշխատունակության վկայականի տրման օրվանից հետո, ապա նման դեպքերում արձակուրդը կկրճատվի։ Իսկ նման կրճատումն ինքնաբերաբար կանդրադառնա այն օգնության չափի վրա, որն իրավունք ունի ապագա մայրիկը։

Արձակուրդի ավարտը կախված կլինի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում նշված ժամկետներից: Եթե ​​արձակուրդի համար դիմում չի ներկայացվել, ապա այն տրվում է հիվանդության արձակուրդում նշված ամսաթվով և տրվում է ձեռնարկության հրամանով: Դուք կարող եք կարդալ ավելին մայրության արձակուրդի հաշվարկման և վճարման մասին:

Հղիության պատճառով անաշխատունակության մասին տեղեկանք

Այս փաստաթուղթը կարող է ներկայացվել նախածննդյան կլինիկագրանցման վայրում կամ այլ բժշկական կենտրոնում, որն ունի նման ծառայություններ մատուցելու համապատասխան լիցենզիա։

Նախածննդյան արձակուրդը, որը տեղի է ունենում առանց ապագա մոր առողջության վատթարացման, տևում է 70 օր։ Այն դեպքերում, երբ ծննդաբերությունը սկսվում է ավելի վաղ, օրինակ՝ 6 օրով, հետծննդյան արձակուրդն ինքնաբերաբար երկարացվում է այս 6 օրով։ Սա նշանակում է, որ այն կտևի ոչ թե 70, այլ 76 օր։

Վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում (մինչև 30 շաբաթական) 156 օրով (կենդանի երեխայի ծնվելու ժամանակ) ծննդատան կողմից կտրվի անաշխատունակության վկայական։

Ո՞վ ունի արձակուրդի իրավունք:

Կանանց հետևյալ կատեգորիաները կարող են գնալ մայրության արձակուրդի.

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատել;
• աշխատանքից ազատվել՝ մեկ տարվա ընթացքում՝ կազմակերպության լուծարման պատճառով.
• ազատվել ձեռնարկությունից՝ մեկ ամսվա ընթացքում.
• ապագա մայրեր, ովքեր արդեն ծննդաբերության արձակուրդում են 1,5 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար.
• նորածին երեխա որդեգրած կանանց տրամադրվում է վճարովի արձակուրդ՝ 70 օր.
• երկու և ավելի երեխաների որդեգրումը տալիս է արձակուրդի իրավունք մինչև 110 օր:

Հնարավո՞ր է աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում:

Հաճախ են լինում դեպքեր, երբ հղի կանայք, մեկնելով ծննդաբերության արձակուրդ, շարունակում են իրենց աշխատանքային գործունեություն- գնալ աշխատանքի կամ աշխատել տնից: Որպեսզի ոչ ինքը հղի աշխատողը, ոչ էլ գործատուն այս հարցում որևէ անհարմարություն չզգան, ծննդաբերության արձակուրդից հետո կնքվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, որում հաղթում են բոլորը։

Այսինքն՝ ապագա մայրիկին ամբողջությամբ վճարվում է մայրության նպաստ և դրան գումարվում է պայմանագրով ազնվորեն վաստակած գումարը, իսկ գործատուն, իր հերթին, մնում է ամբողջովին մաքուր Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի առջև, ինչպես նաև համագործակցում է արդեն իսկ ստուգված աշխատողի հետ։ Նման պայմանագիրը շատ հարմար է, քանի որ կնոջը հնարավորություն է տալիս գումար վաստակել որտեղ ու երբ ցանկանա՝ համապատասխան կետերի կատարման պայմանով։

Բացի այդ, կանայք բավականին ընդունակ են ծննդաբերության արձակուրդը թողնել թերի (սահմանափակ) ծննդաբերության արձակուրդի համար: աշխատանքային ժամերըմինչև վերջնաժամկետը, դա նրանց իրավունքն է:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի ձև է, որն ունի ավելի կարճ աշխատանքային ժամանակ, քան սահմանել է գործատուն (ութ ժամից պակաս): Կինը կարող է հրաժարվել նաև կես դրույքով աշխատելուց՝ ամբողջությամբ նվիրվելով երեխային։ Դրա համար նա պետք է դիմում ներկայացնի՝ համաձայնեցնելով վերադասի հետ, որոնք պարտավոր են համապատասխան հրաման տալ։

Նշում ապագա մայրերին.

• Բոլոր աշխատող կանայք, առանց բացառության, ունեն նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդի իրավունք, դա վերաբերում է նաև կես դրույքով աշխատանք ունեցողներին (ամբողջ օրը չաշխատող), ինչպես նաև կարճ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին.
• կինն ունի լրիվ վճարովի արձակուրդի իրավունք, որի վրա նա կարող է հույս դնել ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ կամ հետո.
• գործատուն չի կարող վճարել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը, դա կարող է տեղի ունենալ միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունը, որի համար նա աշխատել է, լուծարված է.
• նպաստների վճարումները դադարում են, երբ մայրության արձակուրդը կնոջ կողմից անկախ ընդհատվում է, երբ նա վերադառնում է լրիվ դրույքով աշխատանքի.
• երբ մայրության արձակուրդն ընդհատվում է կամ կինը գտնվում է դրա վրա, բայց շարունակում է աշխատել և, համապատասխանաբար, դրա համար դրամական փոխհատուցում է ստանում, գործատուն պետք է վերահաշվարկի նպաստը.
• կանայք, ովքեր միաժամանակ աշխատում են մի քանի աշխատանքով, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո կստանան ֆինանսական օգնություն ինչպես իրենց հիմնական աշխատավայրից, այնպես էլ կես դրույքով.
• Աշխատանքի գնալու համար կնոջը միայն պետք է դիմում գրել և ներկայացնել։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, ցանկացած կին իրավունք ունի ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ: Այս ժամանակահատվածում նա վարձատրվում է, որի ամբողջական ցանկը և չափը սահմանվում են դաշնային և տարածաշրջանային իշխանությունների կողմից:

