Eläkeläisen irtisanominen, viimeisimmät selvitykset työministeriöltä. Milloin työssäkäyvän eläkeläisen tulee kirjoittaa erokirje omasta pyynnöstään - näyte Eläkkeelle siirtymiseksi tai omasta pyynnöstään

Eläkeläisten irtisanominen yrityksestä tapahtuu sen mukaan yleiset säännöt tarjotaan kaikille muille työntekijöille. Eläkeikäisellä on oikeus irtisanoa työsopimus sen perusteella tahdon mukaan. Mutta työntekijän irtisanomisella on omat erityispiirteensä, jos henkilö jää eläkkeelle yrityksestä.

Työssäkäyvien eläkeläisten irtisanomisen piirteet

Eläkkeellä oleviin henkilöihin sovelletaan samaa irtisanomismenettelyä ja samat irtisanomisperusteet kuin eri asemassa oleviin työntekijöihin. Irtisanominen tapahtuu työlain 77 §:n perusteella.

On tärkeää ottaa huomioon, että työnantajalla ei ole eläkeiän saavuttamisen jälkeen oikeutta irtisanoa työntekijää yksin tällä perusteella omasta aloitteestaan.

Työsopimuksen automaattista irtisanomista ei ole. Mutta työntekijä itse voi ilmaista haluavansa jäädä eläkkeelle. Eläkkeensaajalla on oikeus milloin tahansa ilmoittaa työnantajalle halustaan ​​irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan. Tätä oikeutta ei rajoiteta millään aikavälillä.

Työsopimuksen irtisanomisen aloittamiseksi työntekijän on esitettävä irtisanoutumisensa säädetyssä määräajassa. Työsopimuksen purkamismääräyksen antamisen perusteena on työnantajan vastaanottama kirjallinen hakemus.

Työnantajalla ei ole oikeutta estää eläkeläistä käyttämästä oikeuttaan erota yrityksestä.

Menettely eläkkeensaajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään

Menettely eläkkeellä olevan työntekijän irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään sisältää seuraavat vaiheet:

1. Eläkkeensaaja jättää eroilmoituksen omasta tahdostaan. Se on oltava kirjallinen ja työntekijän itsensä allekirjoittama.
2. Hakemuksen perusteella annetaan irtisanomismääräys lomakkeella T-8 tai omassa yhtiön hyväksymässä muodossa. Määräyksessä mainitaan irtisanomispäivä, työntekijän koko nimi, hänen henkilöstönumeronsa, irtisanomisen perusteet (in tässä tapauksessa se kuulostaa "Työntekijän omasta aloitteesta, lauseke 3, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 77 kohta"), erokirjeen yksityiskohdat ja sen toimittamisen päivämäärä. Työntekijän tulee lukea tilaus ja allekirjoittaa siihen. Jos hän on poissa töistä tai kieltäytyy allekirjoittamasta tilausta, tästä tehdään vastaava huomautus (työlain 84.1 §:n 2 osan mukaisesti).
3. Työkirjaan merkitään merkintä työsopimuksen voimassaolosta eläkkeensaajan aloitteesta ja henkilökohtainen kortti T-2-muodossa.
4. Työpäivänä tehdään loppuselvitys eläkeläisen kanssa. Hänelle kuuluva korvaus sisältää työskentelyajan ja käyttämättömän loman.
5. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on annettava täydellinen sarja, mukaan lukien työkirja, todistus kahden vuoden työtulon määrästä, tiedot Venäjän federaation eläkerahastoon siirretyistä vakuutusmaksuista ja kopio irtisanomismääräyksestä (pyynnöstä).

Irtisanomisen irtisanomisajat

Monilla eläkeläisillä on kysymys siitä, voivatko he irtisanoutua ilman työtä. Itse asiassa tähän ei ole varmaa vastausta.

Pääsääntöisesti eläkkeensaajien tulee ilmoittaa irtisanoutumisesta työnantajalle vähintään kaksi viikkoa ennen tulevaa työsuhteen päättymistä. Tämä määräaika alkaa laskea hakemuksen työnantajalle vastaanottamista seuraavasta päivästä (työlain 80 §:n 1 osan mukaan).

Lyhennettyjä irtisanomisaikoja eläkkeensaajalle kolme päivää kestävän työsopimuksen tulevasta irtisanomisesta sovelletaan seuraavissa tapauksissa:

• jos työntekijä lähtee jakson aikana (Venäjän federaation työlain 71 artiklan 4 osan mukaisesti);
• työntekijä oli rekisteröity alle 2 kuukauden ajaksi tehdyn työsopimuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 292 artiklan 1 osan mukaisesti);
• työntekijä palkattiin kausityöhön (työlain 296 §:n 1 osan nojalla).

Tiettyjen työntekijäryhmien osalta sitä vastoin sovelletaan pidennettyä varoitusaikaa. Erityisesti urheilijoille ja valmentajille sekä organisaatiojohtajille määräaikaa pidennetään kahdesta viikosta kuukauteen.

On syytä huomioida, että vaikka työlaissa on viittaus irtisanomiskirjeen toimittamiseen tarvittavasta määräajasta, työnantajan kanssa sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti ennen 2 viikon päättymistä. Venäjän federaation työlain 80 artiklan 2 osaan).

Eläkeläisen irtisanominen omasta pyynnöstään ilman palvelusta

lausunto

Työntekijän irtisanoutumishakemusta hänen omasta pyynnöstään ei ole yhtenäinen muoto. Tyypillisesti jokaisella yrityksellä on oma suositeltu näyte tämän asiakirjan täyttämiseksi.

Hakemuksessa on otettava huomioon seuraavat seikat:

1. Asiakirjan "otsikkoon" vasemmassa yläkulmassa on työnantajan nimi ja yrityksen johtajan koko nimi sekä hakijan tiedot.
2. Asiakirjan nimi ”Hakemus” on kirjoitettu keskelle.
3. Pääosa sisältää vapaaehtoista irtisanomista koskevan pyynnön, jossa ilmoitetaan irtisanomisen syy.
4. Laitetaan päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus oteluetteloineen.

Eläkkeensaajan tulee kiinnittää erityistä huomiota hakemuksen vetoomusosan sanamuotoon. Jos hän vain kirjoittaa tähän "eroa omasta pyynnöstään" viittaamatta eläkeikään, hänen on työskenneltävä kaksi viikkoa. Tietenkin, jos työnantaja ei suostu päästämään häntä töistä ilman lain edellyttämää työtä.

Mutta jos eläkeläinen viittaa hakemuksessa halukkuuteensa jäädä eläkkeelle ("Pyydän sinua irtisanomaan omasta pyynnöstäsi eläkkeelle siirtymisen yhteydessä Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 momentin mukaisesti"), työnantaja velvollinen irtisanomaan eläkeläisen sinä päivänä, jona hän huomautti. Eläkkeensaajan ei tarvitse jättää hakemusta säädetyssä ajassa (vähintään kaksi viikkoa etukäteen). Esimerkiksi jos eläkeläinen kirjoittaa lausunnon 22. toukokuuta, työnantajan on irtisanottava sopimus hänen kanssaan juuri tänä päivänä.

Maksut

Kun eläkeläiset eroavat omasta pyynnöstään, he ovat oikeutettuja vakiomaksuihin:

1. Palkka tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.
2. Korvaus käyttämättömästä lomasta(jos työntekijä ei käyttänyt tälle tai edelliselle kaudelle myönnettyjä lomapäiviä). Jos työntekijä on käyttänyt enemmän lomapäiviä kuin hän on oikeutettu, työnantaja vähentää ylimääräisen palkan erääntyneestä palkasta.
3. Palkkiot ja bonukset, joista on säädetty palkkajärjestelmässä.

Työnantajan on suoritettava kaikki maksut työntekijän viimeisenä työpäivänä. Jos hän ei työskennellyt, maksut suoritetaan viimeistään maksuvaatimuksen esittämispäivää seuraavana päivänä. Jos varoja ei makseta ajoissa, työnantaja on velvollinen maksamaan eläkkeensaajalle jokaiselta viivästyspäivästä sakkoa, joka maksetaan prosentteina velan määrästä.

Työntekijän pyynnöstä sinun tulee toimittaa hänelle laskutoimitus, jossa perustellaan maksetun määrän suuruus. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä laskelmista, työnantajan on irtisanomispäivänä siirrettävä hänelle rahamäärä, jota ei ole kiistetty.

irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta sitä ei kerry. Mutta työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan määrätä tällaisesta korvauksesta. Niiden suuruus ja maksutapa määräytyy työnantajan harkinnan mukaan. Tyypillisesti erorahaa maksetaan työntekijän 1-3 keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Eläkkeensaaja ei voi velvoittaa työnantajaa maksamaan hänelle erorahaa, koska sellaisesta velvollisuudesta ei ole säädetty työlaissa. Taide. Työlain 178 § sisältää tyhjentävän luettelon perusteista, joiden vuoksi yritys on velvollinen maksamaan etuuksia, eikä eläkkeelle jäämistä ole lueteltu siellä. Mutta jos allekirjoitetussa työ-/työehtosopimuksessa on velvollisuus maksaa eroraha, niin eläkeläisellä on oikeus vaatia se oikeudessa.

Palkat, korvaukset käyttämättömästä lomasta ja bonukset maksetaan tuloverolla vähennettynä. Hänen työnantajansa on velvollinen pidättämään ja siirtämään talousarvioon maksupäivänä.

Työnantajan aloitteesta maksettavasta erorahasta vapauttaminen edellyttää, että se ei ylitä kolmea työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota.

Näin ollen eläkeläisten irtisanominen heidän omasta pyynnöstään tapahtuu normaalisti. Tätä varten heidän on toimitettava työnantajalle osoitettu erokirje. Jos työntekijä päättää irtisanoutua eläkkeelle siirtymisen vuoksi, työnantajan on irtisanottava hänet hakemuksen tekopäivänä ilman irtisanomista. Jos hänet on aiemmin irtisanottu määrätyin perustein toiselta työpaikalta, tällaista etuutta ei anneta. Tässä tapauksessa eläkeläisen on työskenneltävä kaksi viikkoa.

Eläkkeensaajan irtisanominen on eläkemaksua saavan henkilön työtoiminnan lopullinen lopettaminen. Tällä hetkellä suurin osa eläkeiän saavuttaneista jatkaa työssä. Ja tässä suhteessa työnantajilla on usein kysymys: kuinka eläkeläinen irtisanotaan laillisesti tarvittavan henkilöstön vuorottelun vuoksi? Eläkeikää lähestyvät työntekijät puolestaan ​​ovat huolissaan siitä, onko mahdollista irtisanoa vanhuuseläkeläinen. Vastaamme näihin ja muihin kysymyksiin artikkelissa.

Ikä ei ole syy lopettaa

Tietyn iän saavuttaneella on oikeus irtisanoa oma työtoimintaa ja jää eläkkeelle. Mutta myös lainsäädäntöä Venäjän federaatio eikä tällaisia ​​vanhuksia ole kielletty tekemästä työtä. Varsinkin jos he ovat täynnä voimaa ja pystyvät täysin selviytymään työtehtävistään.

Huolimatta siitä, että vuoden 2020 eläkeuudistuksen myötä eläkeikää on nostettu (miehillä - 65 vuotta, naisilla - 60), siitä ei tullut irtisanomissyy. Ja jos esimies kuitenkin pakotti iäkkään työntekijän irtisanomaan työsuhteen ilman perusteltua syytä, se katsotaan ikäsyrjinnäksi. Tällaisissa tapauksissa työnantajat ovat suurissa vaikeuksissa. Kuinka erottaa eläkeläinen loukkaamatta hänen oikeuksiaan ja lainsäädäntöään?

Lainsäädäntökehys

Kaikki työsuhteeseen ja työsopimuksen irtisanomiseen liittyvät tilanteet säännellään työlailla ja hyväksytyillä määräyksillä:

• liittovaltion laki nro 400, päivätty 28. joulukuuta 2013 "vakuutuseläkkeistä";
• Liittovaltion laki, päivätty 17. joulukuuta 2001 nro 173 "On työeläkkeitä Venäjän federaatiossa";
• Taide. 77, 78, 80, 81 Venäjän federaation työlaki.

Määräaikaiset sopimukset, joita säännellään 11 ​​artiklan 1 kohdassa. 59 Venäjän federaation työlaki. Lain mukaan tällaisen sopimuksen tekemisaika on rajoitettu viiteen vuoteen. Työnantajalle se on kätevää, sillä se mahdollistaa työsuhteen päättymisen ajallaan eikä vaadi erorahaa. Mutta määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain ehdokkaan suostumuksella.

Työssäkäyvän eläkeläisen oikeudet

Työlain mukaan työssäkäyvillä eläkeläisillä on samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä. Ja joissakin tapauksissa niillä on jopa etuja:

• toisen maailmansodan veteraani, jos hän työskentelee, voi valita sopivan ajan lomalle;
• iäkäs työntekijä voi pitää enintään 14 päivän palkattoman lisävapaan;
• vapautettu kiinteistöveron maksamisesta;
• sinulla on mieltymykset myönnettäessä kuponkeja loma-asuntoihin tai kylpylöihin;
• eläkkeelle siirtymisen vuoksi irtisanottaessa heillä on oikeus olla tekemättä vaadittua kahta viikkoa.

Kun työtä tarvitaan

Huolimatta siitä, että työlain 80 §:ssä ei säädetä kahden viikon irtisanomisajasta ansaitulle eläkkeelle lähteville eläkeläisille, poikkeuksia on. Näitä ovat:

• sopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella, kun uusi työntekijä on löydettävä täyttämään avointa virkaa;
• kun työntekijä on jo käyttänyt oikeuttaan erota eläkkeelle siirtymisen vuoksi tekemättä vaadittua kahta viikkoa.

Eläkeläisen irtisanominen 2020

Työlaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän, mukaan lukien ikään perustuvan syrjinnän. Eläkeiän saavuttaminen ei sinänsä ole syy erota työntekijästä, ja työsopimuksen irtisanominen on tässä tapauksessa suoritettava yleisillä perusteilla:

• osapuolten sopimuksella;
• työnantajan aloitteesta;
• työntekijän omasta pyynnöstä.

Tarkastellaanpa kutakin menetelmää tarkemmin.

Eläkeläisen irtisanominen omasta pyynnöstään

Helpoin tapa irtisanoa eläkeläinen on, jos hän kirjoittaa lausunnon omasta tahdostaan.

Laki ei aseta ajanjaksoa eläkkeen saamisen ja työssäkäyvän eläkkeensaajan vapaaehtoisen irtisanomisen välillä. Työntekijä voi tehdä hakemuksen välittömästi saatuaan oikeuden eläkemaksuun tai jatkaa työelämässä niin kauan kuin mahdollista.

Irtisanomisprosessi tässä tapauksessa ei eroa muista työntekijöistä yhtä poikkeusta lukuun ottamatta. Kirjoitimme siitä jo ylempänä: jos vanhuuseläkkeellä oleva työntekijä eroaa tästä syystä ensimmäistä kertaa, hän ei välttämättä tee vaadittua kahta viikkoa.

Ensinnäkin on laadittava lausunto, joka osoittaa:

• Koko nimi työnantaja;
• eroavan henkilön henkilötiedot ja asema;
• itse lausunnon teksti;
• päivämäärä ja allekirjoitus.

Esimerkki hakemuksesta vapaaehtoisesta eroamisesta

Kun johtaja on vastaanottanut hakemuksen, hän voi jatkaa tilauksen antamista. Se on laadittu tilastolautakunnan hyväksymän T-8-lomakkeen mukaisesti.

Tilauksessa sanotaan:

• organisaation nimi, OKPO-koodi, tilausnumero, myöntämispäivä;
• työsopimuksen päättymispäivä ja numero, jolla se on lueteltu organisaation sisäisessä arkistossa;
• Koko nimi eläkkeelle jäävä eläkeläinen ja hänen asemansa, henkilöstömäärä;
• perusteet työsopimuksen irtisanomiselle. Rikoksen välttämiseksi tämä rivi osoittaa, että perusteena oli työntekijän oma halu irtisanoutua eläkkeelle siirtymisen vuoksi;
• työnantajan asema, hänen allekirjoituksensa opintosuoritusotteella ja allekirjoitus työntekijän opintosuoritusotteella, joka vahvistaa, että hän tuntee asiakirjan.

Tilauksen antamisen jälkeen johtajan on maksettava eroavalle työntekijälle täysi maksu, mukaan lukien pakolliset maksut ja lisämaksut.

Samalla laaditaan työkirja, johon merkitään päivämäärä, irtisanomisen syyt, tilausnumero ja myöntämispäivä.

Kun kaikki tarvittavat paperit on täytetty, ne luovutetaan sinulle. entinen työntekijä. Kenen puolestaan ​​on allekirjoitettava sisäisten asiakirjojen liikkumisen kirjaamista koskeva päiväkirja ja vahvistettava niiden vastaanottaminen.

Taloudellisesti vastuullisille henkilöille kaikki on hieman monimutkaisempaa. Eroilmoitus tulee jättää kaksi viikkoa ennen työn arvioitua valmistumispäivää. Myös inventointi on tehtävä ja tilitettävä omaisuus on siirrettävä seuraajalle tai työnantajalle.

Irtisanoessaan työsopimuksen omasta pyynnöstään työnantajan on maksettava:

• palkka todellisesta työajasta;
• korvaus käyttämättömästä lomasta tänä vuonna;
• lisäpalkkiot työnantajan harkinnan mukaan.

Eläkkeensaajan irtisanominen osapuolten sopimuksella

Tässä tapauksessa työsopimus irtisanotaan molempien osapuolten aloitteesta. Toimenpide suoritetaan samalla tavalla kuin poistuttaessa omasta pyynnöstäsi. Mutta yhtä poikkeusta lukuun ottamatta. Tässä tapauksessa hakemuksen peruuttaminen on käytännössä mahdotonta. Myös hakemuksen peruuttaminen ja työhön paluu tulee tapahtua yhteisellä sopimuksella.

Joskus esimies tarjoaa työssäkäyvälle eläkeläiselle vaihtoa helpompaan työhön, joka vastaa alaisen terveydentilaa. Siirto tulee suorittaa vain työntekijän suostumuksella.

Erokirjanäyte osapuolten sopimuksella

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työssäkäyvä eläkeläinen on vaihdettava nuorempaan asiantuntijaan, mutta osapuolten sopimuksella tämä ei onnistu? Kuinka irtisanoa eläkeläinen oikein?

Lääkärintarkastusten suorittaminen työnantajan ohjeiden mukaan on työntekijän vastuulla ( Taide. 214 Venäjän federaation työlaki). Jos on terveysongelmia, jotka ovat usein eläkeiässä, lääketieteellinen komissio voi antaa seuraavanlaisia ​​johtopäätöksiä:

• todeta eläkkeensaajan täydellinen työkyvyttömyys;
• tunnustaa työntekijän tarvitsevan kevyempää työtä alle 4 kuukauden ajaksi;
• tunnustaa työntekijän tarvitsevan kevyempää työtä yli 4 kuukauden ajaksi.

Jos lääketieteellinen lautakunta tunnustaa työntekijän täysin vammaiseksi, työntekijästä eroamisen syynä on 1 osan 5 kohdassa mainittu syy. Venäjän federaation työlain 83 artikla.

A kuinka irtisanotaan eläkeläinen, jos lääketieteellinen lautakunta tunnustaa hänen tarvitsevan helpompaa työtä? Tässä tapauksessa, jos työntekijä tarvitsee pysyvän siirron tai siirtymisen toiseen työhön yli 4 kuukauden ajaksi (jos eläkeläinen itse kieltäytyy tällaisesta siirrosta), irtisanotaan osan 1 kohdan 8 mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Tämä voidaan tehdä vain, jos sopivia paikkoja ei ole tai, kuten jo mainittiin, jos siirto evätään. Ennen irtisanomismääräyksen antamista sinun on laadittava irtisanomisilmoitus terveydentilaa vastaavien avoimien työpaikkojen puuttumisen vuoksi ja hankittava työntekijän allekirjoitus. Eläkkeensaaja saa tällöin kahden viikon keskiansiota vastaavan korvauksen (ks.).

Kuinka kirjoittaa oikein erokirje eläkeläiselle

Vaikka eläkeläiset kuuluvat työlain näkökulmasta sosiaalisesti suojattuun väestöryhmään, näin ei ole. Eläkeiän saavuttaneiden ainoa etu on mahdollisuus lopettaa työnteko ilman kahta viikkoa.

Kuten jo mainittiin, eläkkeensaajan irtisanominen ei eroa menettelystä, jolla työsopimus irtisanotaan toisen työntekijän kanssa. Ensinnäkin eläkkeensaajan on jätettävä hakemus, jossa hän haluaa lopettaa työuran.

Hakemuslomake katsotaan ilmaiseksi, mutta sinun on noudatettava tällaisten asiakirjojen yleistä muotoa. Oikeassa yläkulmassa tulee olla tiedot vastaanottajasta (johtaja, jonka nimissä vetoomus on kirjoitettu) ja tiedot eläkkeelle jäävästä eläkeläisestä (asema, sukunimi, etunimi, sukunimi).

Tämän jälkeen keskelle kirjoitetaan "Selitys". Ja sitten uudella rivillä itse teksti.

Hakemus eläkkeelle tulee sisältää pakollinen sanamuoto: "Pyydän irtisanomista" tai "Ilmoitan aikomuksestani irtisanoa työsuhteen eläkkeelle siirtymisen vuoksi." Tekstissä on mainittava päivämäärä, jolloin eläkeläinen haluaa lopettaa työnteon.

Tätä oikeutta voidaan käyttää kerran, joten irtisanomissyy on ilmoitettava työkirja. Jos eläkeläinen palaa jatkossa töihin, hän eroaa yleensä: ilmoittamalla työnantajalle 2 viikkoa etukäteen.

Eroilmoituksen tekstin jälkeen merkitään sen kirjoituspäivä ja eroavan henkilön allekirjoitus. Esitimme artikkelissa useita esimerkkejä lausunnoista.

Menettely eläkkeensaajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään riippuu syystä, joka sai hänet irtisanomaan työsopimuksen. Jos halu hyödyntää oikeutta ansaituun lepoon on tullut sellaiseksi, tämä on yksi menettely. Jos syy on eri, eläkeläinen ei tässä suhteessa eroa muista työntekijöistä. Kuitenkin, kuten se osoittaa oikeuskäytäntö, tässä suhteessa on poikkeuksia. Yleisesti ottaen tilanne, jossa työsopimus irtisanotaan eläkkeellä olevan työntekijän aloitteesta, ansaitsee perusteellisen tarkastelun.

Eläkeläisen irtisanominen omasta pyynnöstä: Venäjän federaation työlain normit

Työntekijän irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 80 §. Artiklan tekstissä eläkkeensaajan irtisanomisen erityismenettelystä määrätään vain kerran - 3 osassa todetaan työnantajan velvollisuus irtisanoa työsopimus työntekijän pyytämän ajan kuluessa ilman hakemusta. yleinen sääntö velvollisuudesta irtisanoa kahden viikon irtisanomisaika omasta pyynnöstään syistä, jotka tekevät työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi. Ja eläkkeelle siirtyminen on suoraan nimetty yhdeksi näistä syistä.

Eläkeläisellä on oikeus jatkaa työskentelyä niin kauan kuin parhaaksi näkee.

Tapauksissa, joissa työntekijän irtisanomista koskeva hakemus omasta aloitteestaan ​​(omasta pyynnöstään) johtuu mahdottomuudesta jatkaa työtään (koulutusorganisaatioon ilmoittautuminen, eläkkeelle jääminen ja muut tapaukset)<…>, työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän hakemuksessa mainitun ajan kuluessa.

Osa 3 Art. 80 Venäjän federaation työlaki

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että eläkeiän saavuttaneen tai muilla perusteilla eläkkeeseen oikeutetun työntekijän (ainoa kriteeri, joka ei vaadi asiakirjoja) on käytettävä tätä sanamuotoa etuuden hyödyntämiseksi. erokirje omasta tahdostaan. Eikä työnantajalla ole oikeutta vaatia häntä työskentelemään pidempään kuin työntekijä itse ilmoittaa hakemuksessa. Ja jos hän pyytää erottamaan hänet samana päivänä, ei ole mitään syytä kieltäytyä.

Ja tämä on yksinomaan työntekijän oikeus, ei velvollisuus. Eläkeiän saavuttuaan ja eläkkeen saamisen jälkeen hänellä on oikeus jatkaa työskentelyä niin kauan kuin parhaaksi näkee. Ja erota eläkkeelle jäämisen vuoksi milloin tahansa.

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä eläkeiän saavuttamisen tai eläkkeen saamisen perusteella. Ja vaikka eläkeläinen ei selvästikään tule toimeen työssä vanhuuden tai terveysongelmien vuoksi, työnantajan ainoa vaihtoehto on tarjota hänelle kevyempiä työoloja. Ja se on ehdottaa, eikä siirtää tilauksella ilman suostumusta.

Eri asia on, jos esimerkiksi eläkeläinen rikkoo työkuria. Täällä hänellä ei ole etuja muihin työntekijöihin verrattuna.

Erityistapaus on sosiaalieläke, jota määrätään erityisesti 65 vuoden iästä alkaen niille, joilla ei ole kertynyt riittävästi vakuutuskokemusta tai eläkepisteitä vakuutukseen. Täällä sinun on valittava: joko työ tai eläke. Mutta heti kun vanhemmalla henkilöllä on tarpeeksi kokemusta ja pisteitä saada vakuutuseläke, ongelma menettää merkityksensä hänelle.

Menettely eläkkeensaajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään

Eläkkeelle siirtymisen vuoksi irtisanomisen jälkeen entinen työntekijä voi joko palata työhön edellisen työnantajansa palvelukseen tai aloittaa uuden. Ja tässä herää kysymys, säilyykö hänellä tämän jälkeen oikeus lähteä uudelleen omasta tahdostaan ​​eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Ja tämä kysymys on kiistanalainen, koska asianajajien mielipiteet tästä asiasta ovat toisensa poissulkevia.

Koska lainsäätäjä ei ole asettanut rajoitusta eläkkeelle siirtymiseen liittyvien irtisanomisten lukumäärälle, työntekijällä on työlainsäädännön yleisen merkityksen perusteella oikeus käyttää tätä oikeutta useammin kuin kerran.

Yulia Shmeleva, lakimies

Ei, tällä sanamuodolla [eläkkeelle siirtymisen yhteydessä] voit lopettaa vain kerran. Kaikki myöhemmät vain tavalliseen tapaan, omasta pyynnöstäsi ottaen huomioon [RF]:n työlain 80 artiklan vaatimukset.

Natalya Alekseeva, lakimies

http://ppt.ru/question/?id=50278

Yhtä toisensa poissulkevia oikeuden päätökset tästä asiasta.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijä voi irtisanoutua eläkkeelle siirtymisen vuoksi vain kerran, mikä on merkitty työntekijän työkirjaan.

Murmanskin alueoikeuden tuomio 11.4.2012 asiassa nro 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Mutta Habarovskissa vuonna 2011 tuomioistuin asettui entisen rautatietyöntekijän puolelle, joka kirjoitti omasta tahdostaan ​​irtisanomiskirjeen eläkkeelle jäämisen yhteydessä, mutta työnantaja irtisanoi hänet yksinkertaisesti omasta tahdostaan, koska hän oli aiemmin eronnut tämän takia. syy. Kompastuskivi oli Venäjän rautateiden työntekijöille eläkkeelle siirtymisen yhteydessä maksettu palkkio uskollisuudesta. Kantaja menetti oikeutensa siihen, koska hänet irtisanottiin yksinkertaisesti omasta vapaasta tahdostaan. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ja sitten aluetuomioistuin, johon vastaaja valitti, päätti kuitenkin työnantajan toiminnan lainvastaiseksi ja velvoitti tämän maksamaan kantajalle sekä tämän korvauksen että moraalisen vahingon korvauksen.

Ratkaiseessaan asian asiasisällön osalta tuomioistuin päätyi oikeaan johtopäätökseen, että irtisanomisen työntekijän aloitteesta eläkkeelle siirtymisen yhteydessä myöntää Lichkanovka. oikeus saada kertakorvaus, jonka yhteydessä työnantaja oli velvollinen tekemään merkinnän irtisanomisen syystä kantajan työkirjaan.

Se, että kantaja oli aiemmin erotettu JSC Russian Railwaysista hänen omasta pyynnöstään eläkkeelle siirtymisen vuoksi ja hänet palkattiin myöhemmin uudelleen, ei kumoa tätä päätelmää.

Oikeuspaneelin kassaatiopäätös aiheesta siviiliasiat Habarovskin aluetuomioistuin 4.6.2011 asiassa nro 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Tällaisilla radikaalisti vastakkaisilla lähestymistavoilla eläkeläinen, joka haluaa jäädä uudelleen eläkkeelle, voi luottaa vain onneen. Loppujen lopuksi käy ilmi, että tuomioistuin voi olla sekä hänen että työnantajan puolella.

Kerran jo eläkkeelle siirtymisen vuoksi lähteneillä ja omasta tahdostaan ​​uudelleen ilman työaikaa haluavilla on kuitenkin mahdollisuus ilmoittaa hakemuksessa muut syyt. Esimerkiksi terveydellisistä syistä.

Eläkkeensaajan hakemus vapaaehtoisesta eroamisesta

Jos eläkeläinen päättää lähteä omasta tahdostaan, hänen tulee ensin kirjoittaa ja toimittaa lausunto työnantajalle. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Yrityksen johtajan koko nimi ja asema.
• Työnantajan yrityksen nimi.
• Eläkeläisen koko nimi ja asema.
• Irtisanomisen syy.
• Haluttu irtisanomispäivä.
• Hakemuksen kirjoituspäivämäärä.
• Hakijan henkilökohtainen allekirjoitus.

Itse hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa. Näyte auttaa sinua luomaan sen (lataamaan).

Sanamuoto "omasta tahdosta" riittää irtisanomisen perusteeksi. Mutta jos eläkeläinen eroaa syystä, joka antaa hänelle oikeuden jättää työnantajan ilman pakollista palvelusta, se on ilmoitettava hakemuksessa. Esimerkiksi "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostani, koska jään eläkkeelle 1.2.2018."

Haluttua irtisanomispäivää ilmoitettaessa ei suositella, varsinkaan tapauksissa, joissa on syytä lähteä ilman työtä, käyttää prepositiota "kanssa". HR-asiantuntijat selittävät, että tämän tekosyyn olemassaolo (esimerkiksi "01.02.2018 alkaen") antaa työnantajalle mahdollisuuden tulkita päivämäärä aikaväliksi, jolloin työntekijä pyytää irtisanomista. Tämä tarkoittaa, että voit tehdä sen myöhemmin oman harkintasi mukaan.

Kaikille, mukaan lukien eläkeläisille, ei ole yhtenäistä eroa koskevaa menettelyä. Kaiken määräävät itse organisaation menettelytavat. Joissain paikoissa riittää allekirjoitushakemuksen jättäminen johtajalle, toisissa se siirretään välittömälle esimiehelle, ja sitten eläkeläinen on mukana prosessissa vain, jos joku johdosta haluaa keskustella hänen kanssaan suunnitelmistaan. Jonnekin sinun täytyy viedä se henkilöstöosastolle tai toimistoon.

Työnantajilla on täysi vapaus tällaisten ja muiden lausuntojen rekisteröinnissä: paikoin on tapana rekisteröityä esimerkiksi sihteerin luo, henkilöstöpalveluun tai toimistoon, toisissa ei. Mutta missä se hyväksytään, sinun on rekisteröidyttävä. Joissakin tapauksissa tämä on kuitenkin työntekijän eduksi: jos syntyy kiistanalainen tilanne, jossa häntä ei haluta irtisanoa, hakemuksen rekisteröinti vahvistaa, että hän on täyttänyt velvollisuutensa varoittaa työnantajaa tulevasta irtisanomisesta.

Kuinka laatia määräys eläkeläisen irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään

Eläkkeensaajan irtisanomismääräys ei merkitse perustavanlaatuisia eroja vastaaviin asiakirjoihin verrattuna muihin työntekijöihin. Se perustuu vakiomuotoiseen T8-muotoon.

Esimerkki määräyksestä vapaaehtoisesta irtisanomisesta eläkkeelle siirtymisen vuoksi

Irtisanomismääräys, jota ei ole laadittu T8-lomakkeen perusteella, katsotaan pätemättömäksi.

Tilaus sisältää seuraavat tiedot:

• Asiakirjan numero.
• Julkaisupäivämäärä.
• Irtisanottavan työsopimuksen numero ja päivämäärä. Jos irtisanottavan kanssa ei ole tehty työsopimusta, tälle tiedolle tarkoitettu sarake yliviivataan.
• Eroavan työntekijän koko nimi ja henkilönumero.
• Hänen asemansa.
• Irtisanomisen perusteet - irtisanomisen syy sanoilla, esimerkiksi "oma halu eläkkeelle siirtymisen yhteydessä", sitten - tiukasti lauseke 3, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki. Näille tiedoille tarkoitetun rivin otsikossa on korostettu vaihtoehto "lopetus".
• Määräyksen antamisen perusteena on eläkkeensaajan omasta tahdostaan ​​antama eroilmoitus, jossa on päivämäärä ja viitenumero.
• Yrityksen johtajan allekirjoitus.
• Eroavan eläkeläisen allekirjoitus tilaukseen tutustumisesta.

Näyte auttaa sinua laatimaan eläkeläisen irtisanomista koskevan määräyksen omasta pyynnöstäsi.

Kuinka tehdä oikein merkintä työkirjaan eläkeläisen irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään

Erityistä huomiota on kiinnitettävä eläkkeellä olevan eläkkeensaajan työkirjan merkintöihin, jos hän ei ole vielä saanut eläkettä. Loppujen lopuksi työkirja toimii pääasiallisena työ- ja vakuutuskokemuksen vahvistuksena eläkekassassa henkilökohtaisten kirjanpitotietojen jälkeen. Ja jos jokin merkintä siinä osoittautuu virheellisiksi, ei tällä perusteella vastaavia työaikoja lasketa mukaan palvelusaikaan.

Työkirjan osa "Työtiedot" sisältää neljä saraketta merkintöjä varten, jotka täytetään tässä järjestyksessä:

1. Tietueen sarjanumero.
2. Tallennuspäivämäärä.
3. Tiedot irtisanomisesta, sen syystä ja viittaus Venäjän federaation työlain artiklaan, jotka on varmennettu organisaation johtajan, henkilöstöpalvelun (HR-osaston) päällikön tai tarkastajan leimalla ja allekirjoituksella. Tämä merkintä toistaa yleensä irtisanomispäätöksessä olevan merkinnän ja näyttää useimmiten esimerkiksi tältä: "Irtistetty omasta tahdostaan ​​eläkkeelle siirtymisen vuoksi 1.2.2018."
4. Irtisanomismääräyksen nimi, numero ja antamispäivä. Esimerkiksi "Tilaus nro 27, päivätty 30. tammikuuta 2018."

Mallimerkintä työkirjaan vapaaehtoisesta irtisanomisesta eläkkeelle siirtymisen vuoksi

Ohituslomake irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Ohituslomake, joka on täytettävä monissa yrityksissä irtisanomisen yhteydessä, ei kuulu pakollisiin asiakirjoihin. Erityisesti sitä ei mainita lainkaan Venäjän federaation työlaissa.

Ohituslomakkeen täyttövaatimus on erillisessä asiakirjassa määräyksiä ja koskee vain rajoitetun määrän valtion virastojen työntekijöitä.

Muissa tapauksissa vaatimus ohituslomakkeen täyttämisestä on täynnä sakkoa 30-50 tuhatta ruplaa organisaatiolle ja 1-5 tuhatta ruplaa virkamiehestä tai yrityksen toiminnan keskeyttämisestä yhdestä kolmeen vuodeksi. .

Jos tätä kuitenkin harjoitetaan yrityksessä, irtisanottu työntekijä itse on usein kiinnostunut täyttämään ohituslomakkeen. Loppujen lopuksi tämä asiakirja vahvistaa, että hänellä ei ole velkoja työnantajalleen: hän palautti kaikki hänelle uskotut aineelliset omaisuudet. Ja se toimii jollain tavalla takuuna, ettei häntä vastaan ​​nosteta vaatimuksia myöhemmin. Muuten kaikki työnantajalle kuuluva omaisuus, joka on saatu virkatehtävien suorittamisen yhteydessä (esim. työpuhelin, kannettava tietokone, ääninauhuri, kamera, erilaiset työkalut, aseet esim. metsänvartijoiden tapauksessa tai turvapäälliköt, univormut tai työvaatteet jne.) jne.) hänen on palautettava se ennen irtisanomista. Ja jos jokin tästä omaisuudesta katoaa tai vahingoittuu, sinun on korvattava sen kustannukset täysimääräisesti. Tämä sääntö, toisin kuin tarve täyttää ohituslomake, on määritelty laissa.

Ohituslomakkeessa voi näkyä myös se, että työntekijä luovutti toimiston avaimet, passin, virallisen henkilökortin jne.

Ohituslehti voidaan varmentaa vastuuhenkilöiden allekirjoituksilla ja yrityksen osastojen sineteillä

Ei ole olemassa kaikille sopivaa näytelevyä. Yleensä sen muotoa ja sisältöä säätelevät yrityksen sisäiset asiakirjat. Yleensä tämä asiakirja sisältää tietoja:

• Työpaikan järjestelystä, työntekijälle toimiston avainten antamisesta, lankapuhelimen osoittamisesta.
• Toimistokalusteiden, toimistolaitteiden ja palvelutarvikkeiden tarjoamisesta työntekijälle käytettäväksi matkapuhelin jne.
• Tietokantojen, erikoisohjelmistojen, luottamuksellisten tietojen tai liikesalaisuuksia sisältävien tietojen käyttömahdollisuuden tarjoamisesta.
• Asiakirjojen, mukaan lukien liikesalaisuuksia tai luottamuksellisia tietoja sisältävien, siirrosta ja sinetin antamisesta.
• Yrityksen alueelle, toimistorakennukseen tai suoraan toimistoon kulkuluvan tai virallisen henkilötodistuksen myöntämisestä.
• Yrityksen sähköpostin käyttöoikeuden myöntämisestä.
• Työsuhdeauton tarjoaminen.

Saatuaan ohituslomakkeen, jota kutsutaan myös liukusäätimeksi, työntekijä kiertää sen organisaation asiaankuuluvien rakenteellisten osastojen ympäri ja kerää vastuuhenkilöiden allekirjoitukset, jotka vahvistavat, ettei häntä vastaan ​​ole valituksia. Tällaisten henkilöiden ja yksiköiden luettelo määritellään organisaatiorakenne yritys ja peruslogiikka. Esimerkiksi allekirjoitus kaikesta yritystietokantoihin liittyvästä, sähköposti ja tietovälineet, määrää IT-osaston päällikkö ja luottamuksellisten tietovälineiden osalta - turvallisuuspalvelun johtaja, työkalujen toimituksen vahvistaa hankintapäällikkö tai päävarastomies, toimistolaitteet - toimiston ylläpitäjä , työsuhdeautosta - logistiikkapalvelun johtajalla jne. Yleensä asiakirjan varmentaa lopulta kirjanpitoosasto ja sitten - organisaation johtaja.

Useimmiten juoksija rekisteröidään henkilökunnan hotelliin ja luovutetaan sinne, ja siellä se tallennetaan irtisanotun työntekijän henkilökansioon.

Maksut ja korvaukset eläkkeensaajan irtisanomisen yhteydessä hänen omasta pyynnöstään

Irtisanottaessa omasta vapaasta tahdostaan ​​työntekijällä on oikeus luottaa kahdentyyppisiin maksuihin:

• Palkka kaikilta tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä irtisanomiskuukauden aikana. Esimerkiksi jos hän irtisanoo kuun viimeisenä päivänä, hänellä on oikeus kuukausipalkkaan ja siihen liittyviin lisäkorvauksiin (lisäkorvaus kappaletyön tuloksesta, bonukset, koska niitä on kertynyt jne.). Jos ensimmäisenä - koko viimeisen kuukauden ja plus yhden päivän uuden kuukauden. Loppujen lopuksi irtisanomispäivää pidetään viimeisenä työpäivänä. Jos 15. päivänä - puoli kuukautta.
• Korvaus käyttämättömästä lomasta.

Näiden maksujen lisäksi voidaan maksaa muitakin, mutta niistä ei ole säädetty laissa ja ne määräytyvät vain työnantajan taloudellisten kykyjen ja tahdon perusteella. Niiden koko riippuu myös näistä tekijöistä.

Esimerkiksi suuret yritykset harjoittavat usein eläkkeelle siirtymisen vuoksi lähtevien työntekijöiden palkkaa. Tyypillisesti sen koko kasvaa mitä pidempään eläkkeelle jäävä eläkeläinen työskenteli organisaatiossa. Summa voi vaihdella puhtaasti symbolisista erittäin vaikuttaviin arvoihin - riippuen yrityksen kyvyistä ja sen johdon anteliaisuudesta.

Laskentakaavat tunteville ei ole vaikeaa laskea korvauksen määrää irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan.

Mutta jos jokainen työnantaja päättää itse lisäpalkkioiden määrän, jos niitä on, niin pakollisille on olemassa selvät lakivaatimukset.

Käyttämättömän loman korvauksen laskemiseen käytetään seuraavaa kaavaa: (28:12)*n, jossa:

• 28 - lomapäivien lukumäärä kokonaiselta työvuodelta;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• n on tosiasiallisesti työskenneltyjen kuukausien lukumäärä. Jos työntekijä ei ole työskennellyt viimeistä kuukautta täysimääräisesti, sovelletaan aritmeettisia pyöristyssääntöjä: enintään 15 työpäivää - alaspäin, 15 ja edelleen - kokonaiseen kuukauteen asti.

Sitten lasketaan keskimääräiset päiväansiot. Tätä varten kaikkien vuoden aikana saatujen palkkojen summa jaetaan 12:lla ja tulos jaetaan 29,3:lla (keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa).

Sitten kerromme erääntyvien lomapäivien lukumäärän keskimääräisellä päiväansiolla.

Esimerkki käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta.

Työntekijä irtisanoutui vuoden 2017 viimeisenä työpäivänä, ei pitänyt lomaa vuonna 2017, oli viimeistä lomaa 8.1.2016 - 28.8.2016. Hänen palkkansa oli 50 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Joten vuonna 2016 hän työskenteli neljä kuukautta - syyskuusta joulukuuhun, vuonna 2017 - 12, yhteensä 16 kuukautta.

Lasketaan lomapäivien lukumäärä, joihin hänellä on oikeus: (28:12)*16=37 päivää.

Ja nyt - keskimääräiset päiväansiot: 50000:29.3=1706.48.

Saadut arvot on kerrottava: 37 * 1706,48 = 63139,76 ruplaa. Tämä on korvauksen määrä käyttämättömästä lomasta.

Koska henkilö erosi joulukuussa 2017, hän työskenteli koko kuukauden, mikä tarkoittaa, että hänellä on oikeus 50 000 ruplaan. Kun keskeneräinen kuukausi on tehty, työpäivien määrä kerrotaan keskimääräisellä päiväansiolla.

Pakollisten maksujen yhteismäärä on: 50000+63139.76=113139.76.

Ymmärtääksemme, kuinka paljon tästä rahasta annetaan työntekijälle, vähennämme 13% mainitusta tuloveron määrästä, joka on suoritettava irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan, ja saamme 98 431,6 ruplaa.

Tarvittavien asiakirjojen ja todistusten myöntäminen työntekijälle

Työkirjan lisäksi, joka on luovutettava työntekijälle irtisanomispäivänä, työnantaja on velvollinen antamaan irtisanotulle työntekijälle seuraavat todistukset:

• Lomakkeet RSV-1 PFR eläkerahastoon (PFR) suoritettaville maksuille 1.1.2014 jälkeen.
• Lomakkeet SZV-6–1 ja SZV-6–4 Eläkekassan maksuja varten 31.12.2013 asti. Molemmat todistukset myönnetään viimeiseltä työskentelykaudelta, jota ne eivät kata, tai koko työskentelykaudelta, jos niitä ei ole koskaan annettu. Eläkkeelle siirtymisen vuoksi eroavalle työntekijälle, joka ei ole vielä hakenut sitä, kaikki eläkekassan maksutodistukset ovat tärkeitä, sillä ne toimivat lisävahvistuksena vakuutuskaudesta ja voivat olla eläkepisteiden uudelleenlaskennan perusta.

  Todistukset eläkerahaston maksuista ovat asiakirjoja, jotka on annettava työntekijälle irtisanomisen yhteydessä.

• Todistus palkasta ja sosiaaliturvamaksuista. Kattaa kaksi viimeistä työvuotta tai koko ajanjakson, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle kaksi vuotta. Eläkkeensaajan ei ole tarpeetonta ottaa kaksi kopiota tästä todistuksesta, jos hän ei sulje pois mahdollisuutta työskennellä tulevaisuudessa. Kun haet uutta työtä, sinun on toimitettava asiakirja kirjanpitoon - se on hyödyllinen sairauspalkan laskennassa.
• Ohje 2-NDFL. Hyödyllinen rekisteröinnissä verovähennyksiä, mukaan lukien uuden työnantajan kanssa. On parempi ottaa se heti. Jos työnantajayritys myöhemmin lakkaa olemasta, tätä asiakirjaa ei ole minnekään vietävä.
• Apua noin keskipalkka työvoimakeskukselle. Eläkeläinen ei tarvitse sitä: hän tarvitsee ilmoittautua työttömäksi ja laskea työttömyysetuudet. Mutta eläkeläiset eivät ole enää oikeutettuja siihen: heillä on eläke joka tapauksessa. Vaikka henkilö on vain saavuttanut eläkeiän, mutta ei ole hakenut eläkettä, hänellä on oikeus luottaa työttömyysetuuksiin. Mutta eläke on yleensä kannattavampi.

  Kaikille irtisanotuille työntekijöille myönnetään työvoimakeskuksen palkkatodistus. Mutta eläkeläinen ei enää tarvitse sitä

Jos työntekijällä on lääketieteellinen kirja, se annetaan hänelle myös irtisanomisen yhteydessä. Tilanne on samanlainen hänen työnantajan tallentamien koulutusasiakirjojen kanssa.

Irtisanoutuvalla työntekijällä on lueteltujen asiakirjojen lisäksi oikeus pyytää työnantajalta kopiot seuraavista määräyksistä:

1. Henkilökuntaan pääsystä.
2. Irtisanomisesta.
3. Tietoja ylennyksestä, siirrosta toiseen virkaan tai toiseen rakenneyksikköön.
4. Tietoja rangaistuksista.
5. Kannustimista ja poikkeuksellisista bonuksista.

Kaikki nämä kopiot on varmennettu organisaation johtajan allekirjoituksella, sen sinetillä ja leimalla, joka vahvistaa kopion oikeellisuuden.

Eläkkeensaajan irtisanomismenettelyn keskeisten vivahteiden tunteminen mahdollistaa sen, että se voidaan suorittaa tiukasti lain kirjaimen mukaisesti. Ja tämä suojaa yritystä oikeudenkäynneiltä ja entisen työntekijän voittamien vaateiden maksujen todennäköisyydestä.

Eläkestatuksen saatuaan useimmat ihmiset haluavat jatkaa työskentelyä - tämä on tämän päivän todellisuutta. Iäkkäillä työntekijöillä on takanaan tietoa, kokemusta, pätevyyttä ja muuta "rikkautta", joka tulee vuosien myötä. Valitettavasti näihin liittyy usein terveysongelmia, mikä tarkoittaa yksityistä sairauslomaa. Eläkeikäinen työntekijä ei aina halua ja pysty sopeutumaan muuttuviin vaatimuksiin tai oppimaan uusia taitoja, työryhmässä on vaikeuksia henkilökohtaisissa suhteissa, varsinkin jos hän joutuu tottelemaan nuorta pomoa.

On monia syitä, miksi työnantaja haluaisi tällaisen työntekijän jäävän eläkkeelle. Mutta entä jos työntekijä näkee asian toisin? Kuinka noudattaa irtisanomismenettelyä oikeudellisesti syrjimättä irtisanottuja iän perusteella?

Mitkä ovat eläkeläisten edut

Nykyisen työlain säännösten mukaan eläkeläiset ovat oikeuksiltaan ja velvollisuuksiltaan yhtäläisiä kaikille muille työntekijöille (Venäjän federaation työlain 3 artikla).

Mutta joissakin tapauksissa eläkeikä takaa tietyt työetuudet.

1. Lain mukaan ikä ei voi olla syy työnteosta kieltäytymiseen (Venäjän federaation työlain 64 artikla).
2. Eläkkeellä oleva toisen maailmansodan veteraani, jos hän jatkaa työskentelyä, voi valita lomansa ajankohdan (lauseke 1, art. 15-16) Liittovaltion laki nro 5, päivätty 12. tammikuuta 1995).
3. Eläkkeellä oleva työntekijä voi halutessaan pitää enintään 14 päivän palkattoman lisävapaan.
4. Työssäkäyvät eläkeläiset ovat vapautettuja kiinteistöverosta.
5. Vanhemmat työntekijät saavat tiettyjä etuja ostaessaan kuponkeja sanatorioihin ja muihin terveyslaitoksiin.

Ikä ei ole irtisanomisen syy

Vaikka kuinka paljon työnantaja haluaisi irtisanoa eläkkeellä olevan työntekijän päästäkseen eroon tietyistä vaikeuksista ja tehdäkseen tilaa nuoremmille työntekijöille, laki ei salli sitä.

Taide. Venäjän federaation työlain 3 §:ssä todetaan selvästi, että eläkeikä ei voi missään tapauksessa olla irtisanomisen syy.

TÄRKEÄÄ TIETOA! Riittämättömästi perusteltu syy eläkeläisen irtisanomiseen tuomioistuimessa katsotaan useimmissa tapauksissa ikäsyrjintäksi, jolla on vakavia seurauksia työnantajalle.

Tietysti johtajan arsenaalissa on monia tapoja pakottaa joku kirjoittamaan lausunto "omasta vapaasta tahdostaan". Mutta jos eläkeläisellä ei itse asiassa ole sellaista halua, mutta hänellä on päättäväisyyttä puolustaa loukattuja oikeuksia, niin oikeudessa helppoja tapoja etsivä työnantaja on käytännössä tuomittu.

HUOMAUTUS! Sanamuoto "heidän pyynnöstään" on eläkeikäisten työntekijöiden kohdalla asianmukainen vain, jos heillä on hyvä tahto. Tässä tapauksessa he voivat tehdä ilman pakollista varoitusta kaikille 2 viikkoa ennen lähtöä (Venäjän federaation työlain 80 artikla). He voivat käyttää tätä oikeuttaan kerran ilmoittamalla hakemukseen: "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä". ilmestyy työkirjaan.

Entä jos pääsemme sopimukseen?

Osapuolten välinen sopimus on kätevin tapa jättää hyvästit työntekijälle, jolla ei muodollisesti ole syytä irtisanoutua. Eläkeläisen, joka ei halua nauttia elämän iloista ilman päivittäistä työtä, tulee puhua tahdikkisesti, selittää esimiehen syyt ja tarjota taloudellista tukea. Todennäköisesti vuosien viisaus kertoo työntekijälle, että ei kannata taistella paikasta organisaatiossa, jossa häntä ei enää tarvita. Vaatii työnantajan emotionaalista hienovaraisuutta, jotta tämä keskustelu tapahtuu ilman molemminpuolista loukkaamista.

Jos sopimukseen päästään, tehdään sopimus, jonka perusteella työsopimus irtisanotaan.

TÄRKEÄÄ! Sopimuksen tulee heijastaa molempien osapuolten tahtoa ja etuuksien määrää, jotka työnantaja joutuu maksamaan irtisanomisen yhteydessä.

Laki on kaikille sama

Muut perusteet eläkeläisen vapauttamiselle eivät poikkea kaikille työntekijäryhmille tarkoitetuista perusteista.

Kuten kaikki muutkin alaiset, iäkäs työntekijä voi menettää työpaikkansa, jos:

• rikkoo työaikataulua ja kurinalaisuutta ryhmässä (poissaolo, myöhästyminen, päihtymyksen näyttäminen jne.);
• yrityksen henkilöstöä on pakko vähentää;
• työolot ovat muuttuneet, eivät enää sovi eläkeläiselle, eikä yhtiössä ole muita avoimia, päteviä työpaikkoja tai hän ei suostu niihin;
• työnantajajärjestö puretaan;
• hänen riittämättömyytensä tehtävään todistetaan.

Eläkeläisen työ on jäänyt kesken

Epäjohdonmukaisuus aseman kanssa on työnantajan tärkein "päänsärky", joka liittyy eläkkeelle jääneisiin työntekijöihin. Kun henkilö ei enää pysty tai halua tehdä työtä vaaditulla tavalla, työnantajalla on tietysti oikeus erota hänestä. Mutta johtajalla itsellään ei ole oikeutta arvioida objektiivisesti työntekijöiden soveltuvuutta työhön - tätä tarkoitusta varten perustetaan erityinen komissio työntekijän sertifioimiseksi. Jos sen tuomio on "tiettyjen taitojen menettäminen", eläkeikäisen työntekijän, joka ei enää sovellu tehtäväänsä, on tarjota muita avoimia työpaikkoja, joka täyttää hänen nykyiset pätevyytensä. Yleensä nämä ovat alemman tason tehtäviä, joista maksetaan huomattavasti vähemmän. Jos työntekijä on eri mieltä tai sopivia paikkoja ei ole, irtisanominen on laillista.

Jos iäkäs ei pysty täyttämään velvollisuuksiaan huonon terveyden vuoksi, tarvitaan jälleen toimikunnan tuomio - ei vain todistusta. Ja lääketieteellinen. Työnantaja ei voi itse päättää, vastaako työntekijän terveys työn vaatimuksia. Irtisanominen tuomion jälkeen on sama kuin uudelleensertifioinnin tapauksessa.

Kun määräajat painavat

Työnantajalla on oikeus olla uusimatta vanhentunutta työsopimusta, vaikka se olisi työsopimus eläkeläisen ikäisen työntekijän kanssa. Tämä on toinen oikeutettu syy viettää se lomalla.

HUOM! Jos sopimus on tehty toistaiseksi, sitä ei voida irtisanoa ilman syytä.

Työnantaja voi tarjota työntekijälle määräaikaisen työsopimuksen irtisanoakseen työntekijän laillisesti määräajan päättyessä. Mutta työntekijän pakottaminen suostumaan tähän vaihtoehtoon on laitonta, mikä voidaan helposti todistaa tuomioistuimessa. Määräaikaiset sopimukset eläkeläisten kanssa tulee tehdä yksinomaan heidän vapaaehtoisella suostumuksellaan!

HUOMIO! Taide. Työlain 59 § kieltää olemassa olevien sopimusten rikkomisen kiireellisten sopimusten tekemiseksi niiden tilalle!

Etsitäänkö kompromissia?

Jos et löydä perusteltua työlain syytä irtisanoa iäkäs työntekijä, joka ei enää tyydytä työnantajaa, voit etsiä ratkaisua, jossa "sekä lampaat ovat turvassa ja sudet ruokittu".

Voit esimerkiksi tarjota eläkeläiselle siirtymistä osa-aikaiseen, osa-aikaiseen tai lyhennettyyn viikkoon sen sijaan, että hän vapautuisi tehtävästä.

Näin työntekijä säilyttää työpaikkansa ja itsekunnioituksensa, ja johtaja säästää palkoissa ja säästää kokenutta "henkilökuntaa" esimerkiksi mentorointiin ja muihin toimintoihin.

Liiton suojelema

Jos irtisanottava eläkeläinen kuuluu yrityksessä toimivaan ammattiliittoon, työnantajan on hankittava tältä toimielimeltä suostumus työsuhteen purkamiseen.

Jos työnantajan pyyntöön ei vastata viikon kuluessa, liiton lausuntoa irtisanomisesta ei voida jatkossa ottaa huomioon.

Jos kielteinen mielipide ilmaistaan, tämä ei tarkoita, että työntekijää ei voida irtisanoa: ammattiliiton jäsenten irtisanomisessa on yksinkertaisesti noudatettava asianmukaista menettelyä.

Muistio työnantajille

Tehdään yhteenveto eläkeläisten irtisanomiseen liittyvistä tärkeistä vivahteista.

1. Ilman eläkeläisen suostumusta on mahdotonta irtisanoa häntä iän perusteella (Venäjän federaation työlain 3 artikla).
2. Tuomioistuin rinnastaa kiistanalaiset syyt eläkeläisen irtisanomiseen ikäsyrjintään.
3. Osapuolten tahdosta riippumattomissa tapauksissa, henkilöstövähennyksistä tai työsopimuksen ehtojen muuttamisesta eläkkeensaajien irtisanominen tapahtuu samalla tavalla kuin muiden työntekijöiden.
4. Kompromissiratkaisuna voi olla eläkkeellä olevan työntekijän siirtäminen lyhennetylle aikataululle.

Venäjän federaation työlain mukaan eläkeläisen irtisanominen on mahdollista, jos hänet irtisanotaan ensimmäistä kertaa eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Eli työntekijä voi eläkeiän saavuttuaan irtisanoa työsopimuksen työnantajan kanssa milloin tahansa ilmoittamalla hakemuksessa halutun irtisanomispäivän. Ja työnantajan on erotettava hänet ja maksettava hänelle samana päivänä (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tässä tapauksessa eläkkeensaajan hakemuksessa on ilmoitettava suoraan irtisanomisen syyksi -. Tässä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä eläkeläisen ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa.

Muuten, jos hakemuksen mukainen irtisanomispäivä osuu vapaapäivälle (vapaapäivä), työnantajan on irtisanottava sopimus työntekijän kanssa seuraavana työpäivänä (Venäjän työlain 14 artikla). liitto). Tätä näkemystä tukevat myös eräät tuomioistuimet (Saratovin alueoikeuden valituspäätös, 8.1.2013 N 33-4834).

Mutta palvelussuhteettoman eläkeläisen irtisanominen kyseisellä perusteella on mahdollista vain kerran. Jos työntekijä siirtyy eläkkeelle siirtymisen vuoksi irtisanottuaan työsuhteen uuteen työpaikkaan ja päättää sitten irtisanoutua, kyseessä on säännöllinen irtisanominen eläkkeelle jääneen henkilön pyynnöstä. Eikä ilman työtä. Sillä ei ole väliä, palkkasiko hänet sama työnantaja vai saiko eläkeläinen eri työpaikan. Se, että hän on jo lopettanut, koska hän päätti jäädä eläkkeelle, ilmoitetaan joka tapauksessa hänen työkirjassaan. Siten eläkkeelle jääminen (eikä eläkkeensaajan asema) antaa työntekijälle oikeuden olla tekemättä normaalia 14 päivää.

Tältä osin eläkeläisen on irtisanouduttava seuraavan kerran kaikille työntekijöille säädettyjen yleisten sääntöjen mukaisesti (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Ja niiden mukaan työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle työsopimuksen irtisanomisesta vähintään 2 viikkoa etukäteen. Vaikka tietysti minkä tahansa työntekijän kanssa työsopimus voidaan irtisanoa ilman harjoittelua, jos molemmat osapuolet ovat tästä samaa mieltä: sekä työntekijä että työnantaja.

Eläkeläisen irtisanominen ilman työtä kahta viikkoa: entä taloudellinen tuki?

Joissakin organisaatioissa työehtosopimukset sisältävät ehdon, että kun työntekijä irtisanotaan eläkkeelle siirtymisen vuoksi, hänelle maksetaan kertaluonteista taloudellista tukea. Jos kyseessä on kertakorvaus, niin eläkeläisenkin pitäisi saada se vain kerran. Ja jos työehtosopimuksessa todetaan, että jokainen, joka on saavuttanut eläkeiän ja päättänyt erota omasta tahdostaan, saa taloudellista tukea, joudut joka tapauksessa maksamaan taloudellista tukea riippumatta siitä, milloin työskentelevä eläkeläinen eroaa.