Zaposlenik i nastalu materijalnu štetu: kada odgovaraju plaćom. Zaposlenik i prouzročena materijalna šteta: kada odgovara plaćom Nastaje puna imovinska odgovornost

Sukladno čl. 243. Zakona o radu, novčana odgovornost u punom iznosu štete prouzročene poslodavcu dodjeljuje se radniku u sljedećim slučajevima:

1) u slučaju nedostatka dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave (točka 2.).

Pisani ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom pojedincem - ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti ili s timom (timom) radnika - ugovor o punoj kolektivnoj (timskoj) materijalnoj odgovornosti.

U slučaju kolektivne (timske) novčane odgovornosti, štetu nanesenu poslodavcu u cijelosti ne nadoknađuje jedan radnik, već svi članovi kolektiva koji su sklopili ugovor o kolektivnoj novčanoj odgovornosti.

Jednokratne isprave za primanje dragocjenosti obično se izdaju u slučajevima kada taj posao nije u mogućnosti obaviti osoba koja je sklopila ugovor o punoj osobnoj imovinskoj odgovornosti. Zaposleniku čije dužnosti ne uključuju obavljanje ove vrste posla može se izdati jednokratni dokument za primanje dragocjenosti samo uz njegov pristanak;

2) u slučaju namjernog oštećenja (članak 243. stavak 3. Zakona o radu). Za potpunu novčanu odgovornost po ovoj osnovi potrebno je utvrditi oblik krivnje radnika u nanošenju štete. Dopušteno je ako se utvrdi da je šteta prouzročena namjerno, odnosno ako postoji krivnja u obliku namjere.

Ako je manjak imovine povjerene radniku, njezino oštećenje ili uništenje nastali zbog nepažnje, ograničena novčana odgovornost nastaje u granicama prosječne mjesečne plaće.

Prisutnost namjere u radnjama (nečinjenju) zaposlenika mora dokazati poslodavac;

3) kada je šteta prouzročena u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju (članak 243. stavak 4. Zakona o radu). Potpuna novčana odgovornost za nanošenje štete u pijanom stanju nastaje neovisno o tome je li zaposlenik imao namjeru prouzročiti štetu ili je šteta prouzročena iz nehaja. To je zbog činjenice da sama činjenica pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju predstavlja grubo kršenje radne discipline. Da bi u ovom slučaju zaposlenika doveo do pune novčane odgovornosti, poslodavac mora dokazati da je štetu prouzročio zaposlenik u alkoholiziranom stanju;

4) kad je šteta nastala kao posljedica kaznenih djela radnika utvrđenih sudskom presudom (čl. 243. st. 5. Zakona o radu). U ovom slučaju govorimo o kaznenim radnjama koje su utvrđene sudskom presudom, te stoga ne mogu biti temelj za dovođenje zaposlenika pod potpunu materijalnu odgovornost, npr. pokretanje kaznenog postupka protiv njega, ili provođenje istražnih radnji u ovom slučaju, ili udaljavanje zaposlenika s posla i sl.

Kao što je objašnjeno u Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije „O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju financijsku odgovornost zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu“, postojanje sudske presude preduvjet je za moguće dovođenje zaposlenika na punu financijsku odgovornost prema stavku 5. dijela 1. čl. 243 TK. Okončanje kaznenog predmeta u fazi prethodne istrage ili na sudu, uključujući i na nerehabilitacijskim osnovama (osobito zbog isteka roka zastare kaznenog progona, kao rezultat akta o amnestiji), ili oslobađajuća presuda od strane suda ne može poslužiti kao osnova za privođenje osobe pravdi.

Ako je radnik osuđen osuđujućom presudom, ali je aktom o oprostu u cijelosti ili djelomično oslobođen kazne, takav zaposlenik može u cijelosti odgovarati za štetu prouzročenu poslodavcu na temelju članka 5. st. 1. umjetnost. 243. Zakona o radu, budući da postoji pravomoćna sudska presuda kojom je utvrđena kažnjiva priroda njegovih radnji.

Nemogućnost dovođenja zaposlenika u punu financijsku odgovornost prema klauzuli 5, dio 1, čl. 243. Zakona o radu ne isključuje pravo poslodavca da od ovog zaposlenika zahtijeva punu naknadu štete prouzročene po drugim osnovama (točka 11. Odluke);

5) u slučaju štete nastale kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo (članak 243. stavak 6. Zakona o radu). Upravni prekršaj (prekršaj) je nezakonito, krivo djelovanje (nedjelovanje), za koje je predviđena administrativna odgovornost u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima ili zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o upravnim prekršajima.

Prema čl. 22.1 Upravnog zakona, slučajeve upravnih prekršaja predviđenih ovim Zakonom razmatraju u okviru nadležnosti utvrđenih zakonom: suci (magistrati); komisije za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava; savezne izvršne vlasti, njihove institucije, strukturne jedinice i teritorijalna tijela, kao i druga državna tijela ovlaštena za to na temelju zadataka i funkcija koje su im dodijeljene saveznim zakonima ili regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruska Federacija.

Odluka suda (prekršajnog suda) ili rješenje ovlaštenog tijela o izricanju upravne kazne za zaposlenika koji je počinio upravni prekršaj, ako je kao rezultat ovog prekršaja poslodavac pretrpio materijalnu štetu, osnova je za dovođenje zaposlenika u punu kaznu. financijska odgovornost.

Zaposlenik koji je prouzročio materijalnu štetu poslodavcu kao rezultat upravnog prekršaja dužan je nadoknaditi tu štetu bez obzira na vrstu upravne kazne koja mu je primijenjena, na primjer upravnu novčanu kaznu.

U skladu s gore navedenom Odlukom, zaposlenik može biti doveden do pune novčane odgovornosti ako je, na temelju rezultata razmatranja predmeta upravnog prekršaja, sudac, tijelo ili službenik ovlašten za razmatranje predmeta upravnog prekršaja izrekao kaznu. rješenje o izricanju upravne kazne, budući da je u ovom slučaju osoba utvrdila činjenicu počinjenja upravnog prekršaja.

Ako je zaposlenik oslobođen upravne odgovornosti za počinjenje upravnog prekršaja zbog njegove beznačajnosti, o čemu je, na temelju rezultata razmatranja predmeta upravnog prekršaja, donesena odluka o obustavi postupka upravnog prekršaja, a zaposleniku je dano usmene opomene, takvom se zaposleniku može izreći i novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete, jer ako je upravni prekršaj neznatan, utvrđuje se činjenica njegova počinjenja i utvrđuju svi znakovi prekršaja, a osoba je samo oslobođena administrativne kazne (članak 2.9, stavak 2, stavak 2, dio 1, članak 29.9 Upravnog zakona).

Budući da je istek roka zastare za dovođenje upravnu odgovornost ili izdavanje akta o amnestiji, ako takav akt uklanja primjenu upravne kazne, bezuvjetna osnova koja isključuje postupak u slučaju upravnog prekršaja (članci 4, 6 članka 24.5 Zakona o upravnim prekršajima), u tim situacijama zaposlenik se ne može smatrati potpunom novčanom odgovornošću prema klauzuli 6, dio 1, čl. 243. Zakona o radu, međutim, to ne isključuje pravo poslodavca da od ovog zaposlenika zahtijeva punu naknadu štete po drugim osnovama (točka 12. Odluke);

6) u slučaju otkrivanja podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim zakonom (čl. 243. st. 7. Zakona o radu).

Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu temelj je za dovođenje radnika do pune novčane odgovornosti, pod uvjetom da je obveza radnika da ne odaje te podatke utvrđena ugovorom o radu sklopljenim s njim ili njegovim aneksom i ako je puna novčana odgovornost odgovornost za štetu prouzročenu otkrivanjem takvih podataka, izričito propisanu saveznim zakonom.

Prema čl. 11 Saveznog zakona „O poslovnoj tajni“, radi zaštite povjerljivosti podataka, zaposlenik je dužan naknaditi štetu nanesenu poslodavcu ako je zaposlenik kriv za otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu koje su mu postale poznate. u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti;

7) u slučaju štete nastale dok zaposlenik nije obavljao svoje poslove (članak 243. točka 8. Zakona o radu). U tom slučaju nastaje puna novčana odgovornost, neovisno o tome kada je takva šteta prouzročena: tijekom radnog vremena, nakon njegova završetka ili prije početka rada. Na primjer, zaposlenik je pokvario stroj dok ga je koristio za proizvodnju bilo kakvih dijelova ili predmeta za osobne potrebe, izazvao prometnu nesreću dok ga je koristio za svoj osobni posao, itd.

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Iz knjige: 500 aktualnih pitanja o zakonu o radu

Trenutno, zbog intenzivnog razvoja tržišnih odnosa, povećao se broj organizacija u kojima su zaposlenici, u jednoj ili drugoj mjeri, povjerili zalihe imovine za njihovu daljnju prodaju, skladištenje i korištenje u procesu rada.

I sasvim je prirodno da poslodavac želi zaštititi svoje interese u pogledu sigurnosti tih vrijednosti. Međutim, prije nego što se zaposleniku povjeri bilo kakav zadatak vezan uz pristup materijalnim dobrima, potrebno je jasno razumjeti cjelokupnu proceduru dodjele pune financijske odgovornosti zaposleniku.

Sukladno čl. 242 Zakona o radu Ruske Federacije, puna financijska odgovornost zaposlenika sastoji se od njegove obveze da u cijelosti naknadi izravnu stvarnu štetu koju je prouzročio poslodavcu.

Dakle, isključeni su slučajevi pune novčane odgovornosti ako je riječ o izgubljenoj dobiti (izgubljeni prihod).

Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje ili vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

Sukladno čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, puni iznos prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima (pod uvjetom da navrši 18 godina):
1) kada je, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti materijalno odgovoran za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika;
2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
3) namjerno uzrokovanje štete;
4) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava;
5) šteta nastala kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđenih sudskom presudom;
6) nanošenje štete kao rezultat upravnog prekršaja, ako ga utvrdi nadležno državno tijelo;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
8) je šteta nastala dok zaposlenik nije obavljao svoje poslove.
Novčana odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije i glavnim računovođom.
Dakle, gornjim člankom utvrđuje se iscrpan popis osnova za koje se radniku može nametnuti puna novčana odgovornost.

U prvom slučaju govorimo o specifičnim slučajevima pune novčane odgovornosti, koja se može propisati samo saveznim zakonima i izravno Zakonom o radu Ruske Federacije. Tako npr. sukladno čl. 34. Saveznog zakona od 17. srpnja 1999. N 176-FZ „O poštanskim komunikacijama” utvrđuje se puna financijska odgovornost poštanskih operatera za neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje obveza pružanja poštanskih usluga ili njihovo nepravilno ispunjavanje. Poštanski operateri odgovorni su za gubitak, kvar (oštećenje), nedostatak priloga, neisporuku ili kršenje rokova za slanje poštanskih pošiljaka, obavljanje poštanskih prijenosa novca i druge povrede utvrđenih uvjeta za pružanje poštanskih usluga. U zakonodavstvu Ruske Federacije trenutno nema dodatnih osnova za nastanak pune financijske odgovornosti za zaposlenike malih poduzeća.

Drugi slučaj pune novčane odgovornosti- manjak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave - pretpostavlja kao preduvjet postojanje takve jednokratne isprave ili posebnog pisanog sporazuma, a osim toga, činjenica nedostatka imovine mora biti dokumentirana. Pod jednokratnom ispravom podrazumijeva se isprava na temelju koje su materijalna sredstva prenesena na zaposlenika. Takav dokument može biti, na primjer, faktura, prema kojoj je zaposlenik prihvatio određena materijalna sredstva u ime poduzeća, koje mu je zauzvrat izdalo punomoć za primanje takvih sredstava. Ukoliko se utvrdi manjak ovih vrijednosti, zaposlenik će snositi punu financijsku odgovornost. Osim toga, zaposlenici mogu dobiti gotovinu na račun za razne poslovne potrebe (primjerice službena putovanja). U ovom slučaju, u skladu s klauzulom 11. Postupka za obavljanje gotovinskih transakcija u Ruskoj Federaciji (odobren odlukom Upravnog odbora Središnje banke od 22. rujna 1993. N 40), osobe koje su primile gotovinu na račun dužne su najkasnije u roku od 3 radna dana nakon isteka roka na koji su izdani, odnosno od dana povratka sa službenog puta, računovodstvu poduzeća podnijeti izvješće o utrošenim iznosima i izvršiti konačnu uplatu za ih. Ako zaposlenik prekrši ovaj uvjet, na njega se može primijeniti puna financijska odgovornost.

Treći slučaj pune novčane odgovornosti odnosi se na namjerno oštećenje poslodavca od strane radnika.
U tom slučaju poslodavac je taj koji će morati dokazati da je radnik takvu štetu prouzročio namjerno.

Prouzročenje štete kaznenim djelom zaposlenika podrazumijeva punu novčanu odgovornost zaposlenika samo ako postoji pravomoćna sudska presuda kojom će se utvrditi krivnja zaposlenika. Međutim, u pravilu, u sklopu kaznenog postupka, oštećenik (u ovom slučaju poslodavac) ima pravo podnijeti građansku tužbu za naknadu štete, a sud nakon razmatranja navedene tužbe može donijeti sudski akt nadoknaditi iznos štete od zaposlenika.

U slučaju štete uzrokovane upravnim prekršajem, puna novčana odgovornost nastaje samo ako je takav prekršaj utvrdilo nadležno državno tijelo, tj. Riječ je i o materijalnim dokazima o nedoličnom ponašanju zaposlenika, koje je za posljedicu imalo prouzročenje štete od strane zaposlenika.

Na primjer, policijske vlasti su uredno evidentirale činjenicu huliganskih radnji zaposlenika poduzeća, što je rezultiralo određenom štetom na imovini poduzeća (na primjer, razbijeno prozorsko staklo). U tom slučaju zaposleniku se može dodijeliti puna financijska odgovornost.

Puna novčana odgovornost zaposlenika također je moguća ako otkrije podatke koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Kao što je već navedeno u prethodnom odjeljku, poslodavac ima pravo sa zaposlenikom sklopiti ugovor o neotkrivanju poslovne tajne.

U slučaju kršenja takvog sporazuma od strane zaposlenika i pod uvjetom da je takvo otkrivanje uzrokovalo izravnu stvarnu štetu poduzeću, zaposlenik se može smatrati potpuno financijski odgovornim. Ali u isto vrijeme, poslodavac će morati dokazati činjenicu da je zaposlenik otkrio podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, kao i činjenicu štete od takvih radnji (nedjelovanja) zaposlenika.
Zaposlenik također može snositi punu novčanu odgovornost ako prouzroči štetu ne obavljajući svoje radne obveze. Primjerice, na kraju radnog vremena zaposlenica je odlučila upotrijebiti uredski fotokopirni stroj za umnožavanje nekih osobnih dokumenata koji nisu vezani uz njezin posao.

Fotokopirni stroj se pokvario tijekom korištenja. U tom slučaju radnik će snositi punu materijalnu odgovornost ako poslodavac dokaže da je šteta stvarno nastala ne dok je radnik obavljao svoje poslove.
Posebno je vrijedno obratiti pozornost na mogućnost dovođenja zamjenika voditelja organizacije i glavnih računovođa na punu financijsku odgovornost. U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije trenutno ne predviđa uspostavljanje pune financijske odgovornosti za voditelje organizacije. S tim u vezi, ako se takav sporazum zaključi, smatrat će se nezakonitim i stoga neće imati pravnu snagu. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost, ali ne i obvezu, uspostavljanja pune novčane odgovornosti za ove zaposlenike. Dakle, ako se donese odluka o potrebi nametanja pune financijske odgovornosti zamjenicima čelnika poduzeća i (ili) glavnom računovođi poduzeća, uvjet u vezi s tim mora nužno biti sadržan u ugovoru o radu sklopljenom s tim zaposlenicima.

Sukladno čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, financijska odgovornost zaposlenika isključena je u slučajevima štete uzrokovane višom silom, uobičajenim gospodarskim rizikom, krajnjom nuždom ili nužnom obranom ili neispunjavanjem obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjereno zaposleniku.

Potrebno je obratiti pozornost na posljednji uvjet - neispunjavanje obveze poslodavca da osigura primjerene uvjete za čuvanje imovine koju je zaposleniku povjerio. Zapravo, ova se odredba odnosi i na individualnu i na kolektivnu odgovornost.

Kako bi se izbjeglo buduće pojavljivanje raznih kontroverznih situacija u kojima će biti teško dokazati je li poduzeće stvorilo odgovarajuće uvjete za skladištenje imovine, preporuča se da se prilikom sklapanja ugovora sa zaposlenikom (zaposlenicima) o punoj financijskoj odgovornosti upoznate s njega (njih) s postojećim uvjetima u poduzeću, stvorenim kako bi se osiguralo pravilno skladištenje imovine, a zatim potpisati bilateralni akt o procjeni potrebnih uvjeta za osiguranje sigurnosti dragocjenosti povjerenih zaposleniku (zaposlenicima), sadržaj koji mora odražavati sljedeće odredbe.

Poslodavac je za zaposlenike stvorio sve potrebne uvjete za normalan rad i osiguranje sigurnosti inventara koji su mu povjereni.
Zaposlenik(ci) prepoznaje(ju) uvjete koje je stvorio Poslodavac kao dovoljne da osiguraju njegov/njezin normalan rad i sigurnost inventara koji su mu/joj povjereni.

Radnik(ci) se obvezuju odmah pisanim putem obavijestiti Poslodavca o svim slučajevima koji mogu utjecati na promjenu ovih uvjeta ili njihovo pogoršanje, a Poslodavac se obvezuje odmah poduzeti mjere za otklanjanje takvih slučajeva.

Ovaj dokument omogućuje, prvo, evidentiranje pružanja odgovarajućih uvjeta od strane poslodavca u trenutku povjeravanja popisne imovine zaposleniku, i drugo, jasno utvrđuje postupak za zaposlenika da podnese bilo kakve zahtjeve samo pod određenim uvjetima u pisanom obliku, što ne dopušta strankama da se naknadno pozivaju na prisutnost ili odsutnost bilo kakvih usmenih izjava.
Dakle, da bi se zaposlenik doveo do pune novčane odgovornosti, potrebna je ne samo činjenična i dokumentarna potvrda činjenice nanošenja štete poduzeću, već i nepostojanje okolnosti koje isključuju novčanu odgovornost zaposlenika.

Novčana odgovornost u punom iznosu štete prouzročene poslodavcu može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima izričito određenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Popis slučajeva pune novčane odgovornosti radnika utvrđen je čl. 243 TK. No, ne odnosi se u cijelosti na sve radnike, već samo na one koji su navršili 18 godina. Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjernu štetu, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih tvari, kao i kao posljedicu počinjenja kaznenog djela ili upravnog prekršaja, tj. samo u slučajevima predviđenim u stavcima 3 - 6 čl. 243 TK. Novčana odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu sukladno čl. 243 Zakona o radu dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima: 1) kada je financijska odgovornost u cijelosti dodijeljena zaposleniku Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (klauzula 1). Primjerice, prema čl. 277. Zakona o radu, voditelj organizacije snosi punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu prouzročenu organizaciji; 2) u slučaju manjka dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave (točka 2.). Pisani ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom pojedincem - ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti ili s timom (timom) radnika - ugovor o punoj kolektivnoj (timskoj) materijalnoj odgovornosti. U slučaju kolektivne (timske) novčane odgovornosti, štetu nanesenu poslodavcu u cijelosti ne nadoknađuje jedan radnik, već svi članovi kolektiva koji su sklopili ugovor o kolektivnoj novčanoj odgovornosti. Jednokratne isprave za primanje dragocjenosti obično se izdaju u slučajevima kada taj posao nije u mogućnosti obaviti osoba koja je sklopila ugovor o punoj osobnoj imovinskoj odgovornosti. Zaposleniku čije dužnosti ne uključuju obavljanje ove vrste posla može se izdati jednokratni dokument za primanje dragocjenosti samo uz njegov pristanak; 3) u slučaju namjernog prouzročenja štete. Za potpunu novčanu odgovornost po ovoj osnovi potrebno je utvrditi oblik krivnje radnika u nanošenju štete. Dopušteno je ako se utvrdi da je šteta prouzročena namjerno, tj. kod postojanja krivnje u obliku umišljaja. Ako je manjak imovine povjerene radniku, njezino oštećenje ili uništenje nastali zbog nepažnje, ograničena novčana odgovornost nastaje u granicama prosječne mjesečne plaće. Prisutnost namjere u radnjama (nečinjenju) zaposlenika mora dokazati poslodavac; 4) kada je šteta prouzročena pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih sredstava. Potpuna novčana odgovornost za nanošenje štete u pijanom stanju nastaje neovisno o tome je li zaposlenik imao namjeru prouzročiti štetu ili je šteta prouzročena iz nehaja. To je zbog činjenice da sama činjenica pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju predstavlja grubo kršenje radne discipline. Da bi u ovom slučaju zaposlenika doveo do pune novčane odgovornosti, poslodavac mora dokazati da je štetu prouzročio zaposlenik u alkoholiziranom stanju; 5) kad je šteta prouzročena kaznenim djelom zaposlenika utvrđenim sudskom presudom. U ovom slučaju riječ je o kaznenim radnjama koje su utvrđene sudskom presudom, te stoga ne mogu biti temelj za dovođenje zaposlenika pod punu materijalnu odgovornost, npr. za pokretanje kaznenog postupka protiv njega ili provođenje istražnih radnji u ovom predmetu, ili udaljavanje zaposlenika s posla i DR- Ne može. Zaposlenik koji je oslobođen optužbe zbog nepostojanja kaznenog djela ili je predmet na toj osnovi obustavljen u fazi predistrage također će biti doveden do pune novčane odgovornosti. Istodobno, oslobađanje zaposlenika od kaznene odgovornosti temeljem amnestije zbog zastare i iz drugih nerehabilitacijskih razloga ne oslobađa ga pune novčane odgovornosti, budući da je kaznena priroda radnji koje su prouzročile šteta je utvrđena sudskom presudom; 6) kada je šteta nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo. Upravni prekršaj (prekršaj) je nezakonito, krivo djelovanje (nedjelovanje), za koje je predviđena administrativna odgovornost u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima ili zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o upravnim prekršajima. Prema čl. 22.1 Upravnog zakona, slučajeve upravnih prekršaja predviđenih ovim Zakonom razmatraju u okviru nadležnosti utvrđenih zakonom: suci (magistrati); komisije za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava; savezne izvršne vlasti, njihove institucije, strukturne jedinice i teritorijalna tijela, kao i druga državna tijela ovlaštena za to na temelju zadataka i funkcija koje su im dodijeljene saveznim zakonima ili regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruska Federacija. Odluka suda (prekršajnog suda) ili rješenje ovlaštenog tijela o izricanju upravne kazne za zaposlenika koji je počinio upravni prekršaj, ako je kao rezultat ovog prekršaja poslodavac pretrpio materijalnu štetu, osnova je za dovođenje zaposlenika u punu kaznu. financijska odgovornost. Zaposlenik koji prouzroči materijalnu štetu poslodavcu kao rezultat upravnog prekršaja dužan je nadoknaditi tu štetu bez obzira na vrstu upravne kazne koja mu je primijenjena, na primjer upravnu novčanu kaznu; 7) kada je šteta nastala zbog toga što je radnik odao podatke koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, gospodarsku ili drugu). Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu temelj je za dovođenje radnika do pune novčane odgovornosti, pod uvjetom da je obveza radnika da ne odaje te podatke utvrđena ugovorom o radu sklopljenim s njim ili njegovim aneksom i ako je puna novčana odgovornost odgovornost za štetu prouzročenu otkrivanjem takvih podataka, izričito propisanu saveznim zakonom. Savezni zakon "O poslovnim tajnama" u čl. 11 utvrđeno je da je radi zaštite povjerljivosti podataka zaposlenik dužan: 1) poštivati ​​režim poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac; 2) ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu u vlasništvu poslodavca i njegovih sugovornika, te ne koristiti te podatke u osobne svrhe bez njihovog pristanka; 3) ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su nositelji poslodavac i njegove protustranke, nakon prestanka ugovora o radu u roku predviđenom ugovorom između radnika i poslodavca sklopljenim za vrijeme trajanja radnog odnosa. ugovora o radu, odnosno u roku od 3 godine nakon prestanka ugovora o radu ako navedeni ugovor nije sklopljen; 4) naknaditi štetu prouzročenu poslodavcu ako je zaposlenik krivnjom odao podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka. Ugovorom o radu s čelnikom organizacije moraju se utvrditi njegove obveze osiguranja zaštite povjerljivosti podataka u vlasništvu organizacije i njezinih sugovornika te odgovornost za osiguranje zaštite njihove povjerljivosti. Voditelj organizacije nadoknađuje organizaciji gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama u vezi s kršenjem zakona Ruske Federacije o poslovnim tajnama. U tom slučaju gubici se određuju u skladu s građanskim pravom. Sukladno čl. 7. ovog zakona, vlasnik podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu ima pravo zaštititi svoja prava na način propisan zakonom u slučaju otkrivanja, nezakonitog primitka ili nezakonitog korištenja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu od strane trećih osoba, uključujući i zahtjev za naknadu štete. za gubitke nastale u vezi s povredom njegovih prava. Prema dijelu 4. čl. 11. ovoga Zakona, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete koju je prouzročila osoba koja je s njim prekinula radni odnos, ako je ta osoba kriva za otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, a kojima je ta osoba imala uvid u vezi s obavljanje svojih radnih dužnosti, ako je otkrivanje takvih podataka uslijedilo u roku utvrđenom u skladu sa stavkom 3. dijela 3. čl. 11. ovog zakona. Članak 14. ovog zakona utvrđuje disciplinsku, građansku, upravnu ili kaznenu odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za njegovu povredu. Prouzročenu štetu ili gubitke ne nadoknađuje radnik ili osoba koja je otkazala radni odnos ako je odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu bilo posljedica više sile, krajnje nužde ili neispunjavanja obveze čuvanja poslovne tajne od strane poslodavca. režim. Prema stavku 7. čl. 243 Zakona o radu, otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom temelj je za nametanje novčane odgovornosti zaposleniku u punom iznosu prouzročene štete samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Prema čl. 277. Zakona o radu, čelnici organizacija snose punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu u svim slučajevima štete poslodavcu, a time iu vezi s njihovim otkrivanjem tajni zaštićenih zakonom. Treba naglasiti da se u svim slučajevima dovođenja zaposlenika u punu financijsku odgovornost može govoriti samo o naknadi izravne stvarne štete, budući da zaposlenici (uključujući upravitelja, njegove zamjenike i glavnog računovođu organizacije) nadoknade izgubljeni prihod ( izgubljena dobit) je radno zakonodavstvo ne predviđa; 8) ako je šteta prouzročena dok zaposlenik nije obavljao svoje poslove. U tom slučaju nastaje puna novčana odgovornost, neovisno o tome kada je takva šteta prouzročena: tijekom radnog vremena, nakon njegova završetka ili prije početka rada. Na primjer, zaposlenik je pokvario stroj dok ga je koristio za proizvodnju bilo kakvih dijelova ili predmeta za osobne potrebe, izazvao prometnu nesreću dok ga je koristio za svoj osobni posao, itd.

Radno zakonodavstvo predviđa punu i ograničenu novčanu odgovornost zaposlenika. U bilo kojem od ovih slučajeva zaposlenik koji je počinio nezakonite radnje/nečinjenja dužan je naknaditi nastalu štetu. Dalje, pogledajmo što ograničena financijska odgovornost zaposlenika ika.

Opće informacije

Naknađuje samo neposrednu stvarnu štetu, osim ako zakonom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Visina naknade štete ne može biti veća od prosječne mjesečne plaće. Oni su sadržani u članku 241. Zakona o radu.

Uvjeti

Ograničena financijska odgovornost zaposlenika za prouzročenu štetu imovina poduzeća nastaje ako nastaje:

• Za vrijeme obavljanja službenih poslova zaposlenika.
• Zbog nepažnje ili nedostatka dužne pažnje (nepažnje).

Ako su kažnjive radnje/nečinjenja počinjene s namjerom ili je šteta nastala zbog neispunjavanja dužnosti osobe, tada nastaje puna odgovornost. Njegova su ograničenja utvrđena Zakonom o radu.

Nijanse

Suština ograničena financijska odgovornost zaposlenika je da se stvarna šteta naknadi. U tom slučaju iznos naknade ne može biti veći od zakonom predviđenog iznosa odbitka od zaposlenika.

Ako je ukupni iznos gubitaka veći od utvrđenih granica, dopušteno je nametnuti zaposleniku obvezu pune naknade za gubitke.

Slučajevi ograničene novčane odgovornosti zaposlenika

U praksi su najčešći slučajevi u kojima je zaposlenik dužan naknaditi štetu u granicama svoje prosječne mjesečne plaće:

• Plaćanje novčane kazne od strane poslodavca za zaposlenika (ako je kazna izrečena tvrtki zbog krivnje zaposlenika).
• Oštećenje dragocjenosti koje su ustupljene osobi radi obavljanja stručnih poslova.
• Gubitak dokumenata koji se ne mogu obnoviti u određenom vremenskom roku, što uzrokuje stvarnu štetu.
• Povreda postupka sastavljanja dokumenata, što je rezultiralo nemogućnošću poslodavca da posluje u potpunosti.

Ograničena novčana odgovornost zaposlenika za štetu vlasništvo uključuje naknadu za troškove popravka i obnovu oštećenih dragocjenosti. Na primjer, zbog nepažnje ili nemara zaposlenika došlo je do kvara na stroju. Njegovi popravci obavljaju se na teret poslodavca. No, s obzirom na to da je zaposlenik sam kriv za kvar, pripadajući mu se iznos odbija od plaće.

Prikvačivanje na lokalne dokumente

Da bi se osoba dovela do pune materijalne odgovornosti, potrebno je da odgovarajuća odredba bude sadržana u radnom ili dodatnom ugovoru. Što se tiče ograničena financijska odgovornost zaposlenika, onda nema potrebe da se takav uvjet posebno propisuje u ugovoru. U tom slučaju, kazna se izriče u skladu s izravnim uputama zakona.

U pravilu, obični zaposlenici nemaju pristup fondovima i drugim objektima tvrtke, čija bi šteta ili gubitak mogli dovesti do značajnih negativnih posljedica za organizaciju. Šteta koja može proizaći iz njihovih radnji/nečinjenja nije razmjerna šteti koja može proizaći iz prekršaja počinjenih od strane zaposlenika koji imaju pristup takvim dragocjenostima.

Dakle, ne ovisi o profesiji ili položaju, već o opsegu ovlasti i visini štete. U ovom slučaju ne smije postojati namjera u radnjama/nečinjenjima osobe.

Uvjeti za imputiranje kazni

Prilikom odlučivanja o privlačenju zaposlenik ograničene financijske odgovornosti rukovoditelj mora utvrditi da je nastala šteta prouzročena djelovanjem/nečinjenjem zaposlenika. Primjerice, utovarivač nije primijetio vitrinu i dok je unosio kutiju s robom razbio ju je ili je tajnica slučajno prolila kavu po tipkovnici.

Važan uvjet za pripisivanje ograničene odgovornosti je nepostojanje okolnosti koje je isključuju.

Iznimke

Kao što je gore spomenuto, postoji nekoliko okolnosti u kojima se zaposleniku ne može izreći kazna. To uključuje:

• Viša sila (viša sila).
• Prirodna katastrofa.
• Neosiguranje potrebnih sredstava od strane poslodavca, nestvaranje odgovarajućih uvjeta za rad radnika.
• Normalan poslovni rizik.
• Nužna samoobrana ili krajnja nužda. Primjerice, pljačkaš je uletio u ured, tajnica se nije dala iznenaditi i udarila ga je laptopom po glavi, uslijed čega je oštećena oprema.

Također treba reći da zakon predviđa pravo poslodavca da odbije izreći kazne zaposleniku.

Granice ograničene odgovornosti ovise, između ostalog, o postojanju/odsutnosti gore navedenih okolnosti.

Objašnjavajući

Nakon utvrđivanja činjenice o nanošenju štete, zaposlenik odgovoran za to mora dati pisana objašnjenja upravitelju. Ako to odbije, sastavlja se akt.

U većini slučajeva, nakon što primi objašnjenja zaposlenika, poslodavac odobrava nalog za izricanje kazne. Krivi zaposlenik mora se uz potpis upoznati s njegovim sadržajem.

Pravila za dovođenje na odgovornost

Oni su sadržani u članku 248. Zakona o radu.

Nalog upravitelja o izricanju kazni zaposleniku mora biti potpisan u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja konačnog iznosa štete. Ako je taj rok istekao ili zaposlenik odbija nadoknaditi štetu, poslodavac ima pravo obratiti se sudu.

U slučaju dobrovoljne naknade štete od strane zaposlenika, on doznačuje utvrđeni iznos na račun poduzeća ili prebacuje novac u blagajnu organizacije. Prema dogovoru stranaka, može se utvrditi plaćanje na rate. Uvjeti i postupak plaćanja u ovom slučaju utvrđeni su ugovorom.

Prestanak radnog odnosa ne oslobađa radnika obveze naknade nastale štete.

Zaposlenik može naknaditi štetu protuvrijednom imovinom, povratom oštećenih dragocjenosti uz suglasnost poslodavca.

Naknada štete od zaposlenika ne isključuje mogućnost njegovog dovođenja na disciplinsku, kaznenu ili upravnu odgovornost.

Visina kazne

Kao opće pravilo, visina naknade treba biti unutar prosječne mjesečne zarade zaposlenika koji je kriv. Ako je iznos štete jednak ili manji od plaće, naknađuje se u cijelosti. Ako je iznos veći od prosječne mjesečne plaće, nadoknađuje se iznos plaće, a ostatak se otpisuje na štetu poslodavca.

Visina plaće utvrđuje se na dan otkrivanja štete. Izračun prosječne mjesečne plaće provodi se prema pravilima iz članka 139. Zakona o radu. Prilikom određivanja iznosa uzimaju se u obzir sve isplate predviđene za zaposlenika lokalnim dokumentima poduzeća.

Bez obzira na način rada, prosječna mjesečna plaća izračunava se prema stvarno obračunatom iznosu za radno vrijeme za 12 mjeseci koji su prethodili nastanku štete.

Značajke suđenja

Prilikom podnošenja zahtjeva poslodavac mora voditi računa da će sud razmatrati samo one zahtjeve koji su podneseni. Vlast nema pravo samoinicijativno prelaziti njihove granice, osim u slučajevima izričito propisanim zakonom.

To znači da ako poslodavac podnese zahtjev za povrat iznosa temeljem odredbi o ograničenoj odgovornosti, a tijekom postupka se pokaže da je obveza u tom slučaju potpuna, naknada će se dosuditi temeljem prvobitnih zahtjeva, tj. iznos prosječne mjesečne zarade krivca.

Potpuna financijska odgovornost

Javlja se pod određenim uvjetima:

• Zauzeta pozicija podrazumijeva punu financijsku odgovornost.
• Poslodavac i radnik sklapaju poseban ugovor.
• Došlo je do pronevjere/oštećenja dragocjenosti koje su osobi povjerene u svrhu prijave.

Popis financijski odgovornih zaposlenika uključuje sve zaposlenike koji su u ovoj ili onoj mjeri povezani s novcem ili drugim vrijednostima. To uključuje:

• Redatelji.
• Voditelji odjela/odsjeka.
• Voditelji skladišta.
• Trgovački i bankarski radnici.
• Blagajnici itd.

Slučajevi pune financijske odgovornosti

Prema zakonu, radniku se naplaćuje naknada štete u punom iznosu ako:

• Zakonskim i drugim propisima, lokalnim dokumentima zaposleniku se dodjeljuje puna financijska odgovornost za štetu nastalu tijekom obavljanja njegovih profesionalnih dužnosti.
• Utvrđen je manjak dragocjenosti koje su zaposleniku prenesene u skladu s posebnim ugovorom ili jednokratnim dokumentom.
• Šteta je nastala namjerno.
• Šteta je nastala kao posljedica postupanja zaposlenika koji je bio u alkoholiziranom stanju (otrov, alkohol, narkotik).
• Šteta je nastala u vezi s počinjenjem kaznenog djela utvrđenog sudskom presudom ili upravnim prekršajem koji je utvrdio ovlašteni državni organ.
• Otkriveni su podaci koji su klasificirani kao zaštićena tajna (službena, gospodarska, državna).
• Šteta nije nastala tijekom obavljanja profesionalne dužnosti.

Važna točka

Prije nego što zaposlenika pozove na odgovornost, ograničenu i potpunu, upravitelj se mora uvjeriti da su postupci tog konkretnog građanina doveli do štete. U tu svrhu zakon predviđa obvezu pribavljanja objašnjenja od radnika.

Ako je potrebno, u razjašnjavanje okolnosti štete mogu se uključiti i organi kaznenog progona. U pravilu se to događa ako zaposlenik namjerno počini kaznena djela.

Radnik je dužan poslodavcu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može se nadoknaditi od zaposlenika.

Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 239. Okolnosti koje isključuju novčanu odgovornost radnika

Isključena je novčana odgovornost radnika u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane, odnosno neispunjenja obveze poslodavca da osigura primjerene uvjete za čuvanje imovine koja mu je povjerena.

Članak 240. Pravo poslodavca da odbije naknadu štete od radnika

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, u cijelosti ili djelomično odbiti naknaditi je od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. tijela lokalne samouprave, te konstitutivni dokumenti organizacije.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 241. Granice novčane odgovornosti radnika

Za prouzročenu štetu zaposlenik snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne plaće, ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Članak 242. Potpuna novčana odgovornost radnika

Puna imovinska odgovornost radnika sastoji se od njegove obveze da poslodavcu u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjernu štetu, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili prekršajem.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 243. Slučajevi pune novčane odgovornosti

Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik materijalno odgovoran u cijelosti za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika;

2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

5) šteta nastala kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđenih sudskom presudom;

6) šteta nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako je utvrdilo nadležno državno tijelo;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

8) je šteta nastala dok zaposlenik nije obavljao svoje poslove.

Novčana odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije i glavnim računovođom.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 244. Pisani ugovori o punoj imovinskoj odgovornosti radnika

Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti (članak 243. dio prvi, točka 2. ovoga Zakonika), odnosno o naknadi štete poslodavcu u cijelosti prouzročenoj zbog manjka imovine povjerene zaposlenicima, mogu se zaključiti. sklopljeni sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i koji neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Popisi radova i kategorija radnika s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 245. Kolektivna (timska) novčana odgovornost za štetu

Kad zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, obradu, prodaju (otpuštanje), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i zaključiti sporazum s njim o naknadi štete u cijelosti, može se uvesti kolektivna (timska) novčana odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, kojima se dodjeljuje puna financijska odgovornost za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen financijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.

U slučaju dragovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.

Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete

Visina naknade štete poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se prema stvarnim štetama, obračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti štete. imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje iznosa štete koja podliježe naknadi, a koju je poslodavac prouzročio krađom, namjernim oštećenjem, nedostatkom ili gubitkom pojedinih vrsta imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos prouzročene štete premašuje svoj nominalni iznos.

Članak 247. Obveza poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je prouzročena i uzrok njezina nastanka

Poslodavac je dužan prije donošenja odluke o naknadi štete po pojedinim radnicima provesti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve provjere poslodavac ima pravo osnovati komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.

Traženje pisanog objašnjenja od zaposlenika za utvrđivanje uzroka štete je obavezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim inspekcijskim materijalima i žaliti se na njih na način utvrđen ovim Kodeksom.

Članak 248. Postupak naknade štete

Naknada od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposlenik.

Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu koju je nanio poslodavcu, a iznos nastale štete koju treba naplatiti od radnika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, naplatu može provesti samo sud.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako poslodavac ne postupi u skladu s utvrđenim postupkom naplate štete, zaposlenik ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

Zaposlenik koji je krivcem prouzročio štetu poslodavcu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Ugovorom stranaka ugovora o radu dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju radnik podnosi poslodavcu pismenu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza radniku koji se pismeno obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, a odbio je naknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz suglasnost poslodavca, radnik može prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade nastale štete ili popravka oštećene stvari.

Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran za radnje ili nečinjenja kojima je prouzročio štetu poslodavcu.

Članak 249. Naknada troškova usavršavanja zaposlenika

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu ili sporazumom o osposobljavanju na teret poslodavca, radnik je dužan poslodavcu naknaditi troškove koje je imao za njegovo osposobljavanje, obračunate razmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

Članak 250. Umanjenje iznosa štete koja se naknađuje od radnika od strane tijela za rješavanje radnih sporova

Tijelo za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti, smanjiti visinu štete koja se naknađuje od radnika.

Visina štete koja se naknađuje od radnika ne umanjuje se ako je šteta prouzročena kaznenim djelom iz osobnog probitka.