Մայրության արձակուրդի և դրա հետ կապված վճարումների տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ այն կարող է տրվել միայն մորը: Հայրը չի կարող օգտվել այս իրավունքից և պետությունից միջոցներ ստանալ։

Այս արձակուրդի առանձնահատկությունները և ժամկետները

Ընդհանուր տևողությունըՀղիության արձակուրդը 140 օրացուցային օր է: Դրանցից 70-ը տրամադրվում է ծնվելուց առաջ, իսկ 70-ը՝ երեխայի ծնվելուց հետո։ Այնուամենայնիվ, որոշակի հանգամանքներում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կարող է երկարացվել:

Այսպիսով, եթե քաղաքացին ծննդաբերել է ոչ թե մեկ, այլ երկու կամ ավելի երեխաներ , ապա ծննդաբերությունից հետո նրան տրվում է ոչ թե 70, այլ 110 օրացուցային օր։ ժամը դժվար ծննդաբերություն ներառյալ կեսարյան հատումը, ծննդաբերությունից հետո մայրը թույլատրվում է աշխատանքի չգնալ 86 օրացուցային օր (սովորականից 16-ով ավելի):

Եթե ​​քաղաքացին ենթարկվել է ռադիոակտիվ ճառագայթման ազդեցություն , ապա նրա արձակուրդը մինչև երեխայի ծնունդը կկազմի 90 օրացուցային օր։

Հղիության արձակուրդի տևողությունը

Հղիության արձակուրդի ժամանակ մի կին ունի նպաստների իրավունք նահանգից, որի ամբողջական ցանկը սահմանվում է դաշնային մակարդակով: Հիմնականներից մեկը որոշվում է քաղաքացիների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգով։ Դրա արժեքը հաշվարկվում է՝ ելնելով եկամտի չափից ապագա մայրիկվերջին երկու տարում՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ։

Դիզայնի կանոններ

Ծննդաբերության արձակուրդի գրանցումն իրականացվում է ըստ պաշտոնատար անձի աշխատանքի վայրըմարդ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է ներկայացնել. Այս փաստաթուղթը տրվում է նախածննդյան կլինիկայի մասնագետների կողմից, որտեղ կինը գրանցված է հղիության 30-րդ շաբաթում։ Ինչպես արդեն նշվել է, հղիության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի վավերականությունը կարող է ավելացվել (բազմաթիվ կամ բարդ հղիության դեպքում, ներառյալ կեսարյան հատումը):

Իրացնել ձեր իրավունքըծննդաբերության արձակուրդը հնարավոր է միայն ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանքով. Սույն բժշկական տեղեկանքը կցվում է կնոջ դիմումին, որը նա կազմում է ինքնուրույն՝ գործատուի անունով։ Այսպիսով, ապագա մայրը կարող է տնօրինել ծննդաբերության արձակուրդը իր հայեցողությամբ՝ արձակուրդ ավելի ուշ, քան օրենքով սահմանված ժամկետը:

Եթե ​​որևէ պատճառով արձակուրդի դիմում չկա, ապա այն տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում նշված պահից։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտ ճանապարհըդա արեք օգտագործելով առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես պարզեցնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության կգան հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահ ձեր ընկերությունում և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային եղանակով և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ է դա դարձել:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է փաստաթղթերի ցանկՄայրության արձակուրդը տրվում է երկու անգամ՝ երեխայի ծնվելուց առաջ և հետո: Այն ներառում է.

1. Քաղաքացու անձը հաստատող փաստաթուղթ Ռուսաստանի Դաշնություն- անձնագիր.
2. Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր (հիվանդության արձակուրդ).
3. Գրավոր հայտարարություն՝ ուղղված գործատուին.
4. Չափի վկայագիր աշխատավարձերվերջին տարվա աշխատանքի պաշտոնական վայրում.
5. Ընթացիկ հաշվի համարը, որի վրա կկատարվեն բոլոր վճարումները:

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության որոշ մարզերում իրականացվում է ծրագիր, որը կոչվում է «Ուղիղ վճարումներ». Ըստ դրա՝ կինը կարող է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնել ոչ թե իր պաշտոնական աշխատավայրում, այլ անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ՍԻՖ):

Գրանցման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելու համար, ձեր նախածննդյան կլինիկայի հետ կապ հաստատելն է վկայական ստանալու համար: եզրակացություններ ժամանակավոր անաշխատունակության վերաբերյալ. Խորհուրդ է տրվում դա անել հղիության երեսուներորդ շաբաթում։

Մայրության արձակուրդի համար դիմելու ողջ գործընթացը կարելի է բաժանել հետևյալի փուլերը:

Երեխայի ծնվելուց հետո մայրը նորից պետք է հավաքի փաստաթղթերի վերը նշված փաթեթը, բայց որպեսզի իրավունք ունեն հեռանալու մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը . Դրանք տրամադրվում են նաև կազմակերպության ղեկավարին։

Տեղեկությունների համար, թե ինչպես դիմել այս արձակուրդին, դիտեք հետևյալ տեսանյութը.

Արձակուրդի մասին հրաման և դիմում կազմելու ձևը, կառուցվածքը և կանոնները

Հղիության արձակուրդի դիմումը նման կառուցվածք ունի այս տեսակի բոլոր պաշտոնական փաստաթղթերին:

Պահանջվող տարրերայս փաստաթղթից են.

1. Թերթի վերին աջ անկյունում գտնվող «վերնագիրը»: Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
   • ընկերության լրիվ անվանումը;
   • իր ղեկավարի լրիվ անվանումը;
   • Դիմողի լրիվ անվանումը.
2. Փաստաթղթի տեսակը՝ դիմում: Այս բառը գրված է թերթի մեջտեղի «գլխարկի» հենց տակ՝ փոքր տառով:
3. Մայրության արձակուրդի խնդրանք պարունակող հիմնական տեքստը՝ նշելով կոնկրետ ժամկետ:
4. Տրամադրված փաստաթղթերի ցանկ՝ պաշտոնի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական, այս կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին տարվա եկամուտների վկայական և այլն։
5. Փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը և հայտատուի ստորագրությունը. Նշված է թերթիկի ստորին աջ անկյունում:

Գործատուն իրեն տրամադրված բոլոր փաստաթղթերը ստանալուց և ուսումնասիրելուց հետո հրաման է արձակումքաղաքացուն ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու մասին.

Այս փաստաթուղթը արտացոլում է հետեւյալ տեղեկությունները:

1. Ամբողջական ընկերության անվանումը.
2. Աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու հրաման՝ նշելով նրա լրիվ անունը:
3. Սույն հրամանը տալու հիմքերը (կնոջ հայտարարությունը և ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը).
4. Նպաստների և վճարումների ցուցակ.

Հրամանի վերջում ընկերության ղեկավարը դնում է նաև դրա կատարման ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը։ Կինը պետք է իր ստորագրությունը դնի այս փաստաթղթի վրա, որն այն կարդալու և բոլոր կետերի հետ համաձայնության երաշխիք է։

Ի՞նչ պետք է անեն գործազուրկ կամ առանց փաստաթղթերի կանայք.

Միշտ չէ, որ հղի կինը պաշտոնական աշխատավայր ունի։ Հաճախակի են լինում նաև դեպքեր, երբ ապագա մայրն ընդհանրապես չի աշխատում՝ ամբողջ ժամանակը տրամադրելով ընտանիքին։ Արդյո՞ք նման կատեգորիայի քաղաքացիներն իրավունք ունեն ծննդաբերության արձակուրդի և նպաստի:

Հաճախ իրավիճակում գտնվող կնոջ համար աշխատանք գտնելը չափազանց դժվար է: Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքն արգելում է գործատուներին հրաժարվել նրան աշխատանքի ընդունելուց, միշտ էլ կլինեն պատճառներ՝ կրթության բացակայություն, անհամապատասխան պրոֆիլ և շատ ավելին:

Կանոնավոր, թեկուզ փոքր եկամուտ ստանալու համար հղի կինը կարող է դիմել զբաղվածության ծառայությանը։ Նրա աշխատակիցները պետք է գրանցեն կնոջը և անհապաղ փոխանցեն գործազրկության նպաստները։ Դրա արժեքը կախված է վերջին պաշտոնական աշխատանքի վայրում կնոջ աշխատավարձից, իսկ դրա բացակայության դեպքում այն ​​հաշվարկվում է ըստ տարածաշրջանում ապրելու արժեքի։ Վճարումների չափը տատանվում է 1500-ից 8000 ռուբլի:

Բացի այդ, հղի կանայք, ովքեր աշխատանք չունեն կամ պաշտոնապես գրանցված չեն. իրավունք ունեն ստանալու հետևյալ վճարումները:

1. Մայրության նպաստ. Այս գումարի վրա կարող են հույս դնել միայն նրանք, ովքեր վերապատրաստում են անցնում։ լրիվ դրույքովկամ ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը կամ (IP) պատճառով: Առաջին դեպքում նպաստի չափը կհավասարվի կրթաթոշակին։ Ընդ որում, կապ չունի՝ քաղաքացին սովորում է բյուջեո՞վ, թե՞ պայմանագրային հիմունքներով։ Երկրորդ դեպքում ակնկալվող մորը տրվում է նվազագույն չափի նպաստ: Եթե ​​հղի կինն իր ողջ կյանքում չի ունեցել ոչ մի պաշտոնական աշխատանք, ապա նա չի ունենա այդ վճարումների իրավունք։
2. Միանվագ նպաստ վաղ գրանցման համար: Դրա արժեքը 655 ռուբլի 49 կոպեկ է։
3. Զինվորականի կնոջը միանվագ նպաստ զինվորական ծառայության անցնելը. Այս դեպքում ապագա մայրը կարող է հույս դնել մոտ 27681 ռուբլի վճարման վրա:
4. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Միջին հաշվով, պետությունից այս վճարման չափը կազմում է 17,479,72 ռուբլի (2019 թվականի փետրվարից): Եթե ​​հղի կինը սովորում է համալսարանում, ապա թվարկեք դրանք կանխիկնա կարող է կապ հաստատել իր համալսարանի ղեկավարության հետ:
5. Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան. Այն վճարվում է նվազագույն չափով՝ 3,277,45 ռուբլի առաջին երեխայի համար և 6,554,89 ռուբլի երկրորդ երեխայի համար։ Եթե ​​մայրը հարգելի պատճառներով կորցրեց աշխատանքը, ապա այս վճարման չափը կախված կլինի նրանից: Այնուամենայնիվ, այն չի կարող գերազանցել 9815,17 ռուբլի:
6. Զինվորականի կնոջ ամսական նպաստ զինվորական ծառայության անցնելը. Այն կազմում է 11863,27 ռուբլի։ ամսական։

Պաշտոնական աշխատավայր չունեցող կամ ընդհանրապես չաշխատող ապագա մորը վերը նշված արտոնություններից որևէ մեկը նշանակելու համար անհրաժեշտ է. դիմել սոցիալական ապահովության մարմնինձեր բնակության վայրում.

Մայրության նպաստների մասին լրացուցիչ մանրամասների համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Հղիության ընթացքում կանանց աշխատանքային իրավունքները

Հղի կինը պետք է տեղյակ լինի իր իրավունքների մասին. Նախ՝ գործատուն պետք է ազատ արձակվիապագա մայրը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի գնալուց, ինչը հաճախ տեղի է ունենում ժամանակակից շատ ընկերություններում: Երկրորդ՝ օրենսդրությունը արգելում է գրավելպաշտոնում գտնվող կանայք պարտավոր են արտաժամյա աշխատել և գործուղել:

Նաև աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է կազմակերպության ղեկավարին թարգմանելհղի կնոջը ավելի հեշտ աշխատանքի կամ իրեն վերապահված արտադրության դրույքաչափը նվազեցնելու համար. Սակայն աշխատավարձի իջեցումն անընդունելի է։

Պետք չէ մոռանալ նաև, որ պոտենցիալ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելուպաշտոնի պատճառով աշխատանքի մեջ գտնվող կին.

Ընտանիքում երեխայի հայտնվելը նշանակալի պահ է, որի նախապատրաստման համար պետությունը ապագա մայրիկին տրամադրում է մի շարք սոցիալական երաշխիքներ։ Դրանցից մեկը ծննդաբերության արձակուրդն է, որը շատերը պարզապես ծննդաբերության արձակուրդ են անվանում:

Այս տեսակի հանգստի իրավունքը Ռուսաստանում առաջին անգամ հայտնվել է դեռ 1917 թվականին։ Այդ ժամանակվանից դրա տևողությունը մի քանի անգամ փոխվել է դեպի վեր։

Մայրության արձակուրդի տեւողությունը

Այսօր 2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի ստանդարտ տևողությունը 140 օր է։ Նրանք բաժանվում են ուղիղ կիսով չափ՝ ծնվելուց 70 օր առաջ և 70 օր հետո։ Բայց կախված հանգամանքներից, այն կարող է երկարաձգվել.

• 194 օր կներառվի հիվանդության արձակուրդում, եթե ընտանիքը սպասում է երկու և ավելի երեխաների ծնունդին։ Նման բազմակի հղիությունը ապագա մայրիկին իրավունք է տալիս վաղաժամ նախապատրաստվել ծննդաբերությանը, 84 օր առաջ և երկար վերականգնողական շրջան՝ 110 օր:
• 160 օրացուցային օրը կլինի ծննդաբերության արձակուրդ, եթե կինը բնակվի ռադիոակտիվ ճառագայթման ազդեցության տակ գտնվող տարածքում՝ Չեռնոբիլի աղետի գոտում։
• Վաղաժամ և բարդ ծննդաբերություններից, ինչպես նաև կեսարյան հատումից հետո մորը կտրվի լրացուցիչ 16 օր հանգիստ։

Հղիության արձակուրդի ժամանակին գրանցման և տրամադրման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Երեխայի սպասող ուսանողը կարող է դիմել նաև ուսումնական հաստատության հաշվապահական հաշվառման բաժին։

2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելը - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Քայլ 4

Մայրության նպաստների հաշվարկ

Հղիության արձակուրդի փաստաթղթային տրամադրումն իրականացվում է հետևյալ սխեմայով.

• Ձեռնարկության կադրերի բաժնին հիվանդ արձակուրդի տրամադրում. Շատ դեպքերում այն ​​տրվում է հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբին, բժիշկն իրավունք չունի դա անել ավելի վաղ։ Բայց որպես բացառություն՝ 28-րդ շաբաթում անչափահաս ծննդաբերող և բազմակի հղիություն ունեցող կանանց համար բացվում է հիվանդության արձակուրդ։

Եթե ​​վաղաժամ ծննդաբերությունը տեղի է ունենում, հիվանդության արձակուրդը տրվում է անմիջապես այն սկսելու օրը:

Այս տարվա հուլիսից մեր երկրում ներդրվել է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականը։ Նրա գրանցման մասին տեղեկատվությունը գործատուին ուղարկվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պաշտոնական հաղորդագրությամբ:

• Չնայած այն հանգամանքին, որ BiR-ով արձակուրդ տրամադրելու հիմքը անաշխատունակության վկայականն է, փաստաթղթերի պարտադիր փաթեթը ներառում է նաև ծննդաբերության արձակուրդ հայցող աշխատողի դիմումը: Այն ներկայացվում է կազմակերպության ղեկավարին, և իրականում դա նշանակում է նրա համաձայնությունը նշված ժամկետների հետ:

Հղիության արձակուրդի դիմումի օրինակ.

• Փաստաթղթերը ստանալուց անմիջապես հետո գործատուն պարտավոր է հրաման տալ ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Այն ցույց է տալիս աշխատակցի ժամկետը, անձնական տվյալները, նրա պաշտոնը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որից հետո կառավարիչը վիզայի է ենթարկում: Փաստաթղթի պատճենը տեղադրվում է աշխատողի անձնական գործում, որտեղ այն պահվում է 5 տարի:

Հղիության արձակուրդի պատվեր լրացնելու օրինակ.

• Անաշխատունակության վկայականի երկարաձգումը չի նշանակում, որ փաստաթուղթը պետք է չեղյալ համարվի։ Լրացուցիչ արձակուրդ կտրվի առանձին հրամանով՝ անաշխատունակության երկրորդ վկայականով։
• Կատարված պատվերի բնօրինակը, հիվանդ արձակուրդը և դիմումը տրվում են ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ կհաշվարկվեն մայրության նպաստները: Օրենսդիրը պահանջում է, որ այն վճարվի ոչ ուշ, քան կազմակերպության մնացած աշխատողների հաջորդ նախատեսված աշխատավարձը:

Հակառակ ընդհանուր համոզմունքի, վճարման ծախսերը սոցիալական նպաստներ, որը ներառում է խնդրո առարկա արձակուրդը, ստանձնում է պետությունը։ Ժամանակահատվածի վերջում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վերադարձնում է այդ ծախսերը գործատուներին: Փոխհատուցման պարտադիր պայմանը յուրաքանչյուր ապահովագրված դեպքի համար փաստաթղթերի ամբողջական և ճիշտ կազմված փաթեթն է:

Ինչ պետք է իմանաք ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելիս

Նպաստի չափը հաշվարկելու համար որոշվում է կնոջ միջին վաստակը 2 օրացուցային տարվա համար, որը նա կարող է որոշել իր հայեցողությամբ։ Եթե ​​ապագա մոր ապահովագրության ժամկետը երկու տարուց պակաս է, ապա անբավարար ժամկետի հաշվարկը հիմնված կլինի մարզում ընդունված նվազագույն աշխատավարձի վրա։

• Կարևոր կետ, որը արժե քննարկել աշխատակցի հետ մինչև B&R-ի համաձայն արձակուրդի մեկնարկը, նրա արձակուրդային փորձն է, որը կուտակվել է ծննդաբերության արձակուրդի առաջին օրը: Նա իրավունք ունի օգտագործել այն նախքան BiR-ի համաձայն արձակուրդ գնալը կամ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը: Կադրերի բաժնի աշխատակցի պարտականությունն է նախազգուշացնել այս հնարավորության մասին և հաշվարկել օրերի քանակը:
• Բավականին տարածված դեպք է ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի մասին գրառումը ապագա մայրիկի գրանցման մասին վաղ ժամկետներհղիություն, մինչև 12 շաբաթական հղիություն. Սա նրան տալիս է լրացուցիչ միանվագ նպաստի իրավունք, որի ֆիքսված գումարը ընթացիկ տարում կազմում է 300 ռուբլի: Այն վճարելու համար անհրաժեշտ է տեղեկանք բժշկական հաստատությունից և գործատուին հասցեագրված դիմում։

Կարևոր է իմանալ, որ հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը չի պարտավորեցնում կնոջը նույն օրվանից անմիջապես գնալ ծննդօգնության։ Նա կարող է աշխատավայրում մնալ մինչև ծննդաբերության սկիզբը՝ ստանալով աշխատավարձ այդ ժամանակահատվածում սահմանված չափով։ Սոցիալական նպաստների հաշվարկը և արձակուրդի կարգը կկատարվի դիմումի մեջ նրա նշած օրը։

Հատուկ դեպք է ծննդաբերությունը, որի հետևանքը երեխայի մահն է։ Օրենսդիրը գործողությունների հստակ ծրագիր չի սահմանել, ուստի գործատուի մոտ հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է կրճատել տրված արձակուրդը և աշխատողից հետ պահել արդեն իսկ վճարված նպաստների չափի մի մասը: Այս հարցի վերաբերյալ բացատրություններ են տվել Ռոստրուդի մասնագետները՝ հիմնվելով «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ օրենքի վրա: Նրանց որոշումը հուշում է, որ նման դեպքերը չեն կարող դիտվել ոչ որպես հաշվելու սխալ, ոչ էլ որպես աշխատողի անազնվություն։ Հետևաբար, անհնար է վերականգնել գերավճարված նպաստները, ինչպես նաև չեղարկել արձակուրդի պատվերը:

Նշենք, որ այս տեսակի արձակուրդը տրամադրվում է ոչ միայն հարազատներին, այլ նաև որդեգրող ծնողներին, եթե որդեգրված երեխայի տարիքը նոր ընտանիք ընդունվելու պահին 70 օրից ոչ ավելի է։

Հեռախոսային խաբեբաների նոր հնարքներ, որոնց հետևից կարող է ընկնել յուրաքանչյուր ոք

Հղիության արձակուրդի տրամադրման կարգը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատող կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ (ծննդաբերության արձակուրդ), որը տևում է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր և նույնքան՝ ծննդաբերությունից հետո:

Արձակուրդի ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստները վճարվում են սահմանված չափով։

Օրենքը նախածննդյան արձակուրդի երկարաձգման պայմաններ է նախատեսում. Բազմակի հղիության դեպքում այն ​​ավելանում է մինչև 84 օր, իսկ եթե հղի կինն ապրում է Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված տարածքում, ապա ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը ավելանում է մինչև 90 օր։

Բացի այդ, հետծննդյան արձակուրդը կարող է երկարաձգվել: Վերջինս հնարավոր է հետևյալ պայմաններով.

Բարդ ծննդաբերություն՝ մինչև 86 օր;
- երկու և ավելի երեխաների ծնունդ՝ մինչև 110 օր.
- ծնունդներ, որոնք տեղի են ունեցել հղիության 30 շաբաթից առաջ՝ կենդանի երեխայի ծնունդով՝ մինչև 156 օր:

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն ընդհանուր տեւողությունը 140 օր է, իսկ առավելագույնը՝ 200 օր։ Եթե ​​երեխան մահացած է ծնվում կամ մահանում է ծնվելուց հետո 7 օրվա ընթացքում, ապա կնոջը տրվում է 86 օրվա հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Հղիության արձակուրդը տրամադրվում է հետևյալ հաջորդականությամբ. Հղիության 30-րդ շաբաթում աշխատողը պետք է վերցնի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական այն նախածննդյան կլինիկայից, որտեղ նա այցելում է և ներկայացնի գործատուին: Օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությանը հիվանդության արձակուրդ տրամադրելը աշխատողի դիմումն է և հիմք է հանդիսանում ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու համար։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը, ցանկանալով ավելի երկար աշխատավարձ ստանալ, այլ ոչ թե նպաստ, ցանկանում է արձակուրդ գնալ այլ ժամի, նա պետք է գործատուին գրավոր դիմում ներկայացնի այս արձակուրդի համար՝ անաշխատունակության վկայականի հետ միասին:

Անաշխատունակության դիմումը և տեղեկանքը գրանցվում են կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով, որից հետո գործատուն տալիս է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հրաման (հանձնարարական): Հրահանգը (հանձնարարականը) գրանցվում է նաև կազմակերպությունում սահմանված կարգով և աշխատակցին ծանոթացվում է սույն փաստաթղթի բովանդակությանը իր ստորագրությամբ:

Դիմումում նշված կամ հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետների հիման վրա ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է նպաստները՝ ամփոփելով աշխատողի ստացած բոլոր վճարումները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Վերջինս նշանակում է վերջին երկու տարին, երբ կինը աշխատել է այս կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում (եթե աշխատողը նախկինում աշխատել է այլ վայրում, ապա նպաստները հաշվարկելու համար նրան պետք է տրամադրվի աշխատավարձի վկայագիր նախկին աշխատավայրից): Նպաստի վճարումն ինքնին կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին:

Կազմակերպության կադրերի մասնագետը արձակուրդ տրամադրելու մասին տեղեկությունները մուտքագրում է աշխատողի անձնական քարտում, իսկ աշխատաժամանակի թերթիկում նշում է աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակը:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր չափերով և աշխատողին տրամադրվում է ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե քանի օր է նա իրականում օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը՝ հիվանդության արձակուրդում նշված ժամանակահատվածի համար:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը, իր խնդրանքով, կարող է դիմում գրել երեխային խնամելու համար արձակուրդ տրամադրելու մասին մինչև նրա 3 տարեկանը լրանալը։ Ծնողական արձակուրդը տրվում է երեխայի ծննդյան վկայականի ներկայացմամբ: Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 257-ը, արձակուրդում կարող են նաև երեխա որդեգրել աշխատողները (երեխաներ): Այդ արձակուրդը տրամադրվում է որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրվա լրանալը (110 օր երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում): Նշված արձակուրդի փոխարեն երեխա որդեգրած աշխատողը կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառվում է ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժի մեջ, ինչպես նաև արտոնյալ աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու և վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք: Եթե ​​մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը կինն աշխատանքի է ընդունվել այնպիսի աշխատանքում, որը նրան իրավունք է տվել ստանալ անվճար հատուկ սնունդ, ապա նրան այդ սնունդը տրվում է արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։

Ի՞նչ տուգանքներ են սպառնում իրենց բնակարանի վերանորոգման աշխատանքներ կատարողներին.

Իրավաբանական պրակտիկայում «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացությունը գոյություն չունի։ Այսպես են խոսում արձակուրդի մասին, երբ կինը պատրաստվում է մայրանալ.
Յուրաքանչյուր կին ունի «ծննդաբերության արձակուրդ գնալու» իրավունք։ Այս հայեցակարգը նշանակում է.

• ծննդաբերության արձակուրդ;
• թողեք ձեր երեխային խնամելու մինչև նրա 1,5 տարեկան դառնալը.
• թողեք ձեր երեխային խնամելու մինչև նրա 3 տարեկանը լրանա:

2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքը երաշխավորված է յուրաքանչյուր կնոջ Արվեստի համաձայն: 255 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և արվեստ. 256 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման արձակուրդի իրավունք ունեցող կանանց թվում.

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատել;
• պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ ունենալը.
• ուսանողուհիներ;
• զինվորական անձնակազմ;
• աշխատել ռազմական գերատեսչություններում՝ որպես քաղաքացիական անձնակազմ։

Աշխատանքային պայմանագրով պաշտոնապես աշխատող կինն իրավունք ունի ստանալու մայրության նպաստ, ապա երեխայի խնամքի նպաստ: Եթե ​​կինը չի աշխատում, ապա նա կարող է երեխայի խնամքի նպաստ ստանալ գրանցման վայրում գտնվող սոցիալական պաշտպանության մարմինների միջոցով:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը, վճարովի մայրության արձակուրդը տրվում է կնոջը.

• հղիության բնականոն ընթացքի մեջ 140 օր ժամկետով՝ ծնվելուց 70 օր առաջ և ծնվելուց 70 օր հետո.
• եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունենում բարդություններով, և կնոջը տրվում է Կեսարյան հատում, ապա ծննդատան բժիշկն իրավունք ունի երկարաձգել հետծննդյան արձակուրդը մինչև 86 օրով։ Արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը կկազմի 156 օր;
• Եթե ​​կինը միաժամանակ երկու կամ ավելի երեխայի է սպասում, ապա նրան հատկացվում է ծննդաբերությունից 84 օր առաջ, իսկ ծննդաբերությունից հետո՝ 110 օր։ Այս օրերը վճարվում են՝ ելնելով կնոջ վերջին 2 տարվա միջին վաստակից:

Մայրության նպաստ

2018 թվականին միայն այն կանայք, ովքեր պաշտոնապես զբաղվում են աշխատանքային գործունեությամբ, կարող են ապավինել նման արտոնություններին, քանի որ այն վճարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Այս հիմնադրամին մուծումները կատարվում են միայն պաշտոնական աշխատավարձերից։

Համաձայն 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» կանանց հետևյալ կատեգորիաները իրավունք ունեն ստանալ այդպիսի նպաստներ.

• պաշտոնապես աշխատող;
• կանայք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են լուծարված ձեռնարկությունից մինչև այդ արձակուրդից մինչև 12 ամիս առաջ.
• կին ուսանողներ, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով և ստանում են կրթաթոշակ.
• կանայք, ովքեր պայմանագրով զինվորական ծառայություն են կատարում.
• կանայք, ովքեր պատկանում են վերը նշված բոլոր կատեգորիաներին, բայց որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա:

Եթե ​​կինը միաժամանակ ձեռք է բերում խնամքի և հղիության նպաստ ստանալու իրավունք (ինչպես նորածնի որդեգրման դեպքում), ապա նա կարող է ընտրել վճարման միայն մեկ տեսակ։
Եթե ​​կինը չի մեկնում արձակուրդ, բայց շարունակում է աշխատել ու աշխատավարձ ստանալ, ուրեմն կորցնում է մայրության նպաստի իրավունքը։ Գործատուն իրավունք չունի կնոջը վճարել և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ։
Եթե ​​կինը վերջին երկու տարիների ընթացքում աշխատել է իր հիմնական աշխատավայրում, ինչպես նաև կես դրույքով, ապա երկու գործատուներն էլ պետք է վճարեն նրա նպաստները:

Մայրության արձակուրդի նպաստները կնոջը տրամադրվում են հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

• հիվանդության արձակուրդ. Այն պաշտոնականացվում է նախածննդյան կլինիկայում, որտեղ գրանցված է կինը։ Բժիշկը, ով ծննդաբերել է կնոջը, իրավունք ունի երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը.
• դիմում գործատուին` նրան ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով: Գրված է ցանկացած ձևով, բայց կազմակերպության բլանկի վրա.
• կնոջ անձնագրի պատճենը `էջ լուսանկարով և գրանցմամբ.
• քարտի կամ բանկային հաշվի համարը, որտեղ կփոխանցվի նպաստը. Կինը կարող է ստանալ այն իր ձեռքերում: Սա օրենքով արգելված չէ.
• աշխատանքի վայրից եկամտի վկայագիր. Այն տրվում է հաշվապահության կողմից և հանդիսանում է հաշվարկված նպաստի հաստատում;
• նպաստների վճարման դիմում. Գրված է ճիշտ այնպես, ինչպես արձակուրդի դիմումը, բայց նշում է նպաստ վճարելու խնդրանքը:

Հիվանդ արձակուրդի վկայականը տրվում է անմիջապես կամ 140 օրով կամ 184 օրով (բազմակի հղիության դեպքում): Այն անմիջապես փակվում է թողարկման օրը:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդ դիմելու համար կինը պետք է պատրաստի հետևյալ փաստաթղթերը.

• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը;
• գործատուին ուղղված դիմում՝ երեխային խնամելու արձակուրդ տրամադրելու համար մինչև նրա 1,5 տարեկան դառնալը։ Հայտը գրված է ցանկացած ձևով կամ ընկերության բլանկի վրա.
• վկայագիր ամուսնու աշխատանքից, որ նա չի օգտվում այս արձակուրդից և չի ստանում նպաստներ.
• անձնագրի լուսանկարի և գրանցման էջերի պատճենը.
• քարտի կամ բանկային հաշվի համարը, որտեղ կփոխանցվի նպաստը.
• նրան երեխայի խնամքի նպաստ վճարելու դիմում. Գրված է այնպես, ինչպես արձակուրդի դիմումը, բայց նպաստի վճարման խնդրանքով։

Առավելագույն նպաստի չափը

Մայրության նպաստի առավելագույն չափը սահմանափակված է օրենքով: Սահմանափակվում է ոչ թե բուն նպաստը, այլ կնոջ տարեկան վաստակի առավելագույն չափը:
2016 թվականին կնոջ առավելագույն եկամուտը կազմում է 718 հազար ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 755 հազար ռուբլի։ Այս ժամկետները կօգտագործվեն 2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող կանանց վճարումները հաշվարկելու համար։

2015 թվականին ծննդաբերության վճարները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել կնոջ վաստակը 2014 և 2013 թվականներին: 2013 թվականին տարեկան առավելագույն եկամուտը կազմել է 568 հազար ռուբլի։
Առավելագույն նպաստի չափը 2018 թվականին կազմում է (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493,40 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նաև կնոջ միջին վաստակը: Նման նպաստի չափը հավասար է վերջին 2 տարվա միջին վաստակի 40%-ին, բայց ոչ ավելի, քան օրենքով սահմանված առավելագույն արժեքը:
Նման նպաստի առավելագույն չափը 2016 թվականին հավասար է (624,000 + 670,000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21,554,82 ռուբլի ամսական:

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության արձակուրդը:

Նպաստը վճարվում է «ծննդաբերության արձակուրդի» վերջին 2 տարվա միջին վաստակի 100%-ի չափով՝ անկախ այս գործատուի մոտ նրա աշխատանքային ստաժից։ Այս մասին ասվում է Դաշնային օրենքթիվ 255 01.11.2011թ. Այսինքն՝ 2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ գնացող կնոջ համար հաշվարկի համար անհրաժեշտ է օգտագործել 2015 և 2016 թվականների եկամուտները։
Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել.

• ինքնին աշխատավարձը;
• բոնուսներ;
• արձակուրդային վարձատրություն;
• ճանապարհորդական նպաստներ;
• աշխատանքի հետ կապված այլ վճարումներ և նշված 2-NDFL վկայագրում:

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաշվի առնել 2 տարվա օրերի քանակը: Սա 730 օր է (731, եթե տարին նահանջ տարի է): Բայց հաշվարկից անհրաժեշտ է բացառել.

• օրեր, երբ կինը հիվանդ արձակուրդում էր.
• նախորդ մայրության արձակուրդը;
• Ձեր երեխային խնամելու համար նախկին արձակուրդը մինչև 1,5 տարեկան.
• վարչական արձակուրդ;
• աշխատանքի այլ ժամանակաշրջաններ, երբ աշխատավարձերը և, հետևաբար, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները չեն հաշվարկվել:

Ծննդաբերության արձակուրդի վճարումը կատարվում է 3 օրվա ընթացքում՝ այն պահից, երբ կինը բերում է հիվանդ արձակուրդը։

Օտարերկրյա քաղաքացիներին, ովքեր աշխատում են Ռուսաստանում աշխատանքային պայմանագրով, ստանում են մայրության նպաստներ Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:
Նույն կանոններով նպաստներ են վճարվում Բելառուսի, Հայաստանի և Ղազախստանի քաղաքացիներին։

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները

2017 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը պետք է սկսվի աշխատողի տարեկան եկամուտը 2015 և 2016 թվականների համար: Երբ ճիշտ է կառավարվում հաշվառում, եկամտի չափը կարելի է վերցնել վկայականից 2-NDFL ձևով։

Այնուհետև անհրաժեշտ է հաշվարկել այն օրերի իրական թիվը, որոնք բացառվում են ժամանակաշրջանից: Դա արվում է կադրային փաստաթղթերի հիման վրա:
Կնոջ ապահովագրական փորձը ազդում է ոչ թե նպաստ ստանալու փաստի, այլ դրա չափի վրա։ Եթե ​​կնոջ աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա մայրության վճարը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: 2016 թվականին այն կազմում է 6204 ռուբլի։

Ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը կատարում է իրենց նախածննդյան կլինիկայի բժիշկը, որտեղ հաշվառված է կինը։ Որպես կանոն, կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 30 շաբաթականում (բազմակի հղիության դեպքում՝ 28 շաբաթականում)։ Խնամքի օրը բժիշկը հաշվարկում է՝ ելնելով կնոջ բժշկական ցուցանիշներից։
Հիվանդության արձակուրդը տրվում է անմիջապես 140 օրով կամ 184 օրով: Հղիության բնականոն ընթացքի, սակայն բարդ ծննդաբերության դեպքում ծննդատան բժիշկը կնոջ հետծննդյան շրջանը երկարացնում է մինչև 86 օր։ Այս օրերի համար գործատուից կպահանջվի լրացուցիչ նպաստներ վճարել։

Նպաստները հաշվարկվում են ընդհանուր առմամբ ամբողջ արձակուրդի համար: Արվեստում։ Թիվ 255-FZ օրենքի 15-ը սահմանում է, որ կինը պետք է ստանա այս նպաստը ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում հիվանդության արձակուրդը գործատուին հանձնելու օրվանից կամ այլ աշխատողներին աշխատավարձի կամ կանխավճարների վճարման մոտակա ամսաթվից: Նպաստը կարելի է ստանալ անձամբ, կամ բանկային հաշվի կամ բանկային քարտի միջոցով: Սա օրենքում նշված չէ։
Երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են ամսական միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով։ Նման նպաստների հաշվարկը նման է արձակուրդի և մայրության նպաստների հաշվարկին:

Հաշվարկի օրինակ

Օրինակ՝ կինը վերջին 2 տարում ունեցել է 24000 ռուբլի աշխատավարձ։ Նա հավելյալ վճարումներ չի ստացել։ Նա ամբողջությամբ աշխատել է 2 տարի, այսինքն՝ չունի նվազեցման ժամկետներ։ Հղիության արձակուրդը 140 օր է:
Մայրության նպաստը հավասար կլինի՝ (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465,70 ռուբլի:
Նույն տվյալների հիման վրա մինչև 1,5 տարեկան այս կինը կստանա նպաստներ (24,000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 ռուբլի:

Եթե ​​կինն ունի պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ, ապա նպաստը հաշվարկվում է՝ ելնելով գործազրկության նպաստի նվազագույն չափից։ Այսինքն, նա կստանա՝ 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 ռուբլի: Իսկ երեխայի խնամքի համար (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ռուբլի:

Եթե ​​կնոջ աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա նպաստի չափը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Դրա արժեքը 2016 թվականին կազմում է 6204 ռուբլի:
Կինը կստանա նպաստ՝ (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555,40 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է նաև երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելու համար: Դրանից ելնելով` կինը երեխայի խնամք կստանա 2016 թվականին (6204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2480.2 կոպեկ:

Արձակուրդի օրերի քանակը

2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է Արվեստում: 255 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Եթե ​​հղիությունը նորմալ է ընթանում, ապա կինը արձակուրդ է գնում 30-րդ շաբաթում 140 օրով՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և ծննդաբերությունից 70 օր հետո։ Բազմաթիվ հղիության դեպքում կինը 28-րդ շաբաթում արձակուրդ է գնում 184 օրով՝ ծնվելուց 84 օր առաջ և ծնվելուց 110 օր հետո։
Եթե ​​կինը ծննդաբերում է բարդություններով, ապա ծննդատան բժիշկը հետծննդյան շրջանում նրա հիվանդության արձակուրդը երկարացնում է 70-ից մինչև 86 օր։ Հայտնի բազմակի հղիության դեպքում հիվանդության արձակուրդը չի երկարաձգվում։

Կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար. Հաշվարկը սկսվում է երեխայի ծննդյան օրվանից՝ համաձայն ծննդյան վկայականի։

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդն առանց առաջինը թողնելու

Կինն իրավունք ունի երկրորդ մայրության արձակուրդ գնալ՝ առանց առաջինը թողնելու։ Ինչպե՞ս այդ դեպքում հաշվարկել մայրության նպաստները, ինչպես նաև երեխայի խնամքի նպաստները:

Օրինակ, մի կին 2014թ. Նպաստը հաշվարկելու համար օգտագործվել են 2013 և 2012 թվականների եկամուտները։ 2016 թվականին նա կրկին գնաց ծննդաբերության արձակուրդի` այդպես էլ չթողնելով առաջինը։ Հաշվարկների համար անհրաժեշտ է օգտագործել 2015 եւ 2014 թթ. Բայց այդ ժամանակ նա ծննդաբերության արձակուրդում էր, և այս ժամկետը հաշվի չի առնվում։ Ի՞նչ անեմ։

Նախ, դուք պետք է դիմում ներկայացնեք առաջին ծննդաբերության արձակուրդի դադարեցման, իսկ երկրորդ հղիության արձակուրդի համար: Կինը իրավունք չունի միանգամից 2 նպաստ ստանալու.

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդի համար նպաստները հաշվարկելու համար կօգտագործվեն նույն ժամանակահատվածները, ինչ առաջին անգամ: Այսինքն՝ օրինակի հիման վրա 2012 եւ 2011 թթ.

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո կինն իրավունք ունի ստանալու երկրորդ արձակուրդը երեխային խնամելու համար մինչև նրա 1,5 տարեկան դառնալը։ Խնամքի նպաստը նույնպես կհաշվարկվի՝ ելնելով ծննդաբերության առաջին արձակուրդից առաջ վերջին 2 տարվա ընթացքում կնոջ տարեկան վաստակից